航天电器，中国航天科工集团上市公司，是国内集科研、生产于一体的电子元器件骨干企业之一。航天电器始终坚守“致力高科技领域，连接世界、驱动未来”的使命。现已在贵阳、上海、遵义、苏州、泰州、镇江 、东莞等地成立控股子公司，形成了集团化、跨地域、专业优势互补的产业化布局。
航天电器产品广泛应用于航空、航天、船舶、兵器、核能、电子、通讯、医疗、轨道交通、能源装备、网络设备、家用电器、以及新能源汽车等各个领域。近年来，先后承担了载人航天、探月、北斗、大飞机和高分辨率对地观测系统等国家重大工程和重大专项配套产品研制生产任务。
航天电器安全文化建设以安全生产标准化建设为统领，深入推进职业健康安全管理体系建设，班组达标、岗位达标为总体思路，以安全行为文化和安全理念文化建设为重点，以巩固和完善安全制度文化和安全物质文化为基础，努力提高全员安全素质，实现“科技强安、本质安全”的安全发展战略。
一、理念引领安全管理
航天电器高度重视安全文化建设，确立了完整的安全理念体系，包括安全文化理念、安全价值观、安全使命、安全愿景、安全工作思路和目标等内容，安全理念体系建设切合公司实际，通俗易懂，具有感召力。
1.安全愿景： 安全同行 幸福相伴
航天电器志愿：在企业内部营造安全氛围，满足员工的安全需求，形成员工安全生产的精神动力，为实现企业的安全生产目标而同心协力;航天电器展望：将员工自我价值的实现与公司未来发展相融合，实现员工幸福和公司发展，使员工获得个人奋斗的动力与团队合作的愉悦，在和谐的环境中幸福工作。
2.安全使命： 助公司稳定发展保员工健康安全
助企业稳定发展：安全管理的核心任务是隐患治理，公司在日常安全管理中坚持思行合一、精严细实的作风，通过严格履行安全职责，规范安全行为，消除安全隐患、提高应急能力、遏制重大事故，使公司稳定发展;保员工健康安全：安全发展的坚实基础是培育安全员工，通过弘扬安全道德，树立安全榜样、凝聚安全团队，将安全信仰内化于心、外化于行，人人心系安全、处处讲求规范，确保员工健康安全。
3. 安全价值观： 安全是生命 安全是责任安全是效益
安全是生命，安全生产是关系公司员工生命安全的大事。人的生命和健康是最宝贵的，公司的发展不能以牺牲员工的生命为代价;安全是责任，人、机、料、法、环五个圆盘，人永远是第一位的。人人尽到了责任，圆盘就不会出现漏洞，就不会透光，就不会出现事故;安全是效益，事故预防可以产生效益，安全是最大的财富，人的伤害是最大的损失。
4. 安全目标： 零隐患 零违章零伤害
零隐患:隐患是事故的根源，只有实现零隐患的目标，才能预防安全事故的发生;零违章:人在安全管理各环节永远是第一位的，只有人遵守规章制度和操作规程，才能有效避免生产安全事故的发生;零伤害:安全生产必须以人的生命健康为本，人的生命和健康最宝贵，生命健康权益是最大的权益，公司发展不能损害员工的安全和健康权益。
二、“1234” 安全文化运行模式
航天电器安全文化运行模式概况为一大融合、两个达标、三项活动、四个保障，即“1234”模式。
一大融合：安全文化建设与职业健康安全管理体系、安全生产标准化高度融合。以安全行为文化建设为核心，促进员工安全意识和行为习惯养成。发挥安全文化理念引领作用，促进安全制度文化和安全物质文化建设。
两个达标：通过开展岗位达标和班组达标，促进基层班组长和岗位员工发挥安全自动力，增强安全意识、安全技能和团队凝聚力。
三项活动：引进危险预知训练、手指口述安全确认、行为安全观察三项实践活动。通过班组自主开展训练活动，从动手动脚到动心动脑，促进员工规范安全行为、端正安全态度，为排查、治理安全生产事故隐患提供有力支撑。
四个保障：以安全诚信机制、安全激励机制、行为干预机制、安全评价机制为保障，促进安全文化长效运行。通过“四个保障”促使员工在安全问题上信守诺言、言行一致;正向激励安全行为，积极防范事故;运用应激调试、行为训练、环境指引、目标引领等方式开展行为干预;完善岗位达标、班组达标考评机制，夯实安全生产标准化专业达标，全面符合安全文化评价准则。
三、认真策划部署，主抓安全文化四个层次
1、安全精神文化，让安全理念内化于心
航天电器坚持从转变人的思想观念入手，加强对员工的思想、态度、责任等方面的教育。确定了“零隐患零违章 零伤害”的安全目标和“不伤害自己 不伤害别人 不被别人伤害保护他人不受伤害”的安全生产道德观，高度重视安全理念的引导，通过开展专家讲座、安全知识学习等教育活动，进一步提高员工安全意识。
2、安全制度文化，让安全管理外化于形
先进的思想和文化只有融入制度中才会发挥巨大的力量。严格落实各级安全生产责任制，建立了各层级人员安全责任清单，明确各工序、环节、阶段的安全职责。建立了自我约束、持续改进的内生机制，层层落实全员安全责任。完善安全管理与监督考核机制，保证安全管理的严肃性，提高安全执行力。
3、安全行为文化，让安全行为令行禁止
安全行为文化是安全文化的最重要的一环，也是建设安全文化的主要目标。航天电器持续开展“危险预知训练”、“手指口述安全确认”、“行为安全观察”三大活动，让员工融入安全管理活动中，营造良好的氛围，确保员工做到“四不伤害”。
4、安全物质文化，让安全设施可靠适用。
良好的安全物态是安全生产的必要保障，航天电器重点从安全生产投入、安全设施规范化、安全措施标准化、职业健康、环境保护等方面入手，加大职工健康管理投入，切实夯实保证安全的可靠物质基础。
四、依靠科技强安，实现本质安全
航天电器重视和强化安全科技工作，加快科技成果的创新和推广，科技强安建设卓有成效。
1、智能制造稳步推进。航天电器承担了国家工信部智能制造和两化融合示范项目，建立智能制造样板间，实现全装配工序自动化将超过60%，装配效率将提升20%，生产过程数据自动采集，管理过程全部通过系统实现。
2、自动化程度大幅提升。航天电器自主研发生产装配机器人80余种，自动化、半自动化设备400余台套，配合各类数控加工中心，初步形成了数控加工设备与机器人大规模协同的数字化车间。自动化程度大幅提升，作业人员安全风险、罹患职业病风险大幅降低。
3、安全生产课题研究持续开展。航天电器先后开展了漆包线去蜡工艺研究，成功将汽油去蜡工艺取缔为不燃溶剂去蜡。开展《电镀生产线防火措施研究》，全面采用难燃材料取缔易燃材料作为生产线建设材料，并在各子公司推广。开展《热处理氢气取缔工艺研究》，氢气使用量大幅减少。
五、丰富安全管理实践，推进文化深度融合
(一)深化管理创新，促进安全管理
1、安全文化“三项”活动有序推进
根据《行为安全观察与沟通活动指导书》(Q/Lk(EC)51-2017)《手指口述安全确认指导书》(Q/Lk(EC)52-2017)《KYT危险预知训练活动指导书》(Q/Lk(EC)54-2017)，航天电器组织开展了安全“KYT危险预知训练”“手指口述安全确认”“行为安全观察与沟通”活动，不断推动安全班组建设，多角度、深层次地促进安全文化落地生根，把安全文化建设同安全标准化岗位达标、安全绩效考核等有机结合起来，鼓励员工提出安全合理化建议，举报安全隐患，努力实现从“要我安全”向“我要安全”转变，不断提高员工对危险的感受性，对作业的注意力及解决问题的能力，强化岗位员工规范作业，控制作业过程中的危险，预测和预防可能出现的事故。
2、安全可视化工作取得实效
航天电器将安全生产活动涉及的目标、方法、过程、环节中的关键信息转换为视觉感知信息，以电镀车间为突破口，进行了试点和推广应用，全面推行了安全可视化管理，改善员工作业环境，取得了明显的成效。
3、开展全国安全生产月活动
全国安全生产月活动期间，航天电器组织开展了安全大检查、主要负责人讲安全党课、中层干部安全课、制作安全文化作品、安全教育培训、应急预案演练、安全咨询、安全知识竞赛、观看安全警示片以及各类安全宣传等活动，营造了浓厚的安全文化氛围。
4、安全承诺我承担活动氛围浓郁
自2017年8月9日，航天电器组织开展了全员“安全承诺我承担”宣誓活动。专门组织“安全承诺我承担”宣誓仪式，主管安全生产领导、中层干部代表、安全管理员代表、班组长代表及一线员工代表分别进行现场宣誓，并签订安全承诺书。各部门根据本部门安全职责，通过集体宣誓、分别签约等方式，落实全员安全承诺。
(二)多种宣传方式，营造文化氛围
1、航天电器通过多种形式大力开展安全文化宣传活动，包括OA办公平台、安全文化简报、安全文化宣传展板、交通宣传栏、横幅、标语等，持续对员工进行国家、行业有关安全的方针、政策、重要会议精神的宣传教育，以及安全生产相关法律法规、安全常识、事故案例分析等普及宣传。
2、结合集团化安全管理模式，航天电器于2017年修订了安全文化手册，新版安全文化手册共65页，分为8章39节，内容更加丰富，充分诠释了航天电器特色安全管理理念。修订完成后，航天电器印刷7000余本安全文化手册，并为每位员工发放安全文化手册，便于员工了解航天电器安全文化。
(三)加强教育培训，提升员工素质
航天电器高度重视对员工的安全教育培训，制定了安全教育培训管理制度，严格执行新员工三级安全教育培训。每年年初制定安全教育培训计划，按照计划安排，组织对中层干部、管理人员、工程技术人员、班组长、一般管理人员进行安全教育培训。同时，航天电器积极组织特种设备操作人员、管理人员，特种作业人员参加外部培训取证。通过培训，提高员工的安全意识，危机意识，培养员工养成良好的安全习惯，让严守规程、遵章守纪的思想和行为深深根植在员工的心中。
航天电器坚持以理念核心为引领，持续推进“1234”安全文化运行模式，丰富安全管理实践，让“安全是生命、安全是责任、安全是效益”的安全理念落实落细，提升了职工安全素质，促进安全绩效不断提高，营造了安全优美的工作环境，树立了良好的航天电器品牌形象。
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