今天刷到的这一组对话属实把人整笑了。
不得不说，现在九五后的打工人真的跟以前不一样了。
八零后、九零后如果遇上不合理的公司待遇，一般也就是心里骂两句，实在受不了就跳槽。
而现在的九五后可不是这样：
在职场，他们不会消极地去处理那些不公平、不合理的事情，而是有怨气就发出来，有合理的诉求一定会大声的主张和要求。
他们无视公司老板的大饼，也不吃领导PUA员工那一套，甚至还能把自己看不惯的啥杯领导卷出职场。
今天我们请到了三位九五后打工人，听听他们的职场经历和对工作、人生的看法吧。
肖雯，25岁，运营
我公司领导是个四十岁油腻中年，专业能力不突出，管理能力不突出，就腰间盘突出。
顶着一个地中海发型整天输出爹味言论，随地大小爹，让人无语又流汗。
真不知道以前的同事是怎么忍耐他的，反正我忍不了。
前几天领导说：
“年轻人不能老是待在舒适区，应该主动跳出舒适区，提升自我。”
我说：
“我不想离开舒适区，这么舒适我为什么要离开？按照领导您的意思，您应该一天24小时都在公司加班，因为家里太舒适了，不适合您奋斗和提升啊。”
有一次公司团建，领导又说：
“年轻人不要只看眼前那点工资，要着眼未来，我像你们这个年龄的时候，找工作，从来不看工资，只看公司有没有前途和发展。”
我回了一句：
“打工不看工资看什么啊，您是领导您有钱，可以看未来。
我们小职员还是要靠工资吃饭交房租的。
整天着眼未来，然后当下的困境解决不了，人都饿死了还看什么未来啊。”
领导说：“你们啊，还是太年轻了。”
我点点头说：“是啊，我就是很年轻，我才25岁。”
领导说：
“等你以后到我这个年纪，你就不会这么想了。”
我说：
“有没有一种可能，有些人到了八十岁也跟您活得不一样呢？”
估计领导没见过我这样的，现在他在公司尽量都躲着我，哈哈哈哈。
反正我也没打算什么升职加薪，只是挣一份工资我也没有必要去迎合我看不惯的人。
小刚，26岁，美工
上个月，我们美工小组各位95后同事（还包括一个新来的零零后）齐心协力，把原来的小组长“气”到主动辞职了。
事情是这样的：
那个组长来自一个业内的大公司，他是被那家大公司裁了，然后来我们公司应聘入职当美工组的小组长。
他之前那家大公司，是出了名的卷。
他自然也带着一股浓重的卷味儿，原本我们6名美工说好了谁也不卷，每天最晚7点下班。
他一来，自己每天干到晚上十点。
我一开始以为难道这人没有家，也没有妈？
后来稍微打探了下才知道原来他已经结婚了，也有小孩，户口本不止一页。
那还这么卷！
由于他太努力了，以至于我们7点下班的同事在老板眼里显得格外的刺眼。
但我们仍然不为所动，工作也不听他安排，就按照我们原来的节奏。
卷王根本使唤不动我们，我们还孤立他，中午吃饭没人叫他。
他就干了一个月，试用期结束后主动辞职了。
我们美工组，又恢复了往日的平静。
我真的不明白：
明明高效率、不拖延就能完成工作，为什么一定要加班？
我不知道将来若是辞职了，去别的公司还能不能遇到现在这样志同道合的同事。
但我可以确定的是：
随便别人去卷，反正我不参与。
对于我来说，如何让自己快乐地过一生才是主线任务，工作只是支线任务，我不想本末倒置。
小丰，27岁，视频后期
工作五年，我分享一些职场规则，每一句都是金玉良言，看到是你的幸运，不看是你的损失。
1，辞职是不可能辞职的。
我的工作能力，工作态度，工作效率都摆在这里，公司出多少钱，就能买到我多少付出。
有本事你辞退我。
2，不要总是想你能给公司提供什么，多想想公司能为你提供什么。
在任何一家公司工作，一定要把这份工作的价值完完全全地“榨”出来。
比方说人脉、经验、头衔、机会等等。
从这个层面上说，努力工作是有用的，因为任何一个不错的项目经验、职场经历都会成为你跳到更好平台的筹码。
3，凡是多从别人身上找原因。
工作上出了什么差错，不要急着埋怨自己，而是要学会甩锅给别人。
我已经受够了老是从自己身上找原因，那样只会让自己陷入无止境的焦虑。
不要再“自省”了，你已经做得够好了。
4，工作不要太努力。
这句话送给公司的“卷王”：
你再努力也是给老板多挣钱，他又不会分给你，你就一拿死工资的，别那么卷好吗。
你把正常上班的人都卷走了，只剩下你，你以为老板会优待你吗？
不会，他只会把其他人的工作都让你做，你不是很会卷吗，你不是工作不饱和吗？
让你饱和个够。
讨论
作为打工人，你的职场领导是否也擅长画大饼，PUA？你是怎么应对的？
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