前几天，网友咨询：自己即将辞职，如何保证社保不中断呢？
不得不说，这位网友很懂社会保险法，中断社保的影响不可小觑。
我国社会保险法规定，用人单位应当自用工30日内为职工向社保经办机构办理登记、缴纳社保。可是，当职工辞职、跳槽时，用人单位就没有这个义务了。
职工辞职时，有哪些需要注意的呢？下面由HR拾壹为您深度解析。
社保断缴时间不超过3个月。社会保险中，养老保险和医疗保险隶属于强制性险种，原则上同时缴纳。二者累计年限均需要达到一定的年限，退休之后可以享受一定的待遇。
其中，职工养老保险累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄可以申请领取养老金；医疗保险缴费年限男满25年、女满20年，可以终生享受医保待遇。
但二者又有一定的不同之处。职工养老保险允许断缴，只要累计年限满15即可满足领取条件，唯一弊端是影响养老金额的多少。
职工医疗保险则不行，3个月内断缴，续缴医保之后，次月起享受医保待遇；断缴3个月以上、不满6个月，续缴3个月，享受医保待遇；断缴6个月以上，续缴6个月，享受医保待遇。
因此，辞职期间，社保断缴时间过长，对职工是非常不利的。假如不幸生病住院，很可能得不偿失。
辞职后如何保证自己社保不断缴呢？三个建议供参考。1、尽快找到一份新工作。
职工辞职后，迅速找到一份新工作，这是完美的结局。用人单位会在一个月内代为缴纳社保，自然不用担心断缴。
当然，有一种职场陷阱是求职者需要格外注意的，有些单位故意隐瞒2个月试用期，这段期间不缴纳社保的，职工在面试时一定要询问清楚。
为了尽快找到新工作，职工辞职的时间段同样重要。一般情况下，春节过后第1个月、5月~7月、9月~11月，属于传统招聘高峰季，需求多，容易找到工作。必要时，职工骑驴找马也是可以考虑的。
2、申请领取失业金。
失业金是对失业人员的一种临时补偿，属于职工权利。如果职工找工作不顺利，那么可以申请领取失业金。
根据相关法规，职工领取失业金期间不允许缴纳社保，但可以享受医保待遇，最长不得超过24个月。对失业人员而言，这是十分理想的方案，一个月2000，两年4万多。
不过，职工领取失业金并不是那么容易的，要满足一定条件。原则上说，非本人意愿中断就业才可以申请。个人主动辞职，不符合要求。这种情况下，建议与用人单位协商，征求谅解，请代为开具一张“裁员”通知单。
3、以灵活就业人员身份缴纳社保。
职工长时间内找不到新工作单位，又无法申请失业金，可以按照灵活就业人员的身份缴纳社保。
职工可以在当地社平工资60%~300%之间自由选择缴费档次。有钱的，多缴些；没钱的，少缴些。一般情况下，每个月养老保险 医疗保险支出大概在1000元，一年1万多，蛮多的。
另外，有些地区规定，外地户籍人员不允许以灵活就业人员身份缴纳社保，具体要求一定要向当地社保咨询清楚。
写在最后。职工辞职很正常，但尽量不要中断社保，尤其不要超过3个月。为了保证社保不中断，一是选择合适的辞职时间，增大求职成功的概率；二是防患于未然，提前做好申请失业金的准备；三是以灵活就业人员缴纳社保。
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