张宇（化名）是某电子厂流水线上的一名普通工人，有着娴熟的商品分拣经验。一天，张宇像往常一样早早的来到工厂，开始了一天忙碌的工作。
天有不测风云，张宇负责的流水线传送带突发故障，将张宇及其他量名同事的身体卷入机器底部，分别造成三人八级伤残、八级伤残及六级伤残。为此，张宇等人为维护自身合法权益，向律师咨询赔偿及工伤伤残补助金等问题。那么，到底什么是工伤伤残补助金？它应该什么时候申请？计算标准是什么呢？
一、什么是工伤伤残补助金工伤伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级而定，最多为伤残职工本人27个月的工资。一般情况下，在发生工伤事故之后，员工应当在三十日内向单位申报工伤。
二、计算标准(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
(2)二级伤残津贴=本人工资×85%
(3)三级伤残津贴=本人工资×80%
(4)四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月
(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月
2.伤残津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资×70%
(2)六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)七级伤残=本人工资×13个月
(2)八级伤残=本人工资×11个月
(3)九级伤残=本人工资×9个月
(4)十级伤残=本人工资×7个月
法律依据《工伤保险条例》 第三十五条、三十六条、三十七条。
三、需要提交的材料领取工伤伤残补助金，需要提交以下材料：
1、工伤人员本人有效身份证正、反面复印件；
2、用人单位应提供注明双方解除或者终止劳动合同原因的书面情况说明（加盖用人单位公章）；
3、《工伤认定书》；
4、《工伤待遇申报表》;
5、《劳动能力鉴定书》
6、如有医疗费用，还需要提供医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单)等。
最后，由单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核并领取待遇。
以上就是关于工伤伤残补助金的全部内容，如您还有更多关于工伤的法律问题想要咨询，可以私信咨询我们的专业律师。
