“东亚吉和律师团”续，我来为大家科普一下关于部门人员休产假需要借调?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
部门人员休产假需要借调
“东亚吉和律师团”续
新闻回放
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过年之前，很多市民为了年终奖往往会等到年后跳槽。现在，有的应聘者为了能更好的竞争上岗，不惜提供假信息，这会导致不光自己原来的工作没有了，后找的工作也会因为自己的不诚实，而直接被开除。
提供假学历被用人单位开除
微信网友白先生说，自己去年是普通本科毕业，年后跳槽的时候，相中了一个大企业经理的职务，但是该企业要求最低的文化水平是研究生，他就投了简历，并且在简历上写的内容和实际的内容全都不符，并且自己也给该家单位送去了学位证、毕业证等多个证书。在自己入职4天后，企业人力资源部门找自己谈话，说查询不到自己的学历和学位等，如果不能给出说法，将马上开除。现在自己想咨询一下，如果自己不承认造假的话，单位是否有权直接开除自己，自己能否有补偿金？
吉林良智律师事务所律师邵米丁说，企业提供用工岗位，而每个用工岗位肯定都是需要满足一定的条件，如果看到有好机会的话，所有人全都用欺骗的方式来入职的话，这样企业自身也会非常混乱的。根据《劳动合同法》规定，如果应聘者以欺骗、欺瞒的手段和单位签订了劳动合同，那么如果用人单位发现应聘者有欺骗情形的话，是可以与应聘者立刻解除劳动合同，这属于欺诈行为，所以双方签订的劳动合同无效。
年后调岗女白领变“力工”
微信网友隋女士说，自己在单位原来的职位是办公室文员，去年年底的时候开始休产假，年后自己刚刚上班，就赶上了单位调整人员岗位，让自己去仓库看货，而且还需要时常搬运重的东西，自己还不到100斤，根本就搬不动那些东西，单位说如果不服从的话，那就自己辞职，如果在仓库表现不好的话，也可以根据单位制度将自己淘汰，自己不知道该咋办了？
邵米丁讲，根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，如果解除的话，是需要承担两倍赔偿的。也要查清隋女士和单位签订的劳动合同内容上是否有固定的劳动岗位，如果有明确标注所从事的职位的话，单位也不能随意对员工进行调岗，如果调岗，就是违约。
延长实习期后开除不合理
微信网友张先生说，他是2015届毕业生，在去年6月份的时候找到了一份工作，当时单位说因为自己没有毕业，所以不能签合同，只能算试用期，试用期是6个月，也就是到去年12月份，等有毕业证后才能签合同，成为公司正式员工，才能缴纳保险等费用。自己拿到毕业证已经7个多月了，但单位迟迟不和自己签合同，反而在年前还把自己开除了，自己该咋维权？
“任何单位不能以是否有毕业证来作为签订合同的条件，实习期也是属于用工期。”邵米丁说，很多单位为了规避风险，通常采取对新员工承诺，试用期满后再为其补交保险等。而一些新员工就要承担，如果试用期通不过，就容易造成保险等因为不能及时补交而中断。《劳动合同法》规定，单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同。按6个月的试用期约定，6个月之后张先生仍在该单位上班，就已经算是通过了试用期，所以单位就不能单方面地解雇张先生。张先生可向仲裁部门申请，要求单位支付劳动补偿金。
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东亚经贸新闻记者张世剑
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