美丽的姑娘打手势
月薪5k的HR总在想“我的职位能给到多少薪水”
月薪15k的HR这样想“我的职位晋升空间有多大？”
月薪5k的HR总在问“遇到这种情况我该怎么做？”
月薪15k的HR这样想“遇到这种情况你应该这样做”。
看出区别了吧，思维方式的差异导致了薪水的差异。在HR的职业发展中，我们要看重的是薪水，但更要看重职业的发展空间。
拿底薪的HR，更倾向于想到怎么做，是执行的思维方式；拿高薪的HR，更多的是引导别人去做，是一种管理的思维。
HR这个职业，事务型的工作是不可避免的，如招聘，员工关系，培训等等，事情很多也很杂。但如果你把时间和精力都花在这些事务性工作上，晋升加薪有一定的困难。
思维改变一下，将日常工作所用工具模板化，省出来的时间和精力放在沟通能力的提升，人脉的建立，管理能力的训练方面，你升职加薪就指日可待了。
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