工资2000可以缴纳五险一金吗（工资3000交五险一金）

不用质疑，首先选工资高的第二种工作。

第二项工作主要还是工资直接高出一倍，即使把企业承担的社保公积金算上，获得的收益仍然会远远超过企业的用工成本。

按照我们国家规定的五险一金缴费比例，职工本人应当承担社保缴费基数的10.5%左右，企业承担30%，本人承担公积金交费基数的5%~12%，企业也承担相同的比例。

如果按照最高值计算，到手工资是77.5%，缴纳五险一金是64%。使用数学公式计算，到手工资3000元，应发工资3870元，缴纳五险一金2477元，本人实际用工成本5477元。

虽然接近6000元，但是还有500多元的差距呢，所以选第二项工作更赚一些。不过，如果差距没有这么大可就值得商榷了。

职工可以通过自己购买灵活就业人员保险和公积金弥补自己社保和公积金尚不足。

灵活就业人员参加社保公积金，可以自己选择缴费基数，按照最低缴费基数缴纳更省钱。

灵活就业人员，可以在缴费比例上还能够享受一定优惠。比如企业缴纳养老保险的话，要按照个人8%，企业20%缴纳，而灵活就业人员保险只需要总共承担20%就可以了，省下了8%。如果按照5000元的缴费基数计算，相当于一月400元。

灵活就业人员，还可以享受灵活就业人员补贴。就业困难人员以及一年内没有实现就业的大学生，可以享受三年的灵活就业人员补贴。一般只要我们没有缴纳社保，就属于没有实现就业。

有一项保险一定要让用人单位缴纳，那就是工伤保险。工伤保险关系着工伤的重要待遇，万一发生工伤可不是闹着玩的。不过，我们单位如果不缴纳工伤保险，未来发生工伤的话，用人单位就需要承担所有费用。如果用人单位不支付，那么我们可以申请工伤待遇先行支付，仍然可以享受的工伤待遇，不过社保部门会向用人单位索要相应垫付待遇的。

如果自己缴纳灵活就业人员保险和住房公积金，在青岛市一般一个月1200元就能够解决问题，这样剩余4800元，还是非常赚的。

确实有一些单位不给职工缴纳社保，但实际上灵活就业人员是有更多的选择的。

值得一说的是，用人单位不给职工缴纳社保属于违法行为。劳动者可以向劳动监察、劳动仲裁部门进行投诉维权，如果不投诉维权就属于一个愿打一个愿挨。劳动者投诉之后，即使双方签订不交社保的协议，一样是无效的。所以，我们可以假意同意不交社保，回头维权。维权的时候还是要按照6000元的基数缴纳社保的，单位可就亏了夫人又折兵了。所以说，不要干违法的行为，否则会亏本更大。