很多小伙伴私信我，怎么才能进入四大？本文笔者现身说法，亲述入职四大的经历，希望对大家有帮助。
提起四大，大家都会竖起大拇指，认为是专业服务行业中的顶级机构，每年也有大量的小伙伴，想来四大体验生活（受虐）。众所周知，四大的校招难度非常大，竞争异常激烈。听校招入职的小伙伴讲，校招参与的人数非常多，而且不乏各种海归、国内C9联盟高校的学生，可能你一抬头，旁边面试的小伙伴就是清北毕业的，所以通过校招途径入职四大的难度可见一斑。
四大事务所
当然，对于校招没有进入四大的小伙伴来说，也不用灰心丧气，毕竟社招同样可以进入四大，而且难度远低于校招。笔者毕业时，也没有通过四大的校招选拔，因此入职内资八大事务所，在内资八事务所工作3年后，跳槽到四大事务所。
接下来笔者梳理下，四大社招，究竟看重什么，以及如何准备四大的社招，斩获四大offer。
专业能力首先，四大作为顶级的专业服务机构，专业能力是安身立命之本，对于财务、审计人来讲，能体现专业能力，当然不是靠嘴说，而是要拿出实实在在的专业知识，可以直接上项目。考察专业能力，一般通过笔试的办法，进行考试。除了笔试，行业内的相关资格证书，也最能直观反应一个人的专业能力。对于四大事务所来说，最看重的证书莫过于CPA，即中国注册会计师资格。也有一些其他证书，比如ACCA、CTA等证书，同样受四大事务所的青睐，比CPA稍逊色一点。
专业能力
专业能力之所以排在第一位，是因为没有专业能力，没办法在这个行业立足，也不会长期呆在这个行业里。专业能力是做好专业事的基础，也是一个人的专业沉没成本，意味着你在这个行业花费的时间，才能让面试官相信你有在这个行业长期干下去的能力。
笔者是2017年毕业，2018年通过注册会计师CPA专业阶段考试，2019年通过CPA综合阶段考试，取得CPA证书，在备考CPA的同时，顺带着通过了注册税务师（CTA）的考试，两个证书加持下，才有了直通四大的机会。
项目能力其次是项目能力，说直白一点就是能不能干活（搬砖），不用培训，三天即可上手。社招跟校招最大的区别在于，社招进来的同事，来了就要直接能干活，而校招不是，校招的小伙伴还要经过一定时间的培训，培训合格后，才能上岗。对于工作节奏、强度都非常大的四大事务所而言，直接招聘熟手，可以极大程度上降低培训成本以及因此而产生的时间成本。
项目能力的作用，也体现在面试中。社招面试，做完自我介绍后，经理或者合伙人一般都会问，做过哪些项目，在这个项目中，你具体做了什么，担任什么角色，以及你是怎么分工的，项目花了多长时间，最后成果怎么样。对面试者做过的项目进行提问，问题非常精细，甚至可以细到你做了哪张底稿，收入底稿怎么做，成本底稿怎么做，要执行哪些程序，完成审计目标。
因此，良好的项目能力，意味着参与过诸多项目，并且担任项目的关键角色，对基本审计程序，牢记于心，还要一定的带队能力、领导能力等等。
三年的内资所生涯，参与过几十个大大小小的项目，项目能力得到了提升，专业知识也得以应用。
项目能力
团队精神四大均以项目制的方式进行经营。当下社会分工非常精细，每个人都在项目中扮演一定的角色。项目无论大小，总有合伙人、经理、审计员等等，一个人很难具备多种能力，可以单独完成某一个项目。每个项目，都是在大家通力配合下完成的，良好的团队精神，是团队合作的基础，也是高效完成工作不可或缺的利器。
通俗点来说，就是大家一起做项目时，你能不能从完成整个项目的角度出发考虑问题，而不是仅仅关注自己的工作完成没，以及愿不愿意承担团队整体的工作，在完成自己工作的同时，能不能帮助组员一起完成任务，最终完成整个项目。
团队精神
吃苦能力为啥要强调吃苦能力？因为四大的确很苦，忙季忙起来忙到昏天暗地，每天睁开眼就是做不完的底稿，定不完的TB，加班到凌晨2，3点，更是家常便饭。在四大工作，就是来吃苦耐劳的，这话一点没毛病。
吃苦能力
英语能力四大事务所有很多客户，是在香港或者美国上市，也有项目是跨国公司在华的分支机构，很多项目都要出具英文报告。此外，公司内部很多网站、软件、培训课程等，都是英文的。英语能力，也是校招进入四大的关键能力之一。
笔者的英语能力，也只是通过大学英语六级（CET-6）考试，没有其他的英语证书。
英语能力
学校背景从前文来看，之所以把学校这个因素排在最后，是因为社招更看重的是专业能力、项目能力，至于是哪个学校毕业的，走的是985路，还是211路，都不怎么重要了。能干活、能做项目，才是老板关心的。但是对于校招而言，学校反而是考察学习能力最重要的指标之一。
对于笔者而言，仅仅是普通双非一本，学校方面不占优势。
双非院校
以上分析，给大家总结了社招进入四大的能力要求，具备以上6点能力，社招进入四大，也是比较容易的。接下来给大家分析，社招三步走，斩获令人心动的四大offer。
第一步 等待时机良好的开端是成功的一半。社招进入四大最重要的因素是时间。年审忙季，四大招人非常多，尤其是每年的12月至次年4月左右，社招最集中的月份为1、2月。在1、2月准备四大的面试，投递简历等，都是非常好的时机。
机会
笔者进入四大时，3家都给了面试机会，Dtt（德勤）和EY（安永）是现场面试，普华永道（Pwc)是在线面试，而面试正好在12月及1月，是四大最缺人的时间。
第二步 投递简历四大的招聘渠道非常多，像猎聘、前程无忧等，都会放招聘信息，但只是信息展示，后期还需要在官网上传或者填写简历，进行相应岗位的投递。除了自己在四大的招聘网站、招聘平台、微信公众号等投递简历外，还可以找已经在四大的小伙伴，进行内推。比起其他渠道，内推的效率较高，也容易给到面试机会。
投递简历后，简历通过筛选，会留存在四大的简历库里面，一旦有空缺职位，HR也会优先联系。
第三步 直通四大年审期间，四大的招聘效率都非常高。简历筛选通过后，HR会通知面试，面试一般分为两轮，高级经理和合伙人进行面试，笔者当时也是两轮面试，合伙人及高级经理主要也是了解专业能力及项目能力。
从笔者个人经历来看，在忙季进行社招面试，双非普通一本的毕业生进入四大的机会，还是非常大的。
直通四大
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