最近伴随疫情的话题应该是求职了刷到了一个出现频繁的词,可以说是求职者痛恨,很多hr觉得无辜的词—“刷KPI”,我来为大家科普一下关于说说找工作的故事?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

说说找工作的故事(我在找工作路上的奇闻怪事)

说说找工作的故事

最近伴随疫情的话题应该是求职了。刷到了一个出现频繁的词,可以说是求职者痛恨,很多hr觉得无辜的词—“刷KPI”。

很多hr吐槽说,不合适或者面试不理想,也不想被面试者纠缠的问原因,所以就选择“渣男式冷暴力”(先放一边,寻找下一个目标),怎么就成“刷KPI”了呢?

先不说这种“渣男式冷暴力”是否合理。“刷kpi”这事确实有,但并不是所有的面试没结果都是“刷KPI”,我的认知里有以下情况:

1、有些公司在招聘专员这个阶段,设置KPI内容时,会将到面率作为考核的其中一项,当然,整个比重不会很强,其最终目的是为了入职率和到岗率,当然不排除有些小公司在比重环节设置有问题,导致招聘过程本末倒置;

2、公司发展新业务或者业务到达瓶颈,需要了解外部市场行情,或者需要新的方案思路,采用第三方的话就需要花费不少的金额,公司为了省下这部分金额,就以招聘的形式去进行;

3、hr部门和业务部门的脱节。有些hr对于简历和候选人把控并不是很强,接受个人简历或者进行初面到后面就没有声音了,原因嘛,自然是业务部门觉得不合适;

4、储备阶段,有些业务部门需要人员,但并不是紧急状态,那么hr会根据需求进行提前储备,这就是有些人明明觉得面得不错,为什么结尾没声音的原因。

整个人力供需千奇百怪,可能还有其它情况我也不知道!对于“刷KPI”这件事,你怎么看呢?

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