上班是为了什么？
别跟我谈梦想，也不要和我说实现人生价值！
我上班就是了钱，要不然怎么娶媳妇、养孩子、买化妆品、孝敬父母？
钱，当然越多越好，这就要跟老板谈加薪了。但是，好多人根本不懂加薪怎么谈。
阿峰是个大学生，毕业后做了淘宝运营，2年多了，一直没有涨工资，始终是6000。他觉得太低了，但又不好意思跟老板提加薪的事儿，于是就选择了逃避，向老板提出辞职，想另谋高就。
不过，老板觉得阿峰的能力不错，便极力挽留，并提出给阿峰工资加到8000。阿峰选择留下，回家想了想，觉得自己好像找到了谈加薪的好方法。于是，一个月后，阿峰又一次提出离职，老板再次给他加薪，提到10000块。谁知道，两个月后，阿峰又故计重施，逼老板把工资提到12000。
老板笑了笑，说“过两天就给你涨”，然后两天后，阿峰却被辞退了，当他收拾东西离开时，看到一个新运营正在办公室里跟老板谈笑风生。
很显然，阿峰这种“谈”加薪的方式肯定不对，但是，却有很多人都在用“离职”威胁来跟老板谈加薪！
那么，我们到底应该怎么跟老板谈提加薪呢？
很多人不好意思谈加薪，也不太懂怎么谈加薪，于是就选择了离职来要挟，潜台词是“老板，我不是真的想走，你给我加点钱，我就留下。”
老板当然知道这一点，如果你真的值那个价，老板的确可能用加薪来挽留你。但是，他心里会怎么想：
- “这小子居然敢要挟我，我记住他了，以后有什么好机会绝对不会再给他。”
- “这个白眼狼，根本养不熟啊！不行，要赶紧培养一个人，把他给顶下来。”
- “他很明显已经有了离心，或许过段时间又要走，估计做事也不会用心，先稳住他一段时间，我来招人。”
也就是说，不管你是真的想离职，还是用离职来谈加薪，在你提出“离职”的那一刻起，老板已经不再把你成自己人了，你在这个公司的前途也就从此断了，就算你赢得了你想要的薪水，你也很难有机会再往上走了。
所以，千万不要用离职来威胁加薪，这根本不是成年人的做法。
那么，我们怎么谈加薪呢？这其中涉及到三个点，时机、对象和方法。
有些人会告诉你，谈加薪最好是在年底或者公司调薪的那段时间。
其实，大可不必！有时候，这些时间点并不是真正适合我们谈加薪的时机。
谈加薪的时机并不是固定的，但要遵循两个原则：
1、公司正在稳步上升
公司稳步上升，说明了形势大好，老板的心情也好，同时账上也有了更多的钱，谈加薪会比较好，老板容易接受。反之，如果公司正在走下坡路，老板都快愁成了一江春水，我们却跑去提加薪，这是有多傻？很可能加薪谈不成，工作也没了。
2、你做出了成绩
加薪的关键，还是你值这个价。在职场中，价值的最直接体现就是你做出了成绩。这时候，最好不要等，趁热打铁，在老板还没有忘了你这个成绩的时候，赶紧去提。如果再结合第一点，加薪基本上是势在必得的。
谈加薪，当然是找老板谈，这是无可厚非的。
但是，在此之前，我们要先跟自己的直接领导谈。
- 一来，直接领导更加清楚你的成绩和贡献，老板就不一定很清楚了。
- 二来，我们跟直接领导透个口风，目的并不是让他来决定加薪这事，而是让他帮忙带个话，老板心里有个谱。到时，我们再直接去找老板谈，老板不会太过被动，交谈会更加深入，得到的结果会更成熟。
当直接领导帮我们说过话之后，我们就需要直接跟老板谈了，那么，谈什么呢？
有人说，当然谈加薪啊！要不然还能谈什么？
这就是典型的思维误区，根本没有搞清楚加薪的本质。
加薪，并不是说我们说多少就是多少，而是老板说多少才是多少。
作为一个商人，老板注重的是利益，而在我们的身上的体现就是我们的价值是否超过我们的薪资。
所以，谈加薪，不是谈薪水，而是谈价值。细分下来，又有三个方式：
1、谈忠诚：从老板的角度来说，给我们加薪的前提是我们会一直给他干，让他能够从我们身上“剥削”到更多的价值。所以，我们首先要表明自己的忠诚度，告诉老板“我非常喜欢这个工作，就像是一个大家庭一样，老板您也对我不薄。”这并不是拍马屁，而是一种成熟的体现。
2、谈贡献：既然要告诉老板我们的价值，那我们当然要把自己的贡献说出来。千万不要觉得这有“自夸”的嫌疑。正所谓“会哭的孩子有糖吃”，职场中我们一定要厚脸皮的去推销自己、夸奖自己，这样才能让领导看见我们的努力和贡献，看出我们是值得的。
3、谈责任：别谈钱，谈责任。直接大胆的说，“老板，我觉得我可以负责更多的事情，希望您对能给我这个机会。”这样说，一来表达了我们有责任心，有上进心，有能力去承担更多；二来，这也是在暗示老板“我值得更多，老板你难道不表示一下子？”
说在最后：当以上三点都顾及到时，谈加薪的事情已经差不多做完了，只用在最后提上一两句，百分之九十都能水到渠成。
关于加薪，大家还有什么看法呢？欢迎留言讨论，如果喜欢的话，烦请点个【赞】吧，感恩！
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