在职场经常会听到一个概念叫做13薪，甚至许多人把这个做个衡量一个公司好坏的重要指标。那么什么是13薪？它的执行标准又是什么呢？下面和重庆优就业老师一起去了解一下吧。
一年13薪的概念，主要是从欧美一些外企传过来的，欧美企业一般在每年12月31日也就是日历年结束之前，给员工多发一个月的工资，作为辛苦一年的奖励。这就是在过去12个月之上多了一个月工资，所以简称13薪。要强调一点这个13薪是写进劳动合同里面去的。这些公司会中国的分公司，一般会在春节的时候，根据过去一年的业绩，会在春节前给中国区员工再发一个月的工资，作为中国年的年终奖。这个，后来也就被人顺便叫做14薪。
但这14薪一般是不写进合同里面去的，毕竟没有人能提前一年臆测这一年的公司业绩和盈利情况，但领导又要调动大家的积极性，所以将这一个月的年终奖按照员工的业绩表现，分为ABCDE等五种个人业绩评分档次，就是我们常说的年终KPI评估。
A最好，对应的一般是年终奖4个月工资，BCD则分别对应3、2、0.5个月工资。E对应的就是你业绩不合格，没有年终奖，但13薪还是有的，合同里面也写了的。得了E的人，人事很快会来找你谈，要么自动离职，要么公司裁了你。
据优就业老师了解现在许多互联网公司都是有13薪的，而且还不少呢，所以大家在找工作时一定要把握机会喔
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