在九型人格中，我们已经提到过2种适合做领导的人，他们分别是1号的霸道总裁和3号实干家，但是作为领导他们都有各自的弱点，比如，1号型不善于团结他人，3号型又缺少领导气质。但如果将这两者的优点综合一下，就正好是我们今天要介绍的天才领导人——8号型。
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也就是说，霸总们的高冷和果敢加上实干家们优秀的影响力，就是8号型的领导力。由此，我们可以大概了解领导型的人所具备的优点了:他们通常具有领袖气质，形象端正，为人方面正直、坦率、重情义，嫉恶如仇，可以说是正义之师的代表。
做事方面，领导型的人还具备很强的影响力及开拓精神，他们在工作和生活中也十分注重影响力的培养，善于团结周围的人和整合资源，为其所用。更优秀的是，他们不畏惧新的挑战，反而希望通过挑战证明自己的价值。而且，他们还不畏惧冲突，在他们看来，适当的冲突能够尽快暴露出过程中的缺点，方便尽快解决问题，让事情更加高效地进行。
可不得不承认，8号型的人缺点也是很明显的，因为他们非常注重对一切事务的掌控感，所以难免有时候让他人产生压力，比如说专横独裁的态度、对事情不合己意的愤怒，这些都让合作者们无所适从。如果说领导者的优点是善于建立影响力的话，那么他们的缺点无疑会让好不容易建立起的影响力减弱。而且，作为8号型的人尤其要小心的是在急于求成之下的行事冲动，这会让团队的努力毁于一旦。
对于8号型个人来说，“追求刺激”对他们来说也是双刃剑。他们容易沉迷于刺激带来的快感，像吸烟、酗酒或者是过激的运动等，比如，尝试过蹦极就每周都要去，想要健身就每天都健身，当8号型的人陷入这种状态时，会影响自己的正常生活和健康。
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在我们的职场中，8号型的人是很常见的，说不定就是我们周围的某位领导。他们通常穿着高档，给人以高端大气的印象，这样容易在别人建立起挺拔高大的形象，也表达着他们渴望掌控全局的野心。
在与人沟通时，8号型的人身体会不自觉地后仰，给人一种高高在上的感觉。他们的表达直接干脆，话语间通常有比较霸道的用词，比如说“听我的”、“我告诉你”、“就这样”等。
在他人看来，8号型的人通常会让他人有压迫感，但是细想一下，职场中我们都注重高效，平时最害怕的事情就是会错领导的意，让自己白忙活不说，还容易引起领导误会。所以我认为，在职场中遇到天生的“领导者”，其实是作为员工的幸运。
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不过，要小心的是，领导者们通常会忽视他人的感受，他们是最不会体谅他人的一类人，在面对他们突然的情绪爆发，其他人会感到很受伤，面对这种情况，让自己冷静下来，尽量就事论事是正确的做法。
比如，在项目的进展不合领导的预期，他们大发脾气时，会直接怪罪负责人失职。这时，负责人会感到委屈，但他们首先要做的事情就是冷静下来，不要被领导的愤怒情绪影响，可以先保持沉默，等待领导的情绪稳定下来再做解释和提出新办法。
在我看来，虽说领导型的人有时会让他人感到极度不爽，但是从做事情的角度考虑，他们高效的完成率和良好的影响力将是带领别人实现目标的理想人选，如果你前进的路上有这样一位领导，那适时地加入他们的步伐也不会太坏。
以上就是关于九型人格中8号领导者的大致介绍，下周我们将介绍最后一类人9号调停者，欢迎大家阅读和评论！
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作者简介：热爱学习的职场宝妈，喜欢读书、写作和插画。长期分享各类书籍，愿和你共读每本好书。
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