2022年大学毕业生面临的三大问题和根源，与2021年没有两样，前已有之，于今为烈：，我来为大家科普一下关于现在的毕业生求职的现状?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
现在的毕业生求职的现状
2022年大学毕业生面临的三大问题和根源，与2021年没有两样，前已有之，于今为烈：
（一）就业市场供需矛盾进一步加剧
新冠肺炎疫情持续多发和国际地缘政治局势演变导致风险挑战增多，我国经济发展需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力凸显。受到停工停产、停商停市及居民消费意愿下降、订单不足等影响，市场主体困难显著加大，用工需求明显萎缩。国家统计局发布数据显示，今年9月，31个大城市调查失业率由上月的6.0%上升至6.7%，16-24岁人口失业率由上月的16.0%上升至18.2%，“稳就业”面临突出挑战。据《2022疫情期间上海人才趋势报告》显示，2022年8-9月上海职位量同比增长率分别为-25%、-56%。就业市场岗位的需求缩减叠加高校毕业生的就业供给创历史新高，致使毕业生群体的就业压力进一步加剧。
（二）新冠疫情显著降低劳动力市场配置效率
疫情防控影响劳动力市场供需主体匹配效率，拉长就业时间。截至9月底，全国超过22个城市或地区正在采取全域静态管理。封控管理期间，各家用人单位面向2022毕业生招聘活动难以正常开展。虽然部分高校能够通过“云招聘”的形式进行供需对接，但由于疫情影响毕业生区域流动，一方面毕业生实习活动受到影响，造成岗位认知不足、就业匹配度下降；另一方面云招聘的面试效率低于现场面试，企业更难选择合适的岗位人选。
（三）劳动力专业错配问题突出
劳动力市场供求“冷热不均”，毕业生“求职难”与制造业“招工难”并存，说明劳动力专业供给结构与劳动力行业需求结构错配问题依然突出。近年来我国大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等领域，显著带动理工类人才需求。同时，在金融科技快速发展、金融行业对低端金融人才需求放缓的背景下，部分普本高校仍扩招、增设过多经管类专业。这使得我国毕业生就业难、部分行业的招工难问题进一步加剧，劳动力市场结构性矛盾进一步加剧。
新冠疫情三年肆虐，如影随形，挥之不去，成为世界各国人民心里的痛！而三年以来走出象牙塔的3000万大学毕业生们，孩子们的命运又何去何从？
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