山东灵活就业和职工社保退休年龄 具有灵活就业人员参保经历的女职工退休年龄判定

企业女职工的退休年龄问题一直是一个热议的话题，现行的女职工法定退休年龄有女工人50岁和女干部55岁之说，女职工退休年龄的判定一直采用岗位和身份相结合的原则，因此具体到每个个体女职工来说，情况不一样可能退休年龄也不一样，最近碰到不少HR咨询具有灵活就业人员参保经历的女职工在单位达到50岁了，到底能不能终止劳动关系，办理退休，不少女职工在达到法定退休年龄之前不一定会一直在企业工作，比如疫情期间很多女职工失业，以灵活就业人员身份个人缴纳社保，后来疫情缓和后，又到企业继续工作，因此对具有灵活就业人员参保经历的女职工来说，退休年龄的判定至关重要，尤其临近退休年龄并在企业工作的女职工，如果退休年龄判定错误，导致用人单位与女职工解除或者终止劳动关系会引发一系列劳动争议，因此，本期滨哥以山东为例，探讨下山东省具有灵活就业人员参保经历的女职工在企业工作达到50岁能否办理退休问题，我来为大家科普一下关于山东灵活就业和职工社保退休年龄 具有灵活就业人员参保经历的女职工退休年龄判定?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

山东灵活就业和职工社保退休年龄 具有灵活就业人员参保经历的女职工退休年龄判定

企业女职工的退休年龄问题一直是一个热议的话题，现行的女职工法定退休年龄有女工人50岁和女干部55岁之说，女职工退休年龄的判定一直采用岗位和身份相结合的原则，因此具体到每个个体女职工来说，情况不一样可能退休年龄也不一样，最近碰到不少HR咨询具有灵活就业人员参保经历的女职工在单位达到50岁了，到底能不能终止劳动关系，办理退休，不少女职工在达到法定退休年龄之前不一定会一直在企业工作，比如疫情期间很多女职工失业，以灵活就业人员身份个人缴纳社保，后来疫情缓和后，又到企业继续工作，因此对具有灵活就业人员参保经历的女职工来说，退休年龄的判定至关重要，尤其临近退休年龄并在企业工作的女职工，如果退休年龄判定错误，导致用人单位与女职工解除或者终止劳动关系会引发一系列劳动争议，因此，本期滨哥以山东为例，探讨下山东省具有灵活就业人员参保经历的女职工在企业工作达到50岁能否办理退休问题。

首先，判定具有灵活就业人员参保经历的女职工在企业工作达到50岁能不能办理退休的第一判定要素是查看企业社会保险参保缴费年限是否满10年，政策依据是《山东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》规定：“原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55岁）执行”。也就是说如果具有灵活就业人员参保经历的女职工达到50岁时在企业累计缴费不满10年，退休年龄就是55岁，也就是该女职工的法定退休年龄是55岁，如果这个时候企业要与女职工解除或终止劳动关系要注意，可能会引发一些列劳动纠纷。

其次，如果具有灵活就业人员参保经历的女职工在企业工作达到50岁已经满足企业累计缴费满10年了，那么我们就要结合身份和岗位来判定退休年龄了，具体的政策依据是《山东省劳动和社会保障厅关于执行鲁劳社[2004]7号文件有关具体问题的通知》（鲁劳社函[2006]311号 ），分为两种情况，一种情况是女干部身份的，要看女职工达到50岁时是在工人岗位还是管理岗位工作，如果是在管理岗位工作那么退休年龄是55周岁；如果是在工人岗位，要看在工人岗位是否连续工作已满5年的，如果满5年的，其退休年龄按50周岁执行，工作不满5年的，退休年龄可按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休（也就是在50岁至55岁之间某个年龄）。另一种情况是非女干部身份，也可以说是普通工人，也要看女职工达到50岁时是在工人岗位还是管理岗位工作，如果是在工人岗位，其退休年龄按50周岁执行；如果是在管理岗位，如果在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行，在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。

最后，还有两种特殊情况需要提及下，一是有企业内部退养女职工的，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定，根据本人申请，内退期间也可视同为在工人岗位的时间。二原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限(含视同缴费年限)已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。这两种情况一定要注意，尤其后者，退休前进入企业工作的，企业HR在判定退休年龄时一定格外注意。