按照往年的一个规律，今年的三月份和四月份是求职的旺季，不过受到疫情影响，今年各大企业单位的岗位空缺显然不是这么的充裕。
但即便这样，也依旧抵挡不了那些年前就想辞职的人，迫切想要换一份工作的决心，所以你会发现现在在市场上求职的大致分为两类人。一类是被大规模裁员的求职者，一类则是主动辞职，想要换一份工作的求职者。
那在找工作前，这批人各自都会遭遇一件事。
被辞退的人，如何拿到自己应得的经济补偿？本意不想离职，却被公司以客观原因给裁员的，会面对自己能根据《劳动合同法》的规定拿多少经济补偿这个问题。
如果是规模大一点的互联网公司，那就没有这一块的顾虑，因为涉及到自身的一个品牌信誉问题，所以基本都会按照法律的规定支付经济补偿。
但如果是一些中小公司，尤其是创业公司而言，那就很有可能会遇到，公司不支付任何赔偿，找各种理由逼迫员工主动辞职的情况下。比如无故无故克扣工资，亦或者是突然对员工进行调岗降薪等等，一切的目的都是希望员工能主动向公司提出辞职。
因为根据《劳动合同法》的规定，员工如果因为个人原因辞职的话，公司是不用支付任何经济补偿的。
类似的事情说过很多，这里就不过多地阐述了。
主动想辞职的人，该如何妥善的处理公司的“挽留”？辞职单位不批，这是很多人会经常碰到的事情，先来说说前阵子碰到的一件事，因为比较典型，所以想和大家分享一下。
一个帅小伙在公司工作了2年，因考虑到自己未来的职业发展，就决定去找福利待遇更好的工作，便向老板提出了辞职申请。
因为是部门里面的核心员工，工作了2年多也掌握了许多公司的核心业务资料，所以小伙就被老板抓去促膝长谈，
老板实在不想放人，便提出加薪挽留。
对于小伙而言，离职的原因不是因为工资不高，而是考虑到当前公司的整体规模和外来发展，才决定去更大规模的公司继续进修，最后思索再三还是婉拒了老板的挽留。
没曾想到了约定要离职的那一天，他去办理离职手续的时候遭到了人事部门的拒绝，对方宣称因为他提交的是辞职申请，所以当下老板便直接在申请上写了“不批准”三个字。
人事表示，小伙要走可以的，但这一次必须提交辞职报告，而不是申请，且根据《劳动合同法》的规定，要30天之后才会给他开具离职证明等相关手续。
万般无奈下，小伙只好再次提交辞职信，继续待30天后走人，不过他也因此记恨上了公司和老板，本想着好聚好散，没想到最终成为了仇家。
所以，如果你想要辞职，但你又恰好处于核心部门，或者是核心的人才，那你就不得不担心，因为对于公司而言，是不希望你这样的人才离职的。
该如何正确的提出辞职，避免意外情况？首先我们要弄明白《劳动合同法》关于辞职的规定，是正式员工需要提前30天，向公司提交书面的辞职通知，这么一来到了约定离职的时间，公司就得放人，不得以任何方式阻止。
如果是试用期的员工，那只需要提前3天就行了。
正确的做法，肯定是先告诉领导或老板自己要辞职的消息，双方进行一次友好的沟通，表达自己的辞职原因，是因为工资不到位了，还是处于个人原因。
如果能通过沟通来解决问题，那自然是最好的。但如果最后沟通结果没能达成一致，还是需要辞职的话，那为了避免可能会出现的劳动纠纷，我们就要采用稍微严谨一些的辞职方法。
最严谨的方式，是通过邮件的形式，邮寄一封《辞职信》到劳动合同上公司注明的地址，这么一来待确认公司收到后，再过30天我们就可以辞职了。
而如果不想这么麻烦，那就记得保留自己提交辞职信的证据，确保人事那边是知道的，比如聊天记录、一式两份的离职报告等等。这么一来真碰到公司翻脸不认人，我们也有证据可以证明自己已经履行了告知义务。
辞职这件事比较难的是，提之前就要做好心理预期，提之后还要防止公司在背地里搞小动作，确实挺折腾人的。
写在最后还希望大家今年在求职的时候，得先思考齐全。
首先自己目前这份工作是真的做不下去了，不得不离职，还是可以将就先凑合着。
其次是凭借自己的能力，到底能否在当前外面的求职环境中，找到一份符合自己预期和工作强度的公司。
最后，切记不要在没找到下一份工作的时候，就直接辞职，万一超过1个月没找到工作，会面临社保断档的处境，很难处理的。
那么今年你的工作还好吗？欢迎大家留言讨论。
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