2022全国两会，小康集集团董事长张星海提议年轻人少送外卖多进工厂引来热议，工厂用工荒现象可见一斑。
现实情况怎么样呢，工厂真实情况是怎么样呢，我去年曾经进过某电子工厂，谈谈真实感受，到公司不需要填简历，人事讲了下公司的大体情况，12小时两班倒，上六休一，一个星期倒一次班，提供两顿工作餐，包住，吃饭半小时，算3小时加班，基本工资2280(加班基数)，有全勤100，绩效500，夜班补贴20/天，愿意的就留下，不愿意就可以离。
1.工作时间长厂，工作内容单一枯燥，身体疲劳
进车间需要穿静电服，带静电手环，不准带手机进车间，主要组装电脑显示器流水线作业，是真正的打螺丝岗位，不是你们口中的段子，上厕所需要叫人来顶岗，流水线是不停的，除了吃饭时间停半小时。一天12小时下来胳膊疼，腿也疼，长时间站立，脚底板跟针扎了一样。
2.住宿环境差，劳累麻木，没有个人生活空间。
公司宿舍就在厂区，宿舍8人间，目前住了6人,有三个人上夜班，晚上睡觉就3个人，宿舍环境不是很好，干第一天就有想走的想法，很难想象在工厂干几年的人都是怎么过来的，但的不满7天没工资，所以只能坚持到发工资，到宿舍洗漱完了，倒头就睡，根本没时间和精力去想其他事情，基本就是上班睡觉两点一线，跟监狱生活没什么两样。
3.思维僵化，失去学习能力和想象力，没有希望和未来。
说实话，并不是因为工作有多累就想放弃，而是日复一日，重复的工作，很难让人能看到希望，没有晋升空间，没有理想和抱负，剩下的是麻木的日复一日。像没有梦想的行尸走肉，思维僵化，不知道外面的世界出去还能干啥等，这些情绪都会出现。我们都能吃苦，主要是心累 ，这段时间一直都是麻木的状态。
4.基层管理人员素质不高，与员工处于对立面，员工没有归属感。
管理人员素质不高，喜欢训人，口出脏话。流水线不能停，干得慢，料就堆在你那，那些管理人员就好过来催促然后训斥你，甚至脏话连篇，这样的环境下，你说有多少人愿意进工厂？领导只看到了用工荒，却看不到真实的底层人员的现状，没有体验就没有发言权。
5.员工价值提升缺乏措施，堵死员工改变命运的机会
工厂只希望员工当好一颗螺丝钉，做好本职工作，但实际情况是员工是人，背后有家庭孩子老人，需要赡养，目前的工作岗位薪酬很难负担的起开支，工厂没有提供技能培训，职位上升通道，薪酬上升通道，个人能力上升通道等。工厂伙食让人看得没有什么食欲，没有什么油水，好在米饭管够 。
这样的工作干了一个月，坚持不下来，看不到希望，还是决定辞职了，工厂辞职很难,基本不批，自离不发工资，需要你交还门禁，工作服，钥匙等东西才会签离职单，但要扣三天工资。说白了，工厂没自由，工作时间长熬夜，还受气挨骂，这样的工作谁会真心地想在工厂工作呢。看着穿着厂里的人，他们普遍文化不高，为了孩子，为了家庭，但有几个是真心热爱这种工作，要不是生活所迫，谁愿这里负重前行。
看到这里的，我会对自己说一定要多学习，学技能，学知识。年轻人要志当存高远，就算去制造业，也要学好技能再去，去做工程师，管理人员。制造业想改变用工荒现状，要思考的还有很多。对此你们怎么看，欢迎留言讨论。
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