在职场中，离职与跳槽是一件非常正常的事情。很多时候我们也面临着一个问题，要不要回老东家，重新“吃回头草”呢？在日益严峻的就业环境下，打工人职场回流已是屡见不鲜的现象。
“前公司重新抛来橄榄枝，我到底要不要回去？”Gloria最近一直在纠结这个问题，她的心情很复杂：“想接受，但心里又有很多顾虑。这一回去好像摆明告诉同事，我是混不下去又灰溜溜回来了；回去之后待遇又会怎么样，会不会又不开心呢”
与老东家“二度牵手”重修旧好的例子也有，像雷军重返金山，带领金山重新崛起的行业大佬传奇经历也是有的。一些人在其他公司历练后，回到老东家后平步青云，一路高升的例子也有。
但是离职时，因为被上司压榨，或者频繁加班不堪重负，回去后还是同样的待遇，甚至被同事用一种异样的眼光看待，薪水也没有什么变化，依旧不开心，这样的例子也都有。
我们是否选择 “吃回头草”，可以考虑以下四个问题。
首先，前公司叫你回去的真正原因是什么？是让你回去继续压榨，还是找你长期共赢？我们回去之后能不能得到更好的发展机会，这一点是非常重要的，如果回去的草和之前一样干涩，甚至比之前更加干枯，我们回去就没有意义了。回去后也要考虑一下和当初那些同事的关系，如果无法友好相处，回去了也会尴尬。
其次，当时你离职的原因是什么？当初因为和直属领导关系恶劣而离开，现在那个领导还在公司吗？当初因为缺乏上升空间而离开，现在公司是否有了新的业务板块、新的晋升机制？需要注意的是，你曾经在前公司无法适应的有些问题，可能表面上看是人的问题，本质上其实是企业文化和制度的问题，这并不是换一个领导就能改变的。
再次，重回前公司后，再次遭遇从前同样的问题，现在的你是否有了新的解决思路或者更强大的承受能力？面对工作上的问题，自己的能力现在能否应对？如果回去后自己还是无法解决这些问题，回去还是意义不大，可能还想着重新离职。
最后，当下有没有更好的选择呢？如果还有着其他更好的选择，可以去更好的公司，有着更好的待遇和发展机会，那么我们可以用发展的眼光往前看，过去的就过去吧。
如果都想清楚了，决定回去了，那就勇敢地回个头吧，可能那块地上的草现在更加香嫩呢！
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