离职的方式和做法可以反映一个人的人品和修养，还会影响今后的职业发展。
那么怎样礼貌又不失优雅地与前公司“分手”？
很少有人能在一个公司工作一辈子，所以对公司和主管来说，员工离职都是能够接受的。
一般员工想要离职之前，资深的人力资源和管理者都能看出预兆。员工会表现出人在心不在的情况，我们称为精神性离职。比如一个优秀员工的工作效率明显下降，跟团队的互动减少，或者对安排的工作不像原来那么积极主动，频繁请假、打电话等等。
如果员工已经决定离职，比较理想的处理方式是提早跟主管沟通。
从公司主管的角度，我欣赏能够坦诚沟通的员工，高情商、负责任的态度能够体现出这是真正的高潜力员工。
如果拖到最后一天才跟老板说，对不起我要辞职，给别人一个爆炸消息，让主管不知所措，表明该员工同理心比较差。或许这种行为还会导致公司业务失去连续性，显得不负责任。
员工要避免逃避式的、破坏性的离职方式，不能做损人不利己的事，此外，还要防止职场人际关系的破裂。对待公司、工作的态度，对待上级、同事的态度，对待离职手续的态度，都不能过于任性。人在江湖，说不定某一天又会碰到了。
近期，微博上有一个比较热门的话题，#离职后应该怎么退出工作群#，已经有2.6亿阅读、2.2万的讨论量。在我看来，微信已经成为每个人的名片，每个人都要珍惜这张名片。
很多公司组建了工作群，难免需要沟通重要的商业信息。如果有人离职了却不退群，只能由公司来踢出，比较尴尬。最体面的方式还是在办妥离职手续后自觉退群。
我比较欣赏的方法是大群悄悄地退，不用惊动大家；本部门的小群可以跟领导打个招呼，再退出；对于非常亲密的同事，可以跟大家打个招呼，发一个小红包再退。体面合理的退群方式能够让大家觉得得体舒适，体现出一个人的成熟、高素质和高情商。
对于年轻人的职业发展，我还有这几点建议：
首先对自己有清晰的认识，知道何去何从，有什么样的特长，最擅长什么，最喜欢什么。我们一般主张员工做自己最擅长的事情，这样你会对这份工作保有持久的热爱。
其次，及早进行职业生涯规划，少走弯路。职场就像一场马拉松，是一个漫长的过程，需要有足够的耐力，足够成熟的心智，才能一步一步走下去。最好不要随意转行，不要意气用事，也不要急于求成。
最后，我建议年轻的朋友都要找一个资深的人力资源做朋友，进行专业的职业辅导。很多时候，我们自己对现状未必看得清楚，存在理解的偏差，需要专业人士从旁观者角度给予更加客观的建议。
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