面对一位我们不了解的人，我们通常会不知道应该如何跟他交流。就像在招聘外教的过程中，对于一些首次招聘外教的学校，在双方第一次面对面的沟通时，往往不知该问些什么。
面试是学校和外教第一次正式的会面，为了更好地把学校的实力和专业展示出来，学校需要在面试之前做足功夫，这样才能让面试更加有效。
那么，面试外教我们需要注意哪些问题呢？
首先，确认外教的身份信息。
这是面试外教最基础，也是非常重要的一个环节。尽管在面试之前，学校已经通过中介机构发的外教简历和视频进行了初步的了解，但在面试时，确认外教的身份信息，包括外教的姓名、国籍、签证、教育教学背景等相关信息，仍然是非常重要的一个环节。
所以，在面试的时候，彼此了解清楚是非常重要的，也有利于面试工作的顺利开展。
其次，了解外教离职的原因。
外教离职都是有自己的原因的，有些是因为学校的管理不到位，也有一些因为自身的问题离职，了解清楚外教离职的真正原因，便于学校对外教做出客观的评价。
之前一位南非外教，表面看上去是一位经验很丰富的外教，但根据我们多年的经验，这很可能是经常离职造成的假象。于是我们对外教进行了追踪，发现，外教事比较多，经常会因为一些自身的原因而离职，像这种经常换工作的外教自身可能就会存在很大的问题，所以确认外教之前离职的原因是很重要的。
再次，核实外教的教学情况。
教学是学校最为关心，也是面试时需要重点核实的一部分。有经验的学校在面试时都会考察外教的教学，注重对外教的教学进行提问，最重要的目的就是确认外教的教学能否达到学校的要求。
也有一些学校，在面试之前会让外教准备一段demo，面试的时候直接通过demo的形式对外教进行考察，这样，外教教学是否活泼，课堂是否活跃，与学生互动性如何，都会一目了解，更便于学校全面了解外教。
最后，明确外教的求职需求。
在核实好外教的各方面条件都符合要求后，接下来，学校可以主动提及薪资、住宿、课时等待遇，毕竟这也是外教求职时极为关心的问题。
在明确展示学校的薪资待遇后，学校可以询问外教理想的薪资，或者是其他方面的要求，看是不是相吻合，也可以就相关细节进行协商，达成一致，进而确定合作。
面试外教，有很多细节需要注意，核实到位，才能确保外教的优质和高效。
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