聊天虽易，和上司聊不易，职场中且聊且警惕。想清楚你对面坐着的是谁，他不是你的朋友，也不是你的长辈，而是你在这次聊天后还要继续面对的上司。
适当展现个性有益人际关系阿英是公司活动策划，性格开朗。 由于公司人手不多，所以从做方案到整理资料、布置会场基本都是阿英跟经理Vivian亲手操办，阿英也总是在忙碌间隙和Vivian聊几句家长里短，既不影响工作又让气氛变得轻松活泼。前段时间，阿英妈妈生病住院了，她两头兼顾，忙得焦头烂额。Vivian主动减少了她的工作量，且破例允许阿英可以将工作拿回家去做。
阿英的想法：Vivian的关照也是对我的一种鞭策，我应该更出色地完成工作，才不会让别人认为我因为上司的照顾而变得骄纵。
Vivian的想法：不想上下级只是一个冷冰冰的发号施令以及执行的刻板关系，我希望能与上司、下属有情感的融合，尽我所能帮他们。
专家看法：不要妄想上司因为跟你聊了私事，就和你成为朋友，并因为你而伤害到团队的公平性及公司利益。聊私事最重要的界线是，你的工作必须做好。
2.感情深聊得真，感情浅说重点
阿诗第一次和上司Amanda聊私事是在一次家庭聚会上。那天大家喝得很开心，还聊起了大学时的生活、当初的理想等等。连平时不是很爱说话的阿诗也说起了刚毕业时的迷茫，有朋友介绍就进入了现在的行业，但这并不是自己喜欢的工作领域。
这次聚会后，阿诗深为自己的失言而懊悔，因为她发现每当有工作不得当的地方，Amanda都会在她工作态度上产生质疑。
阿诗的想法：上司比我年长，或许能够起到兄长般的作用，但这件事让我明白了自己和上司之间的界线。
Amanda的想法：作为一个健康而成熟的职场人，对自我情感和职场角色要有很好的区分。阿诗平时表现得很沉默，工作只是中规中矩，我一度认为是她能力有限，但听了她的“心声”，觉得她不能完美地驾驭职业角色，或许这真的是一份她不热爱的职业。如果这样，我倒建议她趁年轻重新投入到自己喜欢的行业中去。
专家看法：聊私事前，你要先确定你们之间的关系停留在哪一阶段。如果上司欣赏你，器重你，那不妨通过“私事”将你们的关系更向前推进。如果你们仅仅是停留在角色化的层面，对方是上司，你是下属，那还是要慎重说出口。而且谈私事时也不要太过感性，比如你的个人理想这些话题就应尽量避免。
3.聊得好，私事也能变成公事
阿华大学毕业后进入一家创业公司工作，在这里，他碰到了人生导师——公司高管明诚。当时明诚也不过才35岁，和朋友一起创业，看到聪明又勤奋的阿华就像看到当时的自己。熟了之后明诚常和阿华聊聊私事，不过他从来不聊感情、家庭之类，而是更多地说一些自己未来的想法。到了后来，两个人亦师亦友，完全不像老板和员工。
阿华的想法：聊私事并不等于聊家长里短，多向前辈讨教，和他沟通我在学习成长中的困惑，我想，上司也愿意倾听这样的私事。
明诚的想法：我们都是从年轻时一步步走过来的，我很愿意把自己的人生经验说给后辈们听，希望他们能避开一些错误，将工作完成得更出色。
专家看法：很多90后的职场新鲜人都是“情绪劳动者”，他们带着强烈的个人色彩和感情色彩，想要“搞定”他们，上司必须具备更人性化的领导风格。其实在上司的心里，公私的界线是相互融合的，在工作中适当地层现对工作发展有益的兴趣爱好或者业余活动，这样的分享私事，可以让上司全面地了解自己的实力，为自己创造更多的发展机会。
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