今天，小编要跟大家一起说说
咱们厦门的“园区枫桥”同安工业园区
这里是典型的“三多”园区：劳动密集型企业多、中小微企业多、外来职工和农民工多，劳动关系复杂。
但在这里，企业全面实施劳动合同制度，职工劳动合同签订率达98%以上，劳动用工备案率达100%。2019年，同安工业园区获评“全国模范劳动关系和谐工业园区”。
近五年园区发现纠纷风险356条，化解率100%。诉前协商调解矛盾纠纷270起，通过诉讼、仲裁解决问题156件，惠及324家企业1325名职工。
这么厉害的成绩怎么做到的？
简要说来，有四个法宝
联动机制实现矛盾化解“全响应”
- 2012年7月，成立“外来员工纠纷援助中心”，形成园区劳动关系治理“共建共治共享”雏形；
- 2015年5月，“两室两庭”（即同安区职工法援室、调解工作室、同安区法院巡回法庭、同安区劳动仲裁院驻工业集中区仲裁庭）进驻工业集中区，提供普法、咨询、调解、仲裁、诉讼等“一条龙”服务；
- 2016年，全省工会系统首个“劳动法务工作站”成立，聘请专业劳资管理机构，帮助企业找准劳动纠纷发生的“病根”；
- 如今，园区已建立由工会、调委会、法律服务站、公安警务队、区法院、劳动监察大队联动联调的工作机制，从劳动关系的源头防范管理，到矛盾风险预警、纠纷调处，实现劳动纠纷联防共化、多元化解机制。
- 建设以园区工会为中心、网格工作站为辐射单元、片区联合工会等基层组织为单元点”的工会网格化组织管理体系建设；
- 在9个网格中分别选树区域性和谐企业示范点，培育区域劳动法律监督、协商调解重点人才，实现区域联防、网格互助；
- 对突发事件问题上报流程进行明确规定，在基层企业工会、园区网格、工会服务站和区总工会间形成协调处理全响应。
- 突出“源头”管理，引进专业劳资管理机构，为120余家企业建立和谐指数健康档案，指导用人单位规范劳动关系机制建设；
- 加强专业知识培训指导，组织500多家用人单位参与劳动关系法律课堂，培育120家基层工会劳动法律监督委员会，工会劳动法律监督员持证上岗156人，组织50名企业“集体协商顾问”代表；
- 派驻健康顾问解疑释惑，实现工会微信社群普法实时解答、电话热线24小时服务、每月4次入驻工会服务站提供面对面咨询；
- 建立职工诉求处理平台，发挥工会协调“非对抗性”优势，吸引劳动关系协调员（师）志愿者参与工会维权服务。
- 职工“舒心小栈”入驻园区，举办80余场心理健康科普讲座，开展团体辅导90余场，提供一对一面对面咨询辅导560余人次；
- “工会爱心驿站”有效解决户外劳动者饮水、就餐、休息等实际问题，惠及园区广大职工；
- “共享职工之家”打造10分钟职工服务圈，建设集共享培训、讲座、联谊、设施、顾问等10项服务于一体。
编辑：李剑婷
制作：林依静
,
