近年来，江门市积极开展职业技能提升行动，在推进技能人才培育与产业发展融合方面取得了一定成效，为全市产业发展提供了强有力的技能人才队伍支撑，探索打造技能人才培养“江门模式”。01 卯合产业发展
搭建多元技能人才培育平台
江门各技工院校与200多家企业建立“校企双制”技能人才培养合作模式，立足产业需求，开展新型学徒培训3700多名。以引进德国“双元制”模式为重点，市技师学院、台山市技工学校成立了“中德诺浩汽车学院”，与德国莱茵TÜV集团（技术监督协会）合作共建“焊接培训考试中心”和“机器人培训考试中心”。市技师学院与广州造船厂技工学校合作，成为江门五邑地区首个拥有“中国船级社CCS证书”培训认证资质的院校，推进焊接高技能人才培训认证工作；与江门市轨道交通产业园共建“轨道交通产业”校企联盟，为江门轨道交通产业及地方培养焊工技能人才1300多人，为中车广东轨道交通车辆有限公司节约培训费用500多万元。
德国莱茵TUV集团焊接专家对“焊接培训中心”进行评估与审核
02 创新培训模式
优化产业技能人才队伍结构
一是精准培育。全省首创“园区技校”项目，江门实施“园区技校三年行动计划”，对接3大组团、12个重点产业园区和15条产业链技能人才需求，设计发布“园区技校”培训课程清单100项，以“一园一策”“一企一案”“职业能力提升”等模式，为65家企业设计了96个培训解决方案，为1062家次企业提供精准化服务，提升产业技术工人职业能力4607人次。二是搭建平台。对接产业园区和企业建设培养载体104家，首个“园区技校”共建联合体项目——“江门市技师学院恩平智造学院”，开设首批3个专业招生189人。新会技师学院开设食品安全检验专业服务李锦记食品有限公司。多家企业与技工学校建立技能大师工作站，先后完成“智能对刀检测器”等13项校企技术研发项目，形成“院校 园区 企业”技能人才培养长效机制。
2022年1月21日上午，江门市技师学院恩平智造学院签约暨揭牌仪式在恩平市职业技术教育中心举行
03 坚持市场导向
完善职业技能等级认定机制
一是发挥企业自主评价主体作用。全面推行职业技能等级认定，覆盖902家大中型、重点企业及1217家产业集群重点企业。首批备案企业结合实际自主确定评价时间、评价方式、评价等级和评价试题，初步建立起以企业为主体的技能人才培养评价机制，推动产业链整体提质。二是实行技能等级与薪酬体系挂钩制度。全市126家备案企业建立与职业薪酬、岗位聘任相衔接的职业技能等级制度，进一步拓展技能型员工职业发展通道，有效稳定企业用工。鹤山雅图仕印刷有限公司获得职业技能等级证书的员工离职率仅0.2%；广东新会美达锦纶股份有限公司参与评价员工均签订2-3年培养协议，参评人员流失率较参评前降幅达19%。
鹤山雅图仕印刷有限公司开展职业技能等级认定现场
04 优化激励政策
营造浓厚技能人才成长氛围
近年来，江门市先后出台高技能人才养老保险补贴、高技能领军人才补贴、企业首席技师补贴、“侨都工匠”补贴等14项技能人才补贴政策，累计发放补贴5922.2万元，惠及技能人才2.8万人次。一是诠释工匠精神。出台《江门市“侨都工匠”评选和扶持办法》，评出首届“侨都十大工匠”9名，“侨都百优工匠”95名，打造“侨都工匠”技能人才自主培养新品牌。二是实施竞赛升级。积极举办、承办各级职业技能大赛、乡村振兴等60场次，选拔和培养了一大批技术能手和能工巧匠。江门市选手在国赛数控系统与工业软件应用技术学生组赛项荣获总决赛一等奖（全国第1名），教师组赛项荣获全国总决赛一等奖；江门市16名选手在广东省第二届“南粤家政”技能大赛总决赛中分别荣获一、二、三等奖和优胜奖等奖项，江门市代表队获得优秀团体奖第一名。
2022年4月，江门市举办“侨都工匠”颁证大会
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