前几天,网友咨询:自己即将辞职,如何保证社保不中断呢?

辞职后社保断缴的方法(社保断缴怎么办)(1)

不得不说,这位网友很懂社会保险法,中断社保的影响不可小觑

我国社会保险法规定,用人单位应当自用工30日内为职工向社保经办机构办理登记、缴纳社保。可是,当职工辞职、跳槽时,用人单位就没有这个义务了。

职工辞职时,有哪些需要注意的呢?下面由HR拾壹为您深度解析。

社保断缴时间不超过3个月。

社会保险中,养老保险和医疗保险隶属于强制性险种,原则上同时缴纳。二者累计年限均需要达到一定的年限,退休之后可以享受一定的待遇。

其中,职工养老保险累计缴费年限满15年,达到法定退休年龄可以申请领取养老金;医疗保险缴费年限男满25年、女满20年,可以终生享受医保待遇。

辞职后社保断缴的方法(社保断缴怎么办)(2)

但二者又有一定的不同之处。职工养老保险允许断缴,只要累计年限满15即可满足领取条件,唯一弊端是影响养老金额的多少。

职工医疗保险则不行,3个月内断缴,续缴医保之后,次月起享受医保待遇;断缴3个月以上、不满6个月,续缴3个月,享受医保待遇;断缴6个月以上,续缴6个月,享受医保待遇。

辞职后社保断缴的方法(社保断缴怎么办)(3)

因此,辞职期间,社保断缴时间过长,对职工是非常不利的。假如不幸生病住院,很可能得不偿失。

辞职后如何保证自己社保不断缴呢?三个建议供参考。

1、尽快找到一份新工作。

职工辞职后,迅速找到一份新工作,这是完美的结局。用人单位会在一个月内代为缴纳社保,自然不用担心断缴。

辞职后社保断缴的方法(社保断缴怎么办)(4)

当然,有一种职场陷阱是求职者需要格外注意的,有些单位故意隐瞒2个月试用期,这段期间不缴纳社保的,职工在面试时一定要询问清楚。

为了尽快找到新工作,职工辞职的时间段同样重要。一般情况下,春节过后第1个月、5月~7月、9月~11月,属于传统招聘高峰季,需求多,容易找到工作。必要时,职工骑驴找马也是可以考虑的。

2、申请领取失业金。

失业金是对失业人员的一种临时补偿,属于职工权利。如果职工找工作不顺利,那么可以申请领取失业金。

根据相关法规,职工领取失业金期间不允许缴纳社保,但可以享受医保待遇,最长不得超过24个月。对失业人员而言,这是十分理想的方案,一个月2000,两年4万多。

辞职后社保断缴的方法(社保断缴怎么办)(5)

不过,职工领取失业金并不是那么容易的,要满足一定条件。原则上说,非本人意愿中断就业才可以申请。个人主动辞职,不符合要求。这种情况下,建议与用人单位协商,征求谅解,请代为开具一张“裁员”通知单。

3、以灵活就业人员身份缴纳社保。

职工长时间内找不到新工作单位,又无法申请失业金,可以按照灵活就业人员的身份缴纳社保。

辞职后社保断缴的方法(社保断缴怎么办)(6)

职工可以在当地社平工资60%~300%之间自由选择缴费档次。有钱的,多缴些;没钱的,少缴些。一般情况下,每个月养老保险 医疗保险支出大概在1000元,一年1万多,蛮多的。

另外,有些地区规定,外地户籍人员不允许以灵活就业人员身份缴纳社保,具体要求一定要向当地社保咨询清楚。

写在最后。

职工辞职很正常,但尽量不要中断社保,尤其不要超过3个月。为了保证社保不中断,一是选择合适的辞职时间,增大求职成功的概率;二是防患于未然,提前做好申请失业金的准备;三是以灵活就业人员缴纳社保。

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