光明时评【该怎么应对996？】近日，某电商平台员工加班猝死事件引发舆论关注，“996”工作模式再次被推上风口浪尖，劳动法为什么管不了“996”成为了很多网友心中的疑惑。 毋庸置疑，“996” 一周超过60个小时工作时间，违反了法律关于工时制度的原则性规定。但是有原则亦有例外，立法机关考虑到相关实际情况，也作出了弹性规定。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；同时，该法第四十一条规定，企业由于经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此综合相关法律规定来看，一般情况下“996”的确是违反劳动法的，但是在“经过与工会或者劳动者协商” 的特殊情况下，最长工作时间每日不超过11个小时、每月不超过80小时，难言违法。 合法并不必然合情合理，正如法律只是最低的道德底线一样，守法，也只是企业合规经营的底线。一个社会的良性可持续发展，离不开每一个社会成员的共同努力。企业作为社会经济组织的重要成员应该有所担当，通过良好的企业文化、用工制度为员工创造更适宜的工作方式和环境。同时，劳动行政部门应当依法加强对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，引导劳资关系良性发展。
来源： 光明日报
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