伴随景气度下滑，保险业人事也迎来密集调整，『慧保天下』 曾在《高管大流动，涉及百余家险企170多次调整｜他们“在路上”》一文中进行统计，2022年以来，已有171次高管（只统计董事长、监事长、总经理、副总经理四类职务）变动，涉及107家各类保险机构。
其中一个显著的趋势是：一些“70后”保险人开始进入险企核心管理层。
为了搞清楚目前“70后”高管在保险业的占比，『慧保天下』详细梳理了88家财险公司及91家寿险公司董事长、总经理（含临时负责人，部分险企董事长、总经理处于空缺状态，部分外资险企高管没有公开年龄信息）的履历后发现：
最终统计显示，179家产寿险公司有公开年龄信息的董事长、总经理共275位，其中“70后”“80后”合计95位，占比已经达到34.55%。
一代人有一代人的使命，随着主流客户群体及其需求的变迁，当下保险业也正积极进行转型，而未来主导市场改革的人，就是这些“70后”。
01
“70后”董事长、总经理近百位，寿险公司占比近半，财险占比超4成
『慧保天下』在梳理了179家产寿险公司董事长、总经理的履历后发现，一些拥有丰富履历的“70后”保险人已开始进入核心管理层，并发现以下几个特点：
其一，寿险公司中，70后董事长、总经理占比更高。
91家寿险公司中，共有50位董事长、总经理为“70后”，涉及44家寿险公司，在寿险公司中占比已经达到49%。
其中，总经理（包含临时负责人）共32位，董事长18位。
而财险公司的“70后”高管占比稍有逊色。在88家财险公司中，共有45位董事长、总经理为“70后”，涉及36家保险机构，在财产险公司中占比达到41%。
其中，总经理（包含临时负责人）共22位，董事长23位。
其二，看年纪最轻的高管，财险公司高管年纪又低于寿险公司高管。
寿险公司年纪最轻高管为1979年出生，仅1位，为君康人寿临时负责人王洪斌。
财产险公司中，年纪最轻高管已经是“80后”，且已经达到3人：中航安盟总经理阮江，出生于1984年。此外，京东安联董事长毛伟标，出生于1981年；利宝保险副总经理（主持工作）崔昊，出生于1980年。
其三，70后乃至80后高管更多出现在小公司，人才梯队建设更完善的大型险企，仍主要是60后主政。
从保险机构看，寿险公司的“70后”高管，多出现于中小险企，头部保险机构仅有人保财险以及中国人寿两家——人保财险总裁于泽，1972年出生；中国人寿总裁赵鹏，1972年出生。
其四，14家险企董事长、总经理皆为70后。
共有14家产、寿险公司董事长及总经理均为“70后”，包括6家寿险公司及8家财险公司。
具体包括信美人寿、海保人寿、民生人寿、恒大人寿、长城人寿、中韩人寿、凯本财险、安达保险、利宝保险、京东安联、日本财险、美亚财险、太平科技、中铁自保。
02
寿险公司“70后”高管画像：业务背景、财务背景人才成为一二把手概率最高
什么样的人才最有可能成长为险企一二把手？通过梳理这些70后高管履历，『慧保天下』发现了这些情况：
91家寿险公司50位70后董事长、总经理中，按照职业背景分类，大致可以分为业务背景、财务背景、投资背景、监管背景及其他（医药、技术背景）5大类别（高管往往任职经历丰富，能力均衡，在多种不同类型岗位上都有历练，因此该分类并没有严格标准）。
业务背景，是指拥有丰富的销售条线管理经验，甚至直接从业务一线起家的高管。粗略统计，寿险公司50位“70后”高管中，3位董事长及11位总经理大致可划归此类。
阳光人寿总经理王润东，出生于1975年，其在太保寿险从营销员起步，后转为内勤，先后出任太保寿险浙江分公司个人业务管理部副经理、副经理，太保寿险江苏分公司总经理，太保寿险总公司总经理助理，后升任副总经理，分管个人业务。2019年加入阳光保险；
同方全球人寿总经理朱庆国，出生于1971年，于1999年加入保险业，先后在平安人寿、太平人寿、光大永明、中意人寿等公司关键岗位任职；
中华人寿总裁肖灿军，出生于1972年，曾在平安人寿、新华保险任职，历任新华保险销售总监、东北区域管理中心总经理等职；
华泰人寿临时负责人李林，出生于1970年，其是一名个险老将，曾在中国人寿任职20余年，于2019年加入光大永明，分管个险业务发展部、个险培训发展部、经代业务部等。
横琴人寿总经理黄志伟，出生于1975年，也是国寿体系走出的高管，曾参与中国人寿股改上市工作，负责过市场部、业务管理部等。
中邮人寿总经理李学军，出生于1970年。来自国寿体系高管，在国寿横跨多个重要部门，包括教育培训部、市场战略部等，后又先后进入阳光保险、人保寿险担任要职，于2021年进入中邮人寿。
大家人寿总经理郁华，出生于1970年，来自太保体系高管，其本科毕业于北京大学，但却是从业务一线开始做起的一名保险业高管。曾在太保寿险担任副总经理、临时负责人等；
除了上述高管外，还包括信美人寿董事长杨帆，出生于1970年；华贵人寿董事长汪振武，出生于1976年；国富人寿总经理储良，出生于1973年；恒大人寿董事长梁栋，出生于1973年；中韩人寿临时负责人张希凡，出生于1970年；长城人寿临时负责人王玉改，出生于1974年；瑞华健康总经理田凯，出生于1973年。
财务背景，该背景主要是以财务专业出身并成长起来的高管。初步统计，寿险公司“70后”高管中，共有5位出身财务背景。
中国人寿总裁赵鹏，出生于1972年，长期在国寿系统工作，并在政策研究室、基础设施部、投资部、财务会计部等部门历练，于2020年3月调任中国农业发展银行党委委员、副行长，不久后，又被调回中国人寿，出任中国人寿总裁一职；
工银安盛总裁吴茜，出生于1971年，历任工行计划财务部系统财务处副处长、海外及直属机构财务处处长；2010年起担任总行财务会计部副总经理，后加入工银安盛出任首席财务官、财务负责人等职务；
海保人寿董事长赵树华，出生于1972年，其虽然为大股东派驻，但是一位财务背景高管，历任海马财务总经理等职；
复星保德信董事长信赖军，出生于1972年，早年其曾担任平安财务企划部副总经理，招商信诺首席财务官，华泰财险财务部负责人等职；
北京人寿总经理王修文，出生于1971年，曾任幸福人寿副总精算师、利安人寿总精算师，北京人寿总精算师、财务负责人等职；
投资背景，该背景高管主要来自资管公司、基金公司、投资公司行业人才，共8位董事长或总经理。
例如，招商信诺董事长王小青，出生于1971年，来自招商信诺资管、招商基金；
中英人寿总经理俞宁，出生于1971年，来自中粮集团资金管理部深圳投资部总经理；
恒安标准人寿总经理刘振宇，出生于1973年，曾任天津泰达集团投资部副部长；
信美人寿总裁胡晗，出生于1971年，曾任光大控股财务部总经理，香港华鹰资产管理董事；
君龙人寿董事长王文怀，出生于1972年，历任厦门建发集团投资部总经理、投资总监；
君康人寿临时负责人王洪斌，出生于1979年，曾在中信证券、财达证券担任要职。
此外，还包括中美联泰董事长叶峻，出生于1972年；国华人寿总经理付永进，出生于1971年。
监管背景，早些年，国内保险业、银行业曾出现一些监管官员“下海”的现象。
如农银人寿总裁梅励，出生于1973年，曾任原银监会监管一部副处长，正处级调研员；
建信人寿总裁丁慧，出生于1975年，来自原银监会银行监管一部副主任科员、主任科员、副处长、处长，原中国银监会党校副校长；
和泰人寿临时负责人胡锋，出生于1975年，曾任原西藏保监局办公室副主任、原保监会资金运用监管部交易监管处副处长；
财信吉祥人寿董事长程蓓，出生于1972年，历任原银监会湖南监管局合作非现场监管处副处长、党委组织部部长、人事处处长，原湖南银监管局筹备组成员、副巡视员；
此外，在50位“70后”高管中，还包括咨询背景、医药背景以及技术背景高管。例如，中宏人寿总裁张凯，出生于1970年，曾担任麦肯锡管理咨询顾问以及华信惠悦咨询精算分析师等职务；复星联合董事长陈启宇，出生于1972年，曾在复星药业、国药控股担任要职；交银人寿总裁高军，出生于1970年，来自交通银行技术体系，曾任交通银行信息技术管理部总经理助理等。
03
财险公司高管年龄两极分化，临近退休32人，70后高管45人
相较于寿险公司，财险公司高管履历背景较为单一，多出身业务背景，且多出自人保财险、太保产险体系。
88家财险公司中，目前有45位董事长、总经理为“70后”，涉及37家保险机构。
需要注意的是，瑞再企商、史带财险、日本兴亚等外资险企并未查询到董事长、总经理的年龄情况。此外，还存在一些险企董事长、总经理职位空缺的情况，如原新疆前海财险董事长黄炜被查，总经理一职仍空缺；富德财险董事长、总经理双双被免职，目前尚未有新的董事长、总经理获任命。
从年龄看，财险业高管年龄差别较大，既有1955年的董事长，也有1984年的总经理。例如，富邦财险董事长陈伯燿，融盛财险董事长刘积仁均出生于1955年；中航安盟总经理阮江，则出生于1984年，最为年轻，其历任荷兰银行巴黎投行数据分析员、法国安盟保险集团项目经理、法国安盟保险（中国）董事会秘书等职。
一批财险业高管将近60岁或达到60岁。据统计，纳入统计的高管中，出生于1955年-1963年的高管达32人，以1962年、1963年出生为主，达17人。
这其中，又以地方国资委或者地方金控平台旗下的地方系险企为主，如广东能源、燕赵财险、紫金财险、国元农险、黄河财险、东海航运等险企。
另一批则相反，纳入统计的财险业高管共45位为“70后”，其中有3位为“80后”。其中，出生于1971年最多，共11位高管，涉及6位总经理及5位董事长。包括中路财险总经理郑青；北部湾财险总经理王建伟；东海航运总经理孔兵；珠峰财险总经理彭喜锋；凯本财险总经理夏东佑；锦泰财险总经理任瑞洪。
出生于1974年-1979年的，共7位总经理及5位董事长。包括大地财险总经理于利民、京东安联总经理梁海健、华泰财险总经理王俊建、合众财险总经理吴逖等。
历经30年高速度发展之后，国内保险业探索向高质量发展转型的档口，也迎来了一波人事更迭的高潮。
复业之后创造并见证了中国保险业高速发展的“50后”们相继退休，“60后”走向企业管理权力顶峰，而“70后”们也已开始崭露头角，他们会给行业带来何种改变，值得期待。
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