看到一个话题#哪些事是你跳槽后才知道的#，因为随着“春招”旺季的到来，和近期多家大厂纷纷爆出裁员，人人自危的春招季节，大家都在观望等待跳槽机会。
但从今年的政府工作报告中指出，2022年全国大学生毕业人数达到惊人的1020万，在打工人纷纷计划跳槽的金三银四春季招聘季，千万级别的大学毕业生涌入就业市场，让今年的跳槽难度直线上升。许多求职者们表示自己也压力倍增，甚至很多人开始病急乱投医，只想自己有工作就行，很容易踩雷掉坑。
那么，想要跳槽是先签合同还是先辞职？下面我们就一起来了解下吧！在这之前，我们先来了解下跳槽什么意思吧！
跳槽什么意思
跳槽古指男女间爱情上喜新厌旧、见异而迁；牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食。
现因其新鲜、生动、俏皮的表达，取代了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，主要指人离开原来的职业或单位到别的单位或改变职业，即改变行业，变动工作处所。且目前跳槽多用于后一种意义。
但是职业规划师建议，在跳槽前务必做好成本分析，否则，稍有不慎可能给公司导致惨重损失，以及负面影响，严重的话可能会遭到公司起诉违约。
跳槽是先签合同还是先辞职
先辞职，但是先要拿到下家录取通知，以防下家反悔。
从法律分析：应该先辞职，有离职证明，才能跳槽。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
但是从跳槽找工作来说，还是建议先签约再辞职，说明你在职，新单位能理解。先签一个录用通知书就行，劳动合同可以等入职后再签。
不然你好不容易找到的工作，辞职了准备到到新公司签合同时才发现，他们当初承诺只是随便说说，有了压低工资的想法。工资从税后变成了税前，答应过的试用期后的月薪也不能保证。
而你原来的工作也已经辞掉了，根本没有和新公司抗衡的余地了。如果只是压低工资还好，万一在你兴冲冲离职以后，新公司直接来上一句“我们不需要了”，你又该怎么处理？所以，一定要先签录用通知书。
本次分享就到这里了，但是上面说到了“春招”招聘，所以在这里果果酱就给大家分享一个招聘的资料包，资料包非常全面，可以让作为HR的你，在招聘的时候能够更顺心。
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