1．不安排工作不管不问不跟进，没有任何新的工作任务安排，突然找人长期协助你工作不要高兴地认为你的工作负担减轻了，而是领导想找人替换你当你发现自己没事可做，工作没重心，产出没价值，就会产生辞职的想法，我来为大家讲解一下关于领导逼你离职的五大套路?跟着小编一起来看一看吧!
领导逼你离职的五大套路
1．不安排工作
不管不问不跟进，没有任何新的工作任务安排，突然找人长期协助你工作。不要高兴地认为你的工作负担减轻了，而是领导想找人替换你。当你发现自己没事可做，工作没重心，产出没价值，就会产生辞职的想法。
2. 不沟通工作肉容
工作上的事不再找你，有什么问题也是草草说明，从不细聊。即便你主动回复沟通，也很有可能不回复你。
3.增加工作量
与不安排工作相比，突然增加工作量也是一个常用手段，让你在限定时间内完成不可能完成的任务，或者是安排你完成从来没有接触过的任务，让你无从下手，逐渐产生离职的想法。
4. 工作挑刺
不管你做什么，总能找到问题，用语言打压你的工作自信心，在工作上要求吹毛求疵，甚至你按照他的要求做了，还会说你的理解有问题。
5．调薪
薪资不升反降，领导用公司生存状况、工作不饱和或者绩效不达标等各种原因来给你降薪，可能是在逼你妥协，原则上，公司是没有资格单方面降低员工工资。
6.KPI考核不切实际
领导给你设置一个明显完不成的任务目标，并签署一项完成不了就自动离职的文件，这很明显就是想让你走人。
7.各种明示暗示
动不动说你的能力得去大平台了，最近工作不符合预期，这种很明显就是让你走。
8.事事汇报
除了工作的汇报，平时你离开工位，超过10分钟，就追问你干啥去了，时刻监控你的行踪。
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