@22届同学，你是正在家中看奥运、跟着谷爱凌一起冲金牌？还是已经回到了“教研室-食堂-宿舍”三点一线的生活？
不论你此时在何地、做什么事情，3个月后的你，都将踏入社会，开启自己的职业生涯。
常言道：第一份职业不能决定你的未来，却可以决定你未来起点的高度。
虽然去年秋招，大家因为种种原因，与自己梦想Offer擦肩而过，但千万不要因此而自暴自弃！
毕竟还有春招，毕竟和社招相比，校招依旧是最容易为自己争取一份满意职业起点的方式！
不过，在冲刺最后的机会之前，学委想要和大家共享一些春招的特点：招聘时间更短，节奏更快，招聘数量更少…
所以，想要在最后这一个月翻身上岸，就必须要抓住每一个机会！那么如何做才能最大程度抓住每个机会？
今天，学委就来手把手教大家如何快速三步备战春招！
第一步，关于投递：
请科学制定投递策略！
在投递这件事儿上，同学们往往表现的非常极端：
-要么盲目海投，秋招下来投了好几百家，简历遍布各行各业，结果最后无从准备；
-要么只投自己特别感兴趣的岗位，心里只有超一线的名企，结果最后颗粒无收……
但其实，最科学的投递策略应该是按照「思成·九宫格投递法」投80~120家即可！
在投递时，按照方向分成主攻方向，副攻方向和其他不排斥方向；
按照目标分成冲高目标，恰当目标和保底目标。
具体如图所示——
*图源：思成春招节奏大纲课
提问：“不排斥我懂，但是怎么确定自己的主攻方向和副攻方向呢？”
回答：以商科财务专业为例——
主攻方向就是四大和500强财务；
副攻方向可以是金融里面的银行或管培生；
最后可以将互联网运营相关岗位作为其他不排斥方向！
至于工科专业——
主攻方向肯定是跟自己专业相关的行业；
副攻方向可以投供应链管理，因为供应链本身比较喜欢招工科背景的学生；
最后可以将一些不限专业的岗位作为其他不排斥方向！
总结起来就是，在投递前根据专业 过去的经历 性格兴趣 当下的趋势 招聘难度 薪酬等综合条件具体分析。
将企业分成三个梯度进行投递，可以很大程度地避免错失良机！
第二步，关于简历/面试：
精准打击，补高含金量经历！
虽然嘴上安慰自己，大家都一样，都没啥经历，但实际上，心里清楚地知道，自己的简历和别人家大神的区别…
所以，别再当鸵鸟了！毕竟时间有限！如果现在的你简历上“含水量”极高，那学委强烈建议大家边投递边补经历！
大厂项目就是性价比较高的选择。不仅周期比较短，不会占用大家特别多的时间，而且能有效提升「通用素质」以及各大热门岗位的「专项技能」，积累扎实的面试故事素材。
特别适合那些简历上至今都没有高含金量经历，想要在春招前快速弥补经历短板，冲击春招Offer的同学。
需要注意的是，不要觉得有了项目经历就万事大吉，名企title只是“含金量”体现的一部分！
正所谓事在人为，开始做项目之后，一定要积极为自己争取多一些机会，多做事多思考多复盘！
用1段经历收获别人2倍成长，那这段经历绝对会成为你简历上的punchline！
第三步，点亮技能树：
亡羊补牢，应聘技能缺啥补啥！
所谓应聘技能，就是应对网申、笔试、群面和单面的能力。
既然是能力，那就肯定不是先天具备，而是需要通过后天学习获得的。
但现实却是，很多同学都是临时抱佛脚：企业什么时候通知进程就什么时候开始准备…
殊不知，这是失败率最高的一种备战方法。
正确的操作应该是：提前通盘准备 针对性地查缺补漏！
1）简历围绕主攻方向展开，注意挖掘“隐藏经历”
假设你的主攻方向是marketing，那你就要提前做marketing版本的中英文简历。
而且简历上必须得有快消或者互联网marketing的相关经历，包括但不限于实习项目比赛…
像之前有一个思成学员，他对在线旅游非常感兴趣，但他自己准备的简历跟旅游可以说是没有任何关系…
但导师说，他其实有很多“隐藏的相关经历”，比如：大学期间走遍了全国30多个城市，用遍了所有的旅游APP…
于是在简历修改的过程中，导师就带着这个同学一起做旅游APP的竞品分析，并把其作为简历的重要内容，重点突出。
最后，这位思成学员靠着自己独特的简历和对相关业务的理解，顺利拿到了心仪的Offer！
2）网测企业虽然多，但是网测的题库有限！
悄咪咪分享：很多企业网测都是用的第三方题库。
而据学委所知，第三方题库题型比较固定，所以，只要找对题库勤加练习，网测肯定不成问题！
3）面试考临场反应没法提前准备？此言差矣！
关于群面：基本离不开以下这些常考案例类型
*图源：思成春招节奏大纲课
但需要注意的是，群面是一个同时具备合作与竞争的场景，光自己闷头准备肯定是远远不够的！
所以求职导师建议：一定要参加实战模拟！既不浪费名企机会，又能感受真实的群面氛围，nice！
关于单面：一般会有HR面、部门经理面、高管面、视频面、结构化面试等多种形式。
很多同学为了更好地准备面试，会在面试前大量地看面经。但是，实际上面经的参考意义并不大。
因为名企的面试官在面试前，会提前了解你的求职方向，你的过往经历，然后来设计问题。
一场面试下来，面试官可能会问你十几个问题，包含了动机面，经历面，压力面，忠诚面，专业面，认知面等等类型。
可以说，不同行业、不同岗位、不同level的面试官，每个人不同的经历，再加上不同类型的面试方式，可以衍生出无数的问题。
所以你会发现每个人都会面对不同的面试题，这就是为什么说面经的实际参考意义并不大的原因了。
因此，结合你自己的经历，提前预测面试问题，这样对于实际面试才是有帮助的。
对面试问题做到心中有数之后，接下来的问题就是，如何准备一个高质量的答案。
原则其实很简单，主要就是以下四点：
①逻辑一定要强；
②思路一定要清晰：你讲的这个东西，你到底在向对方传递什么，要十分清晰；
③语言一定要精炼，不能总是绕来绕去；
④说服力要强。
总而言之，回答任何问题的思路绝不能是现场发挥，在提前预测好问题之后，按照前面提到的4个原则，仔细梳理自己回答问题的思路。
除了这一点之外，单面这个环节，学委还想强调的一点是，经历面一定要提前做好经历提炼。
所谓经历面，其实就是通过考察你的过往经历，判断你是否具有岗位需要的相关能力的这么一种面试形式。
比如说下面这两个问题，就是经历面非常常见的问题：
能不能举一个体现你xx能力的例子？
我注意到你简历当中有这样的一件事，你给我讲讲好吗？
看起来似乎并不难答，但是想要答得出彩，「经历提炼」就显得非常关键了，因为：
通过对自己过往经历梳理提炼，你才能清晰地知道一个经历讲完之后，希望向对方传递的point是什么？现在的回答有没有传递出来？
甚至提前预测面试官想要的key point，再围绕这个点展开自己的经历，从而给面试官留下一个特别深刻的印象，征服对方。
总的来说，不论是单面常规问题、还是经历提炼，思路都是一致的：
需要从现在开始就反复雕琢答案，再加上留出充足时间进行全真模拟，让自己从熟能生巧，逐步进阶到自然阶段，这才是点亮技能树的正确操作。
眼下，22届春招已经大规模开启，联合利华、京东管理培训生、华为、招商银行、中国农业银行、vivo……上百家名企正在网申。
无论你是之前因为种种原因错过秋招，还是一步一个坎，历经千辛万苦也没拿到一个自己心仪的Offer。春招都是你绝地反击，拿到名企Offer的最好机会！
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