职场中离职是很常见的事情，电视剧中也是经常上演高管离职的戏码。前一阵很火的《流金岁月》里，精言集团的叶谨言，简直是大神级的存在，虽然电视剧中主要演的不是他打拼的场景，但从很多别人的口中可以看出对老叶的评价，有的说心狠手辣，有的说他做事一定思考过后果。但小葵觉得，老叶在对待销售大将杨柯的离职问题上，绝对是栽了！
这是一场鸡毛一地的离职管理。
很多公司都会有离职管理，不用说离职面谈，还有离职关怀，有的甚至走了很长时间还会回原公司“串门”。就像《流金岁月》里南孙的小姨一样，还会和叶谨言变成好朋友，虽说那是因为叶谨言亏欠了她的。
我们一起分析一下为什么说老叶在对待杨柯的离职上，处理得糟糕。
有离职意向的人该怎么处理
在老叶得知杨柯有要走的动向时，他当时是很担心的，于是他让范秘书去找朱锁锁打听，看是不是杨柯真的要走。他深知，杨柯要走，对精言集团来说是很大的麻烦！
一般领导会怎么做？想办法留人呗！叶谨言也不例外。他用的也是常见的方式，缓兵之计。先给杨柯升职加薪，名义上成为了副总，实际上早已丢了实权。这就是老套路，糖衣炮弹来迷惑你，然后架空你。
其实从电视剧的一些细节来看，杨柯在这个时候还是没那么急着要撕破脸的，只是叶谨言没有停下他的动作。
他把销售部杨柯最器重的几个人分别调离。最后两个得力干将被派往外地，成了压死杨柯的最后一根稻草！他直接冲到叶谨言的办公室去质问他。这一次谈话导致了杨柯的离职。我们一起来回顾一下这场激烈的对话！
但凡是叶谨言有一点客气，杨柯也不会撕破脸。
“给我升职、加薪，留着我，就是想毁了我呗？”杨柯质问老叶。
叶谨言摆出一副淡定的样子。
“你早就知道我联系过猎头，打算离开精言，是吧？”
“杨柯，你离开不离开精言不重要，关键是你要带走四个人，对吗？我这样做是为了保护集团啊！有错吗？”
“就花点钱呗？把我的人再分散开！轻轻松松就可以踢我出局了！老叶啊，我杨柯对精言有什么贡献，不聊了，你这么对我，外面小的可都看着呢！”
“你对精言厥功甚伟，贡献很大，而且你能力很强，所以，我不能把你培养成我的对手！”
当杨柯提出要辞职时，老叶接着说：“你还是等着公司解聘你吧，这样你可以得到一笔钱。”“我差你那点钱么？”杨柯气愤地离开了。
朱锁锁也问老叶，联系猎头，了解一下行情，不很正常么？
老叶说找猎头在他这就不正常！一气之下，朱锁锁也离职了。
后面的事情，一发不可收拾，除了那些杨柯曾经的手下外，精言集团的财务总监成了杨柯新公司的合伙人，研发团队的领头羊李昂也被挖走。当年打败了南孙小姨的唐欣，精言集团的核心人才，也去了杨柯那里。在杨柯和叶谨言之间，本来很可能会选择叶谨言的女主角蒋南孙，也因为杨柯那里来钱快，老板出手大方而奔了那里。
杨柯果真如了老叶心愿，成了他的对手。在杨柯公司初创阶段，大家都很熟悉，应该是从精言带走了不少职员。叶谨言和范秘书的对话，揭示了他心里也在反思，为什么他们要走，而不是想办法留住他们。
离职管理要注意什么？
1. 明确对方需求叶谨言没有思考杨柯为什么要离开，只是想着将损失降低。没想着怎么真正留住人才，而是被动挨打。你永远不知道这样做，自己会被牵着走！
2. 安抚对方情绪就连离职对话，都在不断激怒对方。本来好聚好散，方能彰显大企业的情怀，对了整部剧里，叶谨言是最讲情怀的一位，不知道为何在对待杨柯的时候，成了一个讽刺挖苦人的角色。这样不正是给今后，杨柯把精言当成假想敌，留下借口么？
假如，叶谨言能安抚一下杨柯的情绪，让他明白这是他作为一个集团带头人必须要考虑的事情，为了能让大家一手创立的精言成为百年企业。也许，杨柯将来就不会那么狠了。
3. 将影响降到最低离职管理里，高明的领导都是会将离职影响降到最低的人。可以让离开的人发表声明，告诉大家不必恐慌。杨柯说得对，外面的小的们都看着呢！你这样对待功臣，会伤了多少人的心！之后大家投奔杨柯，不能不说，也有对老叶的不满情绪在里面。
离职管理最重要的一点，叶谨言完全忽略了。他轻飘飘的两个词，就带过了。还说，你离开不离开精言不重要，关键是你要带走四个人！
4. 及时了解员工看法朱锁锁的话，他也没放在心上，这个时候不解释一下他的考虑，而是直接情绪化地说，在他那里不行。这就是强权政治！没有合理地解释，留给大家的都是谣言和猜测！
即使后来朱锁锁发现，杨柯也不是善茬，带走了那么重要的人时，她才明白过来。但叶谨言为什么不扭转一下人们的看法呢？
也许是做到他那个地位和年纪了，不在乎别人怎么看了吧。但实在是不可取的。
这几点，很可惜，作为标杆企业的明星老板——叶谨言，全部忽略了。
很多企业重视入职手续的办理，将不合格的人才拒之门外。但却忽视了离职管理，不明白员工内心真正的诉求，还引起恐慌，谣言四起，对企业管理十分不利。现实中的各种离职惨状，比电视剧里还要精彩！
有的企业是根本没识别出来核心人才，走了一个勤勤恳恳的老黄牛，剩下一群拍马溜须之辈，拖垮了一个部门的例子也很多。还有的企业，提出辞职，连最后的工资都不发了。这样的企业为了营营小利，自毁前途啊！
大家身边有没有这样的例子呢？你身边的领导是怎么进行离职管理的呢？欢迎大家在评论区留言。
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