在大郑州找个合适工作还是比较难的，面试了一家健身会所的人资工作当时面试时老板告诉我上班时间早九点到下午六点，单休，试用期薪资5000 100全勤，转正6000,并且交社保面试时老板的主要问题是把考勤抓好，老有员工九点半才来公司上班，还有员工打完卡出去不知道干吗去了，我想这些问题对我一个有着10多年人资工作经历的老阿姨来说不难解决而且这个上班时间，福利待遇我认为疫情期间还是不错的于是第二天一早我按照老板说的九点去试岗了可办公室大门紧锁，根本没人，大概过了十多分钟，终于来人了，当时我想老板说的没错，员工确实存在迟到问题到了办公室以后开始办入职手续，一起和新同事打扫卫生，期间特意问了一下同事九点上班，怎么九点二十了才来，同事给我的答复是公司九点半上班，不是九点休息是单双轮休，也不是单休当时我就纳闷了，面试时不是说的这个时间啊问同事是不是老板不知道员工上下班和休息时间，所以给我说错了，同事说公司都开十年了，老板怎么会不知道上班时间我想可能老板想修改上下班时间，所以当时才那样给我说的，我作为人资负责人，肯定要找老板确认一下到底这个上下班时间是怎么样的，但当天老板不在办公室，我又一直忙着和同事交接工作，直到下班才给老板发了信息，可老板始终不回复而且当天交接工作时，大概公司有至少四五件员工劳动仲裁和客户法院诉讼文件处理此刻，我很茫然，不知道这样的公司我该不该留下工作，大家可以给我个建议吗？谢谢，我来为大家科普一下关于刚找的工作该怎么做?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
刚找的工作该怎么做
在大郑州找个合适工作还是比较难的，面试了一家健身会所的人资工作。当时面试时老板告诉我上班时间早九点到下午六点，单休，试用期薪资5000 100全勤，转正6000,并且交社保。面试时老板的主要问题是把考勤抓好，老有员工九点半才来公司上班，还有员工打完卡出去不知道干吗去了，我想这些问题对我一个有着10多年人资工作经历的老阿姨来说不难解决。而且这个上班时间，福利待遇我认为疫情期间还是不错的。于是第二天一早我按照老板说的九点去试岗了。可办公室大门紧锁，根本没人，大概过了十多分钟，终于来人了，当时我想老板说的没错，员工确实存在迟到问题。到了办公室以后开始办入职手续，一起和新同事打扫卫生，期间特意问了一下同事九点上班，怎么九点二十了才来，同事给我的答复是公司九点半上班，不是九点。休息是单双轮休，也不是单休。当时我就纳闷了，面试时不是说的这个时间啊。问同事是不是老板不知道员工上下班和休息时间，所以给我说错了，同事说公司都开十年了，老板怎么会不知道上班时间。我想可能老板想修改上下班时间，所以当时才那样给我说的，我作为人资负责人，肯定要找老板确认一下到底这个上下班时间是怎么样的，但当天老板不在办公室，我又一直忙着和同事交接工作，直到下班才给老板发了信息，可老板始终不回复。而且当天交接工作时，大概公司有至少四五件员工劳动仲裁和客户法院诉讼文件处理。此刻，我很茫然，不知道这样的公司我该不该留下工作，大家可以给我个建议吗？谢谢！
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