上班是为了什么?

别跟我谈梦想,也不要和我说实现人生价值!

我上班就是了钱,要不然怎么娶媳妇、养孩子、买化妆品、孝敬父母?

钱,当然越多越好,这就要跟老板谈加薪了。但是,好多人根本不懂加薪怎么谈。

阿峰是个大学生,毕业后做了淘宝运营,2年多了,一直没有涨工资,始终是6000。他觉得太低了,但又不好意思跟老板提加薪的事儿,于是就选择了逃避,向老板提出辞职,想另谋高就。

不过,老板觉得阿峰的能力不错,便极力挽留,并提出给阿峰工资加到8000。阿峰选择留下,回家想了想,觉得自己好像找到了谈加薪的好方法。于是,一个月后,阿峰又一次提出离职,老板再次给他加薪,提到10000块。谁知道,两个月后,阿峰又故计重施,逼老板把工资提到12000。

老板笑了笑,说“过两天就给你涨”,然后两天后,阿峰却被辞退了,当他收拾东西离开时,看到一个新运营正在办公室里跟老板谈笑风生。

很显然,阿峰这种“谈”加薪的方式肯定不对,但是,却有很多人都在用“离职”威胁来跟老板谈加薪!

那么,我们到底应该怎么跟老板谈提加薪呢?

上班三个月如何跟老板提加薪(努力工作却不会谈加薪)(1)

01、离职威胁,是最蠢最不可取的谈加薪的方式

很多人不好意思谈加薪,也不太懂怎么谈加薪,于是就选择了离职来要挟,潜台词是“老板,我不是真的想走,你给我加点钱,我就留下。”

老板当然知道这一点,如果你真的值那个价,老板的确可能用加薪来挽留你。但是,他心里会怎么想:

也就是说,不管你是真的想离职,还是用离职来谈加薪,在你提出“离职”的那一刻起,老板已经不再把你成自己人了,你在这个公司的前途也就从此断了,就算你赢得了你想要的薪水,你也很难有机会再往上走了。

所以,千万不要用离职来威胁加薪,这根本不是成年人的做法。

那么,我们怎么谈加薪呢?这其中涉及到三个点,时机、对象和方法。

上班三个月如何跟老板提加薪(努力工作却不会谈加薪)(2)

02、时机:什么时候谈加薪合适?

有些人会告诉你,谈加薪最好是在年底或者公司调薪的那段时间。

其实,大可不必!有时候,这些时间点并不是真正适合我们谈加薪的时机。

谈加薪的时机并不是固定的,但要遵循两个原则:

1、公司正在稳步上升

公司稳步上升,说明了形势大好,老板的心情也好,同时账上也有了更多的钱,谈加薪会比较好,老板容易接受。反之,如果公司正在走下坡路,老板都快愁成了一江春水,我们却跑去提加薪,这是有多傻?很可能加薪谈不成,工作也没了。

2、你做出了成绩

加薪的关键,还是你值这个价。在职场中,价值的最直接体现就是你做出了成绩。这时候,最好不要等,趁热打铁,在老板还没有忘了你这个成绩的时候,赶紧去提。如果再结合第一点,加薪基本上是势在必得的。

上班三个月如何跟老板提加薪(努力工作却不会谈加薪)(3)

03、对象:跟谁谈加薪比较合适?

谈加薪,当然是找老板谈,这是无可厚非的。

但是,在此之前,我们要先跟自己的直接领导谈。

上班三个月如何跟老板提加薪(努力工作却不会谈加薪)(4)

04、方法:应该谈什么?

当直接领导帮我们说过话之后,我们就需要直接跟老板谈了,那么,谈什么呢?

有人说,当然谈加薪啊!要不然还能谈什么?

这就是典型的思维误区,根本没有搞清楚加薪的本质。

加薪,并不是说我们说多少就是多少,而是老板说多少才是多少。

作为一个商人,老板注重的是利益,而在我们的身上的体现就是我们的价值是否超过我们的薪资。

所以,谈加薪,不是谈薪水,而是谈价值。细分下来,又有三个方式:

1、谈忠诚:从老板的角度来说,给我们加薪的前提是我们会一直给他干,让他能够从我们身上“剥削”到更多的价值。所以,我们首先要表明自己的忠诚度,告诉老板“我非常喜欢这个工作,就像是一个大家庭一样,老板您也对我不薄。”这并不是拍马屁,而是一种成熟的体现。

2、谈贡献:既然要告诉老板我们的价值,那我们当然要把自己的贡献说出来。千万不要觉得这有“自夸”的嫌疑。正所谓“会哭的孩子有糖吃”,职场中我们一定要厚脸皮的去推销自己、夸奖自己,这样才能让领导看见我们的努力和贡献,看出我们是值得的。

3、谈责任:别谈钱,谈责任。直接大胆的说,“老板,我觉得我可以负责更多的事情,希望您对能给我这个机会。”这样说,一来表达了我们有责任心,有上进心,有能力去承担更多;二来,这也是在暗示老板“我值得更多,老板你难道不表示一下子?”

说在最后:

当以上三点都顾及到时,谈加薪的事情已经差不多做完了,只用在最后提上一两句,百分之九十都能水到渠成。

关于加薪,大家还有什么看法呢?欢迎留言讨论,如果喜欢的话,烦请点个【赞】吧,感恩!

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