在职场上，不少领导都喜欢说一些漂亮的场面话，口头对员工承诺得很美好，
但是真的等到员工完成工作任务，
领导却立马翻脸不认人，很少会有兑现承诺、言行一致的情况。
当职场人士面对领导说一套做一套这种行为时该怎么办呢？
一.领导说一套做一套的原因
1. 处世之道
领导之所以说一套做一套，也有可能是因为他们的价值观便是如此。在他们的认知里，言行不一是很正常的行为，
现实生活真真假假假假真真，不戴上虚伪的面具又如何能够在职场里混迹呢？
在他的处世哲学之中，用出神入化的演技深深地隐藏自我，才能打造自身不被伤害的外衣，他所扮演社会角色的生存方式离不开虚伪与城府。
做一套说一套或许没有其他的目的，而是他们所坚持的处世之道。
2. 驭人之术
除却领导人格品质的问题所致，领导对待员工的言行缺乏原则性，可能只是他对于领导艺术的理解与践行。
为了稳定员工的工作状态，领导会为他们开出空头支票，向他们许诺薪资报酬和福利待遇，使得员工能够自愿更为企业创造价值。
为了激发员工的工作热情，领导会为他们搭建一些不切实际的空中楼阁，使得下属能够为梦想中的空中楼阁去努力奋斗。
做一套说一套或许不是领导生性的虚伪，而是他所践行的驭人之术。
3. 兑现之限
领导说一套做一套其实不排除领导根本就无法兑现他们的承诺。
在现实中言行不一的人比比皆是，他们深知言行不一无异于是作茧自缚。
身为领导，他或许并非不想兑现自己的诺言，而是不具备能力和条件实现。
如果你意识到领导的“说一套”所开出的条件远远超过了他的权限，或是所需条件过于难以达成，那么便不妨把他所承诺的当做笑谈来听了。
做一套说一套或许不是领导不愿履行诺言，而是他们被兑现之限所制约。
二. 如何应对领导的言行不一1. 学会理解领导话语中的含义
在职场中，领导说的话很多时候都是别有深意的，能够充分地理解领导话语中的含义是职场人士的基本功。
领导话语里的“弦外之音”，可能便是你所未能理解的真正部分。
你要学会理清领导所言哪些是表面、敷衍、空头支票，哪些是实质、坦言、千金一诺。
领导口头说得天花乱坠，行动上无所作为的情况或许便是前者罢了，领导根本上就没有打算给予你哪些大饼。
俗话说:“逢人只说三分话，未可全抛一片心。”
在社会尚且如此，何况身在职场呢？领导所言有时只是听听就好，不必信以为真。
这就要求我们敏于观察，勤于思考，全面了解领导的个性和习惯，解读与适应上级的言行方式，挖掘领导的真正意图。
如果你的领导本就是虚伪的品性，那也不妨敬而远之，保持一定距离地谨慎接触。
2. 正确对待领导的所言与所行
能够理解领导话语中的含义后，我们便可以进而正确对待领导的所言与所行。
对于说一套做一套的领导，抱着辩证的思想来听取领导所言，守住客观与理性来看待领导所行才是正确的对待方式。
对于领导所言，不可以一概信之或是质疑，而是要抱着辩证的思想，从正反两面听取其中的真正寓意。
对于其不切实际的部分，你也没有较真的必要，只要把它当做耳边风即可。
对于领导所行，你要始终守住客观与理性的态度来看待。通过合适的方式进行沟通，领导确实拿不出许诺的好处时，也要予以理解。
如果领导所行从未有承诺得到落实，肆意分发空头支票，让员工所努力的目标一次次的落空，那么在他作出较为严肃的许诺时，你就不能任由他“空手套白狼”了。
在这种情况下，最好在多人的见证下让他作出较为正式的承诺，最好能有实体的理据和可靠的证人，以免自己的利益受到侵犯。
3. 专注事业走好自己的职场路
“距离产生美”，这是生活美学，在职场要保证与领导保持一定的距离，才能保留舒适的工作和生活空间。
无论你的领导是否虚伪，他在你的生活中便止步于领导本身，领导布置工作任务尽职尽责地完成，按时按量合理向领导汇报工作进程，与领导保持密切自然的联系。
这样才能专注自身的事业，走好自己的职场路。
对于他的“言行不一”，我们也大可不必“听做不一”，而是无可指摘地做好自己，在工作中发挥自身的价值。
当你的能力与贡献得到了领导的认可，也不必与之交心，戴上面具与戴着面具的他交流，
用上述的途径真正守护好自己的核心利益，这便是与说一套做一套的领导最好的相处方式。
文/老夏
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