应届毕业生们初入社会，开始自己的 求职 之路，可能对于档案处理、工资形式以及工龄计算等方面的问题都不是很熟悉小编今天就给大家科普一下工龄如何计算的，还有什么是工龄工资 ，我来为大家科普一下关于公务员试用期满算工龄?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
公务员试用期满算工龄
应届毕业生们初入社会，开始自己的 求职 之路，可能对于档案处理、工资形式以及工龄计算等方面的问题都不是很熟悉。小编今天就给大家科普一下工龄如何计算的，还有什么是工龄工资 。
工龄是从什么时候开始计算的 ?自1995年国家实行缴费制度之后就取消了工龄，而用缴费年限替代了工龄，所以，所谓工龄应该就是从你缴纳养老保险的时间开始算起的。视同缴费年限是指国家实行缴费之前，职工已经工作很多年的按照规定，是要视同缴费年限的。我们还应该了解工龄的分类：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
从目前的法律规定看，劳动者的退休待遇与工龄并不直接挂钩，而与养老保险的缴费年限挂钩，但缴费年限事实上与“工龄”很难分割开来，并且，养老保险是从93年开始实施，93年之前的正式工龄都可以视同交费时间的，也叫视同工龄，所以，对于部分人员，仍与工龄相关。那么大家都热衷于的公务员是如何计算工龄的呢?公务员一年的试用期算工龄吗?
公务员面试中如何更好地“推销”自己
难点一：千变万化的形式。
认知题的形式变化其实是比较多的，也很难直观地判断具体题型，而且随着面试难度的增加，单独的认知题渐渐的被各种“杂交”题型所取代，这也是整个认知题的发展趋势，考生很容易“乱花渐欲迷人眼”，被形式所迷惑，做出错误的回答。其实面对这种情况也并非无法可想，俗语云“万变不离其宗”，只要能够掌握认知类题目的两个核心，即辨析考官想要考察的是“为什么”还是“凭什么”，就能够直击问题的核心与本质，同时认知类题目也要求考生仔细审题，把握题干的主要要素，做到问什么答什么，相信各位考生就不会产生迷惑甚至是离题等问题了。
难点二：略显空泛的内容。
很多考生认为认知类题目简单的原因多数都是因为认知类题目围绕的是自身的一些性格，能力，价值观，岗位理解等等，但是往往这些看似简单的元素，实际作答却会出现无话可说的问题，譬如自我经历，明明这几十年有这么多的故事，到了考场上就无话可说，其实这个时候我们就可以针对性地进行事先的准备和整理，可以去构思一下自己过往的几年成功及失败的事情，通过详细的准备让自己的故事更加成熟和完整，对于性格能力以及价值观等等问题也可以通过提前梳理来更好的准备。
难点三：虚情假意的答案。
诚然，很多认知题目确实会显得有那么点“虚情假意”，比如说这样一道题目“假如你已经考上了公务员，与此同时有一份年薪三百万的工作邀请你，你会如何选择?”，这样的问题往往也让考生很难选择，选年薪三百万的考生要么就是太实诚，要么就是一时被年薪的数字所迷惑，忽略了假如之一问题的前提。但即使做出了正确的选择，知道应该继续坚持公务员的同学也会有所疑问，是不是太假了?三百万和公务员明显“正常人”都会选择三百万啊?殊不知各位考生心里的“正常人”其实是物质化多过其他需求的普罗大众，我们在面试的时候需要具备一名准公务员的心态，不仅心态要到位，理由也需足够充分，公务员也由三百万不能够比拟的地方，所以这道题也涉及到了上文提到的岗位理解的知识。只要能够把握考官的想法，针对知识点给出合理的合适的答案，虚情假意也就不复存在了。
认知类题目实际上是一个推销自己的过程，推销属于技术活，没人会说自己的东西差，但你也不能说的太过夸张，人无完人，适当的缺陷是正常的，关键是看被推销人的需求，如果能对症下药，以满足需求为前提思考问题，那么各位考生在面对认知类题目时就能游刃有余，谈笑风生了。
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