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跟领导打交道，一定要摸清领导的习性，毕竟不同的领导性格不同也会有不同的处事风格。
比如说，有的领导喜欢有话说话，直来直往，不喜欢跟你绕弯子，说训你就训你；有的领导则是比较含蓄，给人留面子，讲话总是点到为止，涉世未深的职场小白可能就摸不着头脑，不知道领导到底想说什么。
甚至，同一个领导，也会经常出现“狗一阵猫一阵”的情况，那么领导说话到底有没有言外之意，如果有，我们该如何应对呢？
那些直来直去的领导可能没什么言外之意，就是想把你骂醒，他说什么就是什么了，以后一定不要犯同样的错误。
对于，那些比较含蓄或者领导莫名其妙的话，我们就该好好判断一下了，给你三个建议：
1、及时请教法
公司里一定有老同事，他们对领导比较熟悉，知道领导什么脾性，虚心向他们请教，一般不会出问题。这里，有一个值得注意的事，问人要注意，碰到那些不怀好意的小人，可能会告诉你相反的意思，所以多参考几个同事的建议。
2、集体装不懂法
如果公司来了个新领导，说话喜欢转弯抹角，这个时候，大家可以集体装不懂。他说什么，你们就当他的表面意思听，这样就会造成误会，他如果一直这样碰钉子，那他以后肯定不会再跟你们玩高深了。
3、察言观色法
如果你新到一家公司，不了解领导的性格和风格，那就要学习察言观色，比如说在本该自然反应的情况下，领导突然表现的很奇怪，一反常态，那他可能就是要表达其他意思了，得用心琢磨一下了。比如说，你跟领导兴高采烈地讨论你的方案，领导突然沉默了不再说话，最后说了句，你看着办吧。那不是让你真去办，是告诉你要识趣，领导都不喜欢你这个方案了，你还啰嗦什么。
听懂领导的言外之意很重要，有时候，领导不想打击你的积极性，但是你的方案可能真不合适，又不便明说，只好让你看着办，或者说让你再想想，没有给出具体的整改措施，那意思是你别想了或者大改方案，这个时候你要学会扭转思路，好好请同事看看你的方案，不要再拿去给领导看了。
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