就在今日小米裁员北航2022应届研究生冲上热搜，该生从去年9月开始参加小米一轮又一轮面试，最后校招签约小米公司，今年2月17日才正式入职，中间经历6个月时间。据该员工表示：在入职两个月期间认真工作，近日被公司HR约谈经历一次内部转岗，在前天22日被通知裁员，一个月后必需离职。
该员工同时透露：此次裁员是因为小米公司自家业务和人员调整问题，而且裁员对象多为2022年的应届生。其中有段对话很有意思，小米HR说应届生被裁不算什么，只是人生中的一个小挫折。员工表示这是出生以来最大的挫折了，小米HR安慰道：以后还会有更大的挫折。
其实在今年的裁员大军中，很多大厂都选择对应届毕业生下手。据招聘人员透露是因为去年过高估计今年互联网发展空间，而超额招聘应届生。由于今年互联网的发展和预估不同，很多应届生收到offer到入职时长高达半年。当应届生正式走上工作岗位的时候，市场方面的需求发生了变化，业务调整和缩减就成了必然。
很多互联网HR表示，裁员并不是只针对应届生，为了让公司充满新鲜血液，裁换老员工也是常态。当然应届生的影响会更大，因为本来是校招，现在变成了社招。互联网行业裁员导致大量的人才涌入就业市场，就工作经验方面而言，应届生没有任何优势，竞争压力可想而知。
应届生被裁,竞争对手从学校同一起跑线的同龄人，瞬间变成一群经验丰富的老油条。而且也不再享受人才引进计划和特殊招聘计划等福利，这么一看损失就很大了。但是从公司的角度出发，裁员应届生是对公司成本最低的方法，因为裁老员工的成本要更高。而且因为大厂招聘的内卷，很多应届生工资已经超过了老员工，而短期的工作能力却又比不上老员工。
相信这件事落在任何一个人身上,都会短时间难以接受,内心中会不断反问:我没有任何问题,为什么偏偏裁员选中的是我？这就是所有职场人都必须面对的现实，只能在这个现实下，继续努力为自己寻找机会。让自己不断变强，受到冲击时才能立于不败之地。
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