面试中领导一般会提问(评价一下你之前的领导)(1)

面试的时候被问道:对之前的上司有什么看法?这样巨坑的题怎么答?

职友:唐希文

这是一个因人而异的问题。其实最重要的是考虑员工的情商。然后再考虑员工对于平台以及以前共事过的领导,到底是怎样一个态度。

第一,过去的领导是一位特别不一样的人

不一样的地方可以是他的工作方式,工作形式以及工作结果,还可以是他的性格特质,与人相处的行为模式,言谈举止等等。如果是一个高情商的人,他会从各个方面来突出她的不一样。

但是不一样,仅仅是给我们的一种感官呀,这种不一样,有没有影响到我们呀?对我们的职场发展到底有怎么样的帮助啊?这就需要我们去总结和提炼。

面试中领导一般会提问(评价一下你之前的领导)(2)

第二,过去的领导对我影响非常大

他曾经做的正确的事情,或者负面的事情。我们要知道很多企业在面试结束之后,他还会做一系列的背景调查。如果我们胡编乱造,那么很显然涉及到个人诚信问题。如果是有一说一有二说二,那么通过背景调查,就能够说明我们是一个诚实的人。

不管以前的领导是正面角色还是反面教材。对我们影响都非常大,这的确是一个特别可以说得出口的事情。

如果我们遇到了一个行为不端的领导,正好把这件事给说出来,而且面试的企业也做了背景调查。那你觉得对方是否会高看一眼呢?

第三,不论如何,对于曾经的经历一定要感恩

成功的路,每一步都算数。这不仅仅是一个漂亮话,而且是人生当中必须奉为圭臬的至理名言。因为我们的生命要感谢有那些人的存在。不论最终给我们的影响是好是坏。也都是因为如此,我们的人生才如此丰富多彩不是吗?

面试中领导一般会提问(评价一下你之前的领导)(3)

职友:刘亚琪

这个问题回答不好绝对是一个“送命题”!你现在怎么评价你过去的领导,也就意味着你将来也会这样评价以后的领导。用人单位是用这道题来考察一个人是否理性、客观,也是对情商的重大考验。

做为一名HR,我在面试候选人时,也会问同样的问题,而我经常会遇到一种情形:候选人听到我这个问题之后,仿佛遇到了树洞,开始拼命地倾诉他是如何被曾经的领导“虐待”的。说起领导的不是来那简直如滔滔江水绵绵不绝,恨不能把他过去受过的“九九八十一难”都讲完,以此来证明自己的怀才不遇。更有甚者,在批评完愚蠢的领导之后还会连带着公司都“骂一遍”,似乎他过去的两年真的是掉入了火坑、落入了魔掌。看他讲的是义愤填膺,而我听的却是只想早点结束。像这种凡是把原领导、原公司批评的一无是处的人,我都是敬而远之的。而我比较想听到的是候选人能一个比较客观、理想又不乏感情的来评价领导。

还记得有一位来应聘总助的女生,在回答这个问题时说了一句话,让我印象深刻,她说曾经的领导就是自己职业生涯中遇到让自己站在他的肩膀上的“巨人”,正是由于他的栽培,才让自己打开了眼界,增长了见闻。她非常感谢前任领导对自己的照顾,但是也正是由于他站在了巨人的肩上,她让他看的比巨人更远,所以她现在正在寻找下一位巨人。

简单的一个比喻,既让我看到她对曾经领导的认可和感激,又能看出她对前任领导的客观评价——格局不够大,可以说是教科书级的回答了。

面试中领导一般会提问(评价一下你之前的领导)(4)

职友:曹先生

1、其实这个问题很简单,只要记住一条原则,不要吐槽原来的企业、原来的领导有多么多么不好,不要把他们说的一无是处。人要懂得感恩,毕竟那是你曾经战斗过的地方,如果你吐槽原来的单位,那么面试官也会想以后你也可能这样评价他们。当然,如果老单位确实做的过分的可以适当稍微讲一下,但不要讲的太多。

2、对于这个问题,我觉得可以这样回答:首先,很感谢这位领导,他给了你很多成长的机会让自己能够快速成长;教会了你好的工作方法与方式;是一位合格的领导、给了你们每位下属清晰的定位并指导规划等等,总之尽量描述的好一些,但不要夸张。

3、我认为很多人换工作,往往是因为不认可单位,因为领导的缘故会比较少,毕竟如果企业足够好的话,不会轻易离开。所以如果你说领导不错的话,那势必面试官会问你为什么要走?因为天下没有不散的筵席,在老单位没有自己的空间,自己有明确的规划,面试的岗位与自己的规划较匹配,离开开始并不代表不认可领导,你们是亦师亦友,再加上公司的一些不良问题描述等等,我想应该就可以了。

点击了解更多,看更多职场干货。

,