@22届同学,你是正在家中看奥运、跟着谷爱凌一起冲金牌?还是已经回到了“教研室-食堂-宿舍”三点一线的生活?

不论你此时在何地、做什么事情,3个月后的你,都将踏入社会,开启自己的职业生涯。

常言道:第一份职业不能决定你的未来,却可以决定你未来起点的高度。

春菜怎样拔才快(省时省力搞定春招)(1)

虽然去年秋招,大家因为种种原因,与自己梦想Offer擦肩而过,但千万不要因此而自暴自弃!

毕竟还有春招,毕竟和社招相比,校招依旧是最容易为自己争取一份满意职业起点的方式!

不过,在冲刺最后的机会之前,学委想要和大家共享一些春招的特点:招聘时间更短,节奏更快,招聘数量更少…

所以,想要在最后这一个月翻身上岸,就必须要抓住每一个机会!那么如何做才能最大程度抓住每个机会?

今天,学委就来手把手教大家如何快速三步备战春招!

第一步,关于投递:

请科学制定投递策略!

在投递这件事儿上,同学们往往表现的非常极端:

-要么盲目海投,秋招下来投了好几百家,简历遍布各行各业,结果最后无从准备;

-要么只投自己特别感兴趣的岗位,心里只有超一线的名企,结果最后颗粒无收……

春菜怎样拔才快(省时省力搞定春招)(2)

但其实,最科学的投递策略应该是按照「思成·九宫格投递法」投80~120家即可!

在投递时,按照方向分成主攻方向,副攻方向和其他不排斥方向;

按照目标分成冲高目标,恰当目标和保底目标。

具体如图所示——

春菜怎样拔才快(省时省力搞定春招)(3)

*图源:思成春招节奏大纲课

提问:“不排斥我懂,但是怎么确定自己的主攻方向和副攻方向呢?”

回答:以商科财务专业为例——

主攻方向就是四大和500强财务;

副攻方向可以是金融里面的银行或管培生;

最后可以将互联网运营相关岗位作为其他不排斥方向!

至于工科专业——

主攻方向肯定是跟自己专业相关的行业;

副攻方向可以投供应链管理,因为供应链本身比较喜欢招工科背景的学生;

最后可以将一些不限专业的岗位作为其他不排斥方向!

总结起来就是,在投递前根据专业 过去的经历 性格兴趣 当下的趋势 招聘难度 薪酬等综合条件具体分析。

将企业分成三个梯度进行投递,可以很大程度地避免错失良机!

第二步,关于简历/面试:

精准打击,补高含金量经历!

虽然嘴上安慰自己,大家都一样,都没啥经历,但实际上,心里清楚地知道,自己的简历和别人家大神的区别…

所以,别再当鸵鸟了!毕竟时间有限!如果现在的你简历上“含水量”极高,那学委强烈建议大家边投递边补经历!

大厂项目就是性价比较高的选择。不仅周期比较短,不会占用大家特别多的时间,而且能有效提升「通用素质」以及各大热门岗位的「专项技能」,积累扎实的面试故事素材。

特别适合那些简历上至今都没有高含金量经历,想要在春招前快速弥补经历短板,冲击春招Offer的同学。

需要注意的是,不要觉得有了项目经历就万事大吉,名企title只是“含金量”体现的一部分!

正所谓事在人为,开始做项目之后,一定要积极为自己争取多一些机会,多做事多思考多复盘!

用1段经历收获别人2倍成长,那这段经历绝对会成为你简历上的punchline!

第三步,点亮技能树:

亡羊补牢,应聘技能缺啥补啥!

所谓应聘技能,就是应对网申、笔试、群面和单面的能力。

既然是能力,那就肯定不是先天具备,而是需要通过后天学习获得的。

但现实却是,很多同学都是临时抱佛脚:企业什么时候通知进程就什么时候开始准备…

殊不知,这是失败率最高的一种备战方法。

正确的操作应该是:提前通盘准备 针对性地查缺补漏!

1)简历围绕主攻方向展开,注意挖掘“隐藏经历”

假设你的主攻方向是marketing,那你就要提前做marketing版本的中英文简历。

而且简历上必须得有快消或者互联网marketing的相关经历,包括但不限于实习项目比赛…

像之前有一个思成学员,他对在线旅游非常感兴趣,但他自己准备的简历跟旅游可以说是没有任何关系…

但导师说,他其实有很多“隐藏的相关经历”,比如:大学期间走遍了全国30多个城市,用遍了所有的旅游APP…

于是在简历修改的过程中,导师就带着这个同学一起做旅游APP的竞品分析,并把其作为简历的重要内容,重点突出。

最后,这位思成学员靠着自己独特的简历和对相关业务的理解,顺利拿到了心仪的Offer!

2)网测企业虽然多,但是网测的题库有限!

悄咪咪分享:很多企业网测都是用的第三方题库。

而据学委所知,第三方题库题型比较固定,所以,只要找对题库勤加练习,网测肯定不成问题!

3)面试考临场反应没法提前准备?此言差矣!

关于群面:基本离不开以下这些常考案例类型

春菜怎样拔才快(省时省力搞定春招)(4)

*图源:思成春招节奏大纲课

但需要注意的是,群面是一个同时具备合作与竞争的场景,光自己闷头准备肯定是远远不够的!

所以求职导师建议:一定要参加实战模拟!既不浪费名企机会,又能感受真实的群面氛围,nice!

关于单面:一般会有HR面、部门经理面、高管面、视频面、结构化面试等多种形式。

很多同学为了更好地准备面试,会在面试前大量地看面经。但是,实际上面经的参考意义并不大。

因为名企的面试官在面试前,会提前了解你的求职方向,你的过往经历,然后来设计问题。

一场面试下来,面试官可能会问你十几个问题,包含了动机面,经历面,压力面,忠诚面,专业面,认知面等等类型。

可以说,不同行业、不同岗位、不同level的面试官,每个人不同的经历,再加上不同类型的面试方式,可以衍生出无数的问题。

所以你会发现每个人都会面对不同的面试题,这就是为什么说面经的实际参考意义并不大的原因了。

因此,结合你自己的经历,提前预测面试问题,这样对于实际面试才是有帮助的。

对面试问题做到心中有数之后,接下来的问题就是,如何准备一个高质量的答案。

原则其实很简单,主要就是以下四点:

①逻辑一定要强;

②思路一定要清晰:你讲的这个东西,你到底在向对方传递什么,要十分清晰;

③语言一定要精炼,不能总是绕来绕去;

④说服力要强。

总而言之,回答任何问题的思路绝不能是现场发挥,在提前预测好问题之后,按照前面提到的4个原则,仔细梳理自己回答问题的思路。

除了这一点之外,单面这个环节,学委还想强调的一点是,经历面一定要提前做好经历提炼。

所谓经历面,其实就是通过考察你的过往经历,判断你是否具有岗位需要的相关能力的这么一种面试形式。

比如说下面这两个问题,就是经历面非常常见的问题:

能不能举一个体现你xx能力的例子?

我注意到你简历当中有这样的一件事,你给我讲讲好吗?

看起来似乎并不难答,但是想要答得出彩,「经历提炼」就显得非常关键了,因为:

通过对自己过往经历梳理提炼,你才能清晰地知道一个经历讲完之后,希望向对方传递的point是什么?现在的回答有没有传递出来?

甚至提前预测面试官想要的key point,再围绕这个点展开自己的经历,从而给面试官留下一个特别深刻的印象,征服对方。

总的来说,不论是单面常规问题、还是经历提炼,思路都是一致的:

需要从现在开始就反复雕琢答案,再加上留出充足时间进行全真模拟,让自己从熟能生巧,逐步进阶到自然阶段,这才是点亮技能树的正确操作。

春菜怎样拔才快(省时省力搞定春招)(5)

眼下,22届春招已经大规模开启,联合利华、京东管理培训生、华为、招商银行、中国农业银行、vivo……上百家名企正在网申。

无论你是之前因为种种原因错过秋招,还是一步一个坎,历经千辛万苦也没拿到一个自己心仪的Offer。春招都是你绝地反击,拿到名企Offer的最好机会!

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