24岁还是很年轻的，不要每天过于的焦虑，年轻的时候就是不断尝试不断试错的过程，在每一个下定决心要做的事情上面，全力以赴，同时在每个细节上面积攒经验，这就是我们现在需要做的，对于领导的决定不需要有过多的质疑，需要做的是观察领导的做法，有时候在你看来可能就是没有必要的事情，但是确实值得学习的经验，我来为大家科普一下关于大专转行做软件测试就业如何?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
大专转行做软件测试就业如何
24岁还是很年轻的，不要每天过于的焦虑，年轻的时候就是不断尝试不断试错的过程，在每一个下定决心要做的事情上面，全力以赴，同时在每个细节上面积攒经验，这就是我们现在需要做的，对于领导的决定不需要有过多的质疑，需要做的是观察领导的做法，有时候在你看来可能就是没有必要的事情，但是确实值得学习的经验！
对于学习软件测试，还是非常可行的。软件测试是个不错的选择，软件测试所在的互联网领域，由于早前的野蛮式发展，没有关注质量的问题，而是先考虑成品，早一步占领市场，才能早一步统领市场，因为互联网行业属于赢家通吃的请款！
现在互联网的发展以及趋于稳定，对于软件产品的情况也有所变化，现在软件功能再往更多，更复杂方向发展。由于国外互联网发展比我们早，早年我们一直是追赶的状态，现在有齐头并进的趋势，想要和国际接轨，那么我们就要储备专业人才。目前软件测试的就业前景还是很不错的，当前的人员缺口还是比较大的！
现在软件测试的就业前景还是不错的：
1、人员紧缺：对比国外，国内的软件测试有大量的缺口。现在全球开发人员大约2300万，国内大约160万，而国内测试人员不到30万，所以人员非常紧缺。
2、内卷不严重：观察微软，谷歌，苹果这样的公司，开发测试比是1:1或者1:1.5。开发和测试的比例是差不多的，而现在国内的情况是四个开发人员才有一个测试人员，当然像华为，腾讯这样的大公司的开发测试比例是基本2:1的。想要对接国际，那么就要达到一个开发配一个测试，但是现在国内开发将近200万，而测试却只有不到30万，因为人员紧缺，所以在招人的时候，压力并不大，内卷不严重。
3、受到重视：因为现在产品软件功能越来越多，业务场景越来越复杂，现在出问题以后解决的成本也就越来越高。随着互联网法规的完善，各个公司越来越重视软件测试人员。
4、薪资提高：因为人员紧缺，企业越来越重视，人员招不到，所以薪资也就越来越高。现在的情况就是软件测试和开发的工资基本上接近（可在职集网上查找相关数据）。自动化测试薪资水平高
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