在面临着工作的选择时,很多同学保持对未来的担忧。经常会有同学在问,“到底什么是管培生啊?”、“管培生的工作具体做什么啊?”
为了解答这些问题,小编将从以下四个方面,带领同学们进行初步的了解。
1. 什么是管培生?
【管培生】
- 中文全称:管理培训生
- 英文名称:Management Trainee Program
- 具体含义:“以培养公司未来领导者”为主要目标所成立的管培生项目
管培生,即管理培训生,是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
按照行业的属性,最早产生管培生类似概念的行业,可能是工业制造业或者快速消费品之类的行业。
因为这些行业往往需要大量的员工,但是其基层工作者的素质却普遍较低,为了方便管理,不得不额外聘用高学历人才担任高级干部职位。
然而,由于行业性质和工作内容的复杂性,就算是高学历,也不得不进入基层进行学习和历练,才能胜任将来更高级的工作。
这正是管培生/储备干部职位产生的缘由,上述的过程,依然是管培生的一种成长方式。由企业方筛选高校人才,进行内部培训,然后通过一段时间的轮岗、学习,在掌握了公司业务和专业知识以后,进行分配,选入到基层管理岗位。
2. 管培生的优势- 优质的培训过程
为了引领管培生入门,更好地了解公司的业务程序,公司会倾注大量的资源,对管培生进行培训,以此迅速提高人才价值。
- 较高的薪资待遇
由于臻选的起点更高,管理培训生比普通员工高,薪资待遇相对较高,涨薪的机会和幅度也更多。
- 更多的岗位机会
管培生分为定向与轮岗两种方向。其中,轮岗管培生经过培训后,一般需要轮岗,往管理层方向发展。在此过程中,可以更全面地了解公司的组成,以及产品条线,发展多元化!
- 优先的晋升机会
相比于普通员工,管培生的晋升更快,通常在两三年内,就能够获得管理岗位。
3. 管培生的弊端
- 管培生体系与制度
虽然现在国内的很多企业都推出了管培生制度,但是并非所有公司的管培生制度都很完善,比如有些企业的管培生体系,缺乏规范的职业培训和个人定位。
- 残酷的淘汰机制
首先,管培生的求职竞争本就跟激烈,即使录用,也不一定是所有人都能得到晋升。有些公司设置了晋升考试,会有一定的淘汰机制,带有不小的生存压力。
- 定岗的不确定性
管培生的定岗存在较大的不确定性,有可能最终的定岗不是你预期的位置,或者是更差的岗位。这种落差感很有可能会打击个人的积极性,尤其是在后期岗位晋升不是很快的情况下,更为甚之。
4. 如何作出选择
以下是某企业的管培生项目过程:
- 全球项目(2个星期)
- 总部培训(3个星期)
- 见习期(4个月)
- 外勤操作(5个月)
- 第一个工作岗位(12-18 个月)
可以看出,这是一个挺漫长的过程。所以,建议同学们在确认投递之前,先深入了解一下对方公司的情况和管培生项目内容,判断该项目是否值得申请。
(1)管培生项目的三要素
- 项目轮岗系统的设计
- 轮岗后定岗的趋势
- 培训后的岗位分配
以银行为例,有的银行的管培是全面(前、中、后台)的轮岗,可以在两年里对银行业务有一个全面的了解;而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。
所以,建议在确认offer之前,了解一下往届的定岗情况和自己的职业规划,做一下对比再决定。
(2)不同行业的管培生薪资
- 快消行业
经验最为丰富,制度比较灵活,管培生通常会有比较快的成长。快消行业管培生主要分为销售和非销售两种,前者薪酬一般为6K-8K,后者基本要10K 。
- 互联网
除了技术岗外,产品、财务、市场等方向的管培生都很受欢迎。互联网管培的薪资非常诱人,其中,今日头条的薪酬更是超过了20W。
- 金融行业
注重综合能力培养,主要偏重流程性、体验式的培训,跨区域属性较强。金融行业管培生的薪资一直都比较稳定,银行类一般在15W左右,投行券商更高一点在20W-25W左右。
- 制造业
因为业务技能更易授教,所以重点在于流程的管理培训。薪资在8K-10K左右,年终奖有三个月的工资。
(3)管培生所具备的素质
- 事业心
- 领导力
- 分析能力
- 快速学习能力
- 表达能力与说服能力
- 英语能力