很多学生在各大企业的校招界面会看到“管培生”的招聘
但很多学生并不明白“管培生”是什么，具体要做什么，
我们也不要一看到“管培生”几个字就开始激动，
今天我们就来简单介绍“管培生”项目，
你再来确定自己是否适合申请管培生~
什么是管培生管培生是管理培训生的简称（Management Trainee）。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
总言之，管培生是“培养公司未来管理人才”为目标的特殊岗位，在招聘上需要通过层层严格筛选，且待遇比其他普通员工更高，是很多学生憧憬的“职业”。
管培生
管培生培养模式原则上设置管培生的企业，都会有一套非常成熟的管培生培养机制，包括集中培训、全公司轮岗、导师定向培养、往届培训生结对等多种培养方式。
旨在让职场新人熟悉公司基本业务模式、整体认识公司业务和运转流程，
同时充分了解职员的优缺点，根据职员的表现，确定他最合适的位置，
经过2-3年的培养，顺利晋升为公司骨干。
应届生界定一般管培生项目都是针对应届毕业生的，如何界定自己是否是应届生呢，
一般来说，官方界定的应届生分为两种:
即将要毕业，但还没拿到毕业证，或已经停止学习处于实习状态的学生；
拿到毕业证，但时间不超过2年或3年择业年限
简单说就是大学毕业2年/3年以内，尚未签订劳动合同，本人档案仍存在学校都可以以应届生身份参加秋招和各类国考考试。
但是有些企业有自己界定应届生的时间限制，
比如联合利华2020秋招对应届生的界定为：
2020年中国籍应届本科及以上毕业生，且毕业时间满足：
1）毕业于中国内地（大陆）高校的中国学生：2019.08.01~2020.07.31，
2）毕业于中国港澳台及海外高校的中国学生：2019.01.01~2020.07.31
所以若是参考国考，可以参考官方说法，若是企业有特别说明，则以企业官方说法为准。
管培生的优势在哪里？一、高薪水
为了吸引和稳定更优秀的人才，
管培生的薪资待遇都会高于同期其他应届生。
一般会高20%左右~
二、快速接触核心业务
公司会为管培生的成长投入更多的资源，
一般会有轮岗机制、高层指导、前辈交流等等方式，
让管培生们提前了解企业发展动向，了解业务发展策略等，
且因为轮岗制度，管培生会与不同部门人员接触，
这都对管培生未来的发展有着巨大的帮助。
三、快速成长
管培生是公司能接触到最多业务、积累最多人脉的“岗位”，
且公司对管培生有一套系统的培养体系，
能让管培生快速成长，
一般做到中层只需要3年左右。
是不是很心动呢~
现在，你对管培生是否有个初步了解呢？
明天我们会聊聊关于管培生的劣势，
全方位了解，才能做出最好的选择，不是吗~
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