不管你从事什么样的工作,离开时不仅要做好自己的事,还要为自己画一个完整的句号;相信很多朋友选择离开是因为和公司有利益冲突,也可能是因为有不堪回首的回忆。要明白,辞职时,要想实现自身利益,就必须做一个体面、理性的辞职;尤其是办理离职手续的时候,不管你是什么工作岗位,都不能太随便敷衍;下面我来跟大家分享3个高情商离职小技巧,想学的朋友赶紧跟着小编一起来看看吧!

1.项目组交接明确后,退出组聊

辞职时,重要的不是离开公司,而是做好交接工作,才能顺利离职;如果你留下一个烂摊子,让别人收拾,不仅领导不配合处理,辞职还会得罪身边的同事。毕竟,辞职有的时候需要很长时间。一旦每个人的工作都没有明确交出来,他们选择匆忙离开。结局通常会得罪领导或者同事。毕竟你只是离职,而不是退休。别做绊脚石,不仅辞职不顺利,进入下一份工作也不会顺利;所以大家在离职的时候,做好交接再退出。

怎么高情商提离职(分享3个高情商离职小技巧)(1)

  1. 离职的时候,坚信离职

当员工向用人单位提出辞职申请时,不管是因为人际关系问题,还是因为工资过低;只要提出辞职申请,就是有所不满。毕竟同事之间的勾心斗角是很严重的; 这种情况下提出辞职,领导也会象征性地留任,但领导肯定不会有诚意;遇到这种情况,不要抱太大希望,毕竟调动不会改变公司的气氛。不管你在哪个部门工作,都会遇到不开心的事情,公司也不会再信任这些对公司有异议的员工。所以要离职的时候,坚信离职。

怎么高情商提离职(分享3个高情商离职小技巧)(2)

3.委婉拒绝离职加薪

当你们已经做出了离职的决定,但是领导说公司很为难,希望用加薪来留住离职员工。不管员工是否选择留下来,领导都会直接谈安排工资,这看起来很好,实则对于那些因为工资太低而离职的人,即使遇到加薪,也不会有太大的波动。这其实是领导在试图安抚员工的情绪。 因为一方面,它可以避免不愉快。分散还可以为公司争取到招聘新员工的时间。一般来说,下属无法区分领导的目的。毕竟在某些情况下,离职的员工会容易诽谤公司;因此领导会向那些离开的人承诺增加薪酬。

怎么高情商提离职(分享3个高情商离职小技巧)(3)

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