昨天看后台看到一位朋友，在抱怨最近跳槽找工作总遇到一些坑人的公司——，我来为大家科普一下关于面试一份工作要了解的几点?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
面试一份工作要了解的几点
昨天看后台看到一位朋友，在抱怨最近跳槽找工作总遇到一些坑人的公司——
“坐了两小时公交到了面试地点，面试官第一句话是‘其实我们不缺文案，就是对你的作品很感兴趣，想见见你。’我只能一脸蒙圈怒火攻心然而还要继续保持微笑~”
找工作是个糟心事，你心急如焚的想上岗，结果净是不靠谱的公司，那个气啊。
我遇到过无公交到达的公司，像我这样不会开车的人，去时好歹能打车去，回来，好嘛，翘首以盼1小时，无的士路过。机智的我伸手随便拦过路车，又一小时后，拦到该公司某总的车，方得以出来。
和我比，这位朋友遇到的真不是事，如果不是压力面试，那么有这样的可能：只想见见你，其实也是机会的象征，HR手头并无文案职位的招聘，但凭经验，她觉得你的才华公司会用上，你现在的面试，是为了你以后的机会。就算她手上一直没有职位，遇到有这个需要的同行，你面试表现好，她会推荐你。而你觉得踩的坑，都不会白踩。
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面试是铺社交管道的过程
我们总觉得找工作是当下的事，其实不然，找工作是个铺管道的过程，你有意无意的铺出去的管道，总有能起到作用的时候。
我的真实故事：
作为面试官，面试过一名招聘经理，很优秀，但我们公司一些条件达不到她的要求，没有谈成。面试及追踪过程是愉快的，买卖不成，我们交情还在。一年后，她找到我，她现在供职的集团公司需要HRD，我被她反追踪了，她新工作，用我做了献礼，业绩喜人，而我也乐得换到离家步行10分钟的公司。
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能遇奇葩是人生乐事
我们的人生已经够无趣，天天在朋友圈里见世界、涨见识，哪怕面试遇奇葩，也是和往常不同的经历，也是有意义的，至少，还能成为朋友聚会的谈资，而不是只会谈如何比价奶粉、尿布。
●作为面试者，我鼓励大家半年更新一次简历，去面试1-3家，重新评估自己的市场价值，并不是真的找工作。
●作为面试官，同样鼓励大家，手上没职位，也找几个人来面试，不论是了解市场薪酬水平，还是同行同职位能力水平，还是闲时备着急时用，都很有意义。
既然，不论是面试者还是面试官，都可能不为了职位而面试，那，双方扯平了。
如果，你深谙面试就是社交的规则，就不会生气跑路2小时。和朋友约饭，往往也会不遗余力，哪里偏远约哪里，只为吃一口好饭，一份好工作不抵约饭吗？你见的朋友，也不会每次都有趣，但你不见，聊得来的人不会从天而降。
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哪些公司真的不值得去呢？
当然，也有特别不值得去的公司，提前搜索该公司信息，多少能找到蛛丝马迹，即使没有官网，也有官微、官方公众号吧。该公司大致做什么，组织结构如何，管理风格如何，产品是什么，招聘哪些职位，都能找到。如果这些都找不到，一个深藏功与名的公司，要么是骗子公司，要么是大隐隐于市。如果行业你特别有兴趣，也建议赌一把，无非花几块钱车钱，当买了，如果你身边有玩的人，他一定会告诉你，要坚持买，万一中奖了呢？面试亦同。
而，你心疼的、花掉的时间，如果没去面试，你会干嘛？
许多人面试筹备时，盲目追求“面面俱到”，甚至，为了更好的匹配面试岗位的要求，还特意将自己的工作经验做了一番修饰。这样做是否就是科学的呢？
面试的本质是一场秀，即个人展示。没有任何牛叉的面试官能够在短短半小时左右的时间里“客观”的评估一个候选人的职场价值。
通常来说，对方会通知你来面试，说明你的简历内容就足以“证明”你能够胜任基本工作了，那面试是为了干啥呢？选一个感觉最佳的人啊。（另外就是确认候选人工作经验的真实性）
那么，面试官究竟通过什么来感知一个候选人的水平呢？
正如人人都抱着各种偏见看待世界一样，面试对人事的判断也是相当简单粗暴的：通过候选人的“最佳表现”及“结束时表现”，两者的平均值来判断，又称为“峰终效应” 。
比如，参加面试的A、B两，虽然整体上B面试表现比A强，但由于A君中途展现了“个人亮点”，而结束分两者相差不大，因此，在最终面试评分时，A君的分数一定会远高于B君。
因此， “面试准备”最科学的策略不是“面面俱到”，而是只需要反复演练自己的“最佳亮点”、以及如何结束面试就够了。
所以，打好一场最佳状态的面试仗，我们可以做如下准备：
一、准备事项梳理
1.熟悉简历内容，对自己的简历都不熟悉是不是太任性了？
2.准备1分钟自我介绍，自然巧妙地将话题往自己的“最佳亮点”方向引。
3.准备“亮点展示”的内容。
4.声情并茂的演练自我介绍、亮点展示。
二、如何做一个“超燃”的自我介绍
来看个例子：绝大部分面试的第一问通常是“请先介绍下自己吧”。这个问题很简单，但是确实很关键的问题。
有的人习惯性自我介绍是“我叫某某某，哪里人，多少岁……”或者“我叫某某，毕业于某大学某专业”，如果你的学校不是牛逼到让人肃然起敬，这个还是不用再拿出来说了。
有觉悟一点的，可能会说：
“我之前有过4年运营经验，运营过的产品有A、B、C，其中C产品是我自认为运作的最好的，用1年时间从0做到10万用户，这在同行业中是前所未有的成绩，一般的运营策略都不管用，我是通过创新策略来实现的。在运营工作中，我特别擅长D、E、F技能，而这些都是贵岗位特别需要的能力，我相信自己能够胜任这个岗位。”
最后，让我们来看一看，比较能打动人心的方案：
“我有过4年运营经验，运营过A、B、C三类产品（背景），其中，C产品是唯一一个我被逼着去运营的（悬疑），一来这个业务我没兴趣，另外，这个产品之前运营两年了都没起色，难度很大，我也不想自己绩效留下污点啊（冲突）。
当时因我A、B产品的运营成绩还算可以，老板请我吃了一次大餐，各种软磨硬泡，当时酒喝多了，不小心应下了。后来，不出所料。3个月内试了6种不同的策略都没起色，其实想过放弃，但想到答应了老板就再坚持吧。
后来，估计是上下班都在思考这方面的创新，比较敏感，有个用户的行为引起了我的注意……经研究，我大胆推出了一个业界从未尝试过的策略。一开始数据很差……但调整后，居然真的成功了（解决）。这个可说是我工作以来最有感触的经历吧。”
用讲故事的模式——这既吸引人，又能留下深刻的印象及遐想空间。
面试是秀，但不是作秀。面对面讲好“你的故事”，除了要真实之外，在内容编排上可以采取典型的戏剧体：背景-悬疑-冲突-解决。
可以看到，故事版的自我介绍，从头到尾没有自夸，但却处处霸气侧漏（黑体字部分），愣是把一个有血有肉、有担当、勇敢创新、冷静应对挑战的刻画的淋漓尽致。
强调下，面试演练时一定要说出来而不是默读，除此之外，演练的时候一定要对着镜子，观察下自己的表情、肢体语言，随时调整。这些都是能够短时间内大幅提升的“表现力。如果实在找不到感觉，还可以找些气场跟你类似的“能讲的人”，看着视频模仿，TED上很多。
为了以防万一面试官对某案例兴致不大，准备两三个你工作这么多年不同类型的“亮点案例”。
三、如何漂亮地结束面试？
我们不妨想下，前面的整个面试过程，正常情况，你已经把自己的“独特优势”表述的淋漓尽致了，结束时若再强调一遍意义不大。
面试结束前，只要面试官的职业化程度跟情商不要太低，通常会有个开放提问环节：“你有什么问题想了解的么？”
这是个绝佳的发挥机会。基本上，对于能力强的面试官，看一个人提的问题就能看出一个人的水平，所以，除非你已经太过牛逼刺眼想要掩盖光芒，否则就别询问五险一金、福利之类的话题了。
如何让提问自带光芒呢？有两种方式：
第一种，体现你的专业及诚意：比如，就你面试的岗位，询问对方某核心产品（业务）后续的战略方向、或者询问目前遇到的困境或者对某业界同类竞品的优劣势看法等等。
当然，如果你觉得这么专业的问题不好拿捏，那么，还可以采用第二种难度较低效果也很好的提问方式——体现你“宜人性”的一面，“逆向”面试，给到面试官一个倾吐心声的“机会”，比如，可以询问：
“您在公司工作多久了，对公司、或自己工作（或某产品）的最大感触是什么？”诸如此类“关心面试官”的开放问题。
说了这么多，是不是知道自己该怎样去应对面试了？希望可以帮助到正在求职的你们。
好啦！这篇文章到这里就结束了。想看更系统全面的内容，去我公众号：说话门道，就可以慢慢看了，记得去拿一本纸质书，200页，很划算，肯定能让你短时间内快速提升自己的口才和情商。现在马上去就对了
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