昨晚到家已经10点，打开微信一看，领导给我发了一篇文章，说的是各大互联网大厂晚上灯火通明，员工都在加班、凌晨几点都不下班，我来为大家科普一下关于上司让我们加班怎么办?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
上司让我们加班怎么办
昨晚到家已经10点，打开微信一看，领导给我发了一篇文章，说的是各大互联网大厂晚上灯火通明，员工都在加班、凌晨几点都不下班。
敢情是说我10点到家回去太早了呗，想到这里，气不打一处来。
我冷笑一声，就我们公司没有007的名气，给不出007的薪酬待遇，还想员工007加班，我这都加班了，还嫌我加班太少。
而且老板前几天才说我们员工加班不多，所以老板为了节约成本，还取消了每人每工作日15块钱的晚餐补助。
我问领导是否需要把那鼓吹加班的毒鸡汤文转到公司群，领导却说不用转，要潜移默化让员工多加班。
我就纳闷了，既要马儿跑，又要马儿不吃草，谁会干？况且现在已经是在加班了，还没有加班费。
后面领导又发来一句话，说的是我们做管理层的要起到带头作用，只要领导层10点下班，员工不也就更晚了吗？
我本来打算问要给加班费吗？想一想，还是算了，毕竟这个加班的决定应该是老板的决定，我说了也于事无补。
今天是周日，我想着昨天还有个报表没做完，就来公司加班了，没想到领导已经在办公室了，领导见我来了，马上安排我开会，说要把下个季度的计划做出来。
我那个报表其实一个小时就能做完，结果这样一开会，估计又要到晚上才下班，真是太烦了。
真不明白为什么上班就能做完的活一定要慢慢做，这样留下一个加班的好印象吗？
我也打算上班慢慢做了，待到10点下班。主要是有没有加班工资，上班不摸鱼还干嘛？
这是朋友小刘的现状，想辞职，可要养家糊口，看的其他公司也是要加班。
以下是我的看法
我认为，不要求能力，只要求态度，这种管理很多地方可以看到，你加班干了多少活不重要，重要的是领导要看到你在公司加班。
在管理者眼里，正常下班不能说明你高效，但是可以证明你工作不饱和，需要加量。
因为不是什么工作都可以量化处理的，你的领导或者你的老板没有办法确认你是不是干活了或者说干的活足够多了。
但是通过延长你的工作时间，那就是一个很好的解决方案。
再说了，工作就是我们出卖工作时间给老板，老板给我们报酬。
现在报酬是一定的，你的工作时间增加了，这基本上就和我们去买水果一样希望老板便宜点，不行的话就加点添头，就是一样的心态。
你怎么看领导让你无偿加班呢？
,
