文 | 余姐
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只要有过工作经验，跳槽找工作时，面试几乎一定会被问到的问题，就是：
上一家单位为什么离职？
这个面试问题出现的频率，甚至会超过大家经常诟病的“自我介绍”。
而关于这个问题的回答，根据我这么多年HR工作中所接触到的求职者来说，却存在着很多误解。
问题的关键还不在这儿。
我后来才发现，这些存在着误解的原因和解释，也不是求职者自己不做功课想当然说的，而是做了功课，是很多面试求职攻略上说的。
虽说这些回答，肯定要比一上来就告诉面试官：上一家公司的直属领导是多么糟糕，同事又是多么难相处，自己实在是忍无可忍就辞职了，要好一些，但不同答案之间，也还是有高下之分的。
你选择一个更高明的回答，在这个问题上的得分，很可能就让你成功晋级下一轮面试，或者直接被录用；
而选择一个没那么高明的回答，也许直接就失去了这家公司的机会。
由此，我总结出了关于回答为什么会从某一家公司离职这个问题的3重境界。
01
第一重境界：找一个看似客观的理由
这类情况，特别容易发生在有频繁跳槽现象的求职者身上。
可能因为已经听说过，用人单位一般不太喜欢经常跳槽的求职者，所以想着要试图用一些看起来很客观的理由，来让面试官相信：
我也不想的，但是客观原因没办法，我才选择离职的。
比如经常有求职者面试的时候会告诉我，离职是因为公司搬家、上班太远了，还有的求职者会说因为家里有事所以就辞职回家了。
但很可惜，面试官们一般可不会如此解读。
他们更可能会想：
看来工作对TA来说，是最微不足道的一件事了，任何事情与工作产生了一定的冲突，首先被放弃的一定是工作。
就算入职后不再有公司搬家类似的事情发生，谁又能保证一个根本没把工作当回事儿的人，能够把工作做好呢？
因此，以为找了一个看似客观的理由就很安全了，实则可能已经踩雷，自己还不知道。
02
第二重境界：用一些看起来无懈可击的官方说辞
我们离职时，HR常常要求我们在辞职报告和离职流程上，写离职原因是“个人原因”。
这其实是公司为了规避后续有可能会发生的劳动纠纷。
但如果在面试时，也试图用这样一些高度概括的看起来无懈可击的官方说辞来解释离职原因，一副这涉及到个人隐私，我也不想再详细说的架势，那难免就会让面试官展开无限联想：
- 是被公司辞退了吗？
- 是跟公司领导和同事的关系都不好，工作得很不愉快才辞职的，所以题都不愿意再提起？
- 是试图隐瞒什么不能让新公司知道的事情吗？
而面试官一旦开始这样联想，就比较麻烦了。
因为TA的全部注意力和关注点，都会转移到验证我们是不是真的在说谎上。
这个时候，TA可能已经没有兴趣再关注我们的能力跟所应聘的岗位是不是匹配了，而在找到一个万平米可能在撒谎的“证据”之后，立即找个理由结束面试，打发我们走。
请注意哦！这里说的官方说辞，还包括最多人会说的“寻求进一步发展”。
03
第三重境界：实话实说，还能获得面试官的深深认同
其实，我们绝大多数职场人选择离职的原因，无非是：
工资太低了，想要通过跳槽获得一份薪水更匹配个人能力和付出的工作；
原来的工作一眼看得到头，看不到任何发展前途。
后面这一条其实是很妙的，觉得自己直属领导不赏识自己、公司勾心斗角太严重等不能在面试时直说的理由，也可以统统归属到这个理由之下。
不过，如果仅仅只是简单提这样一句概括的理由，是不够的。
更完备的回答思路是以下这样：
因为工资太低了选择离职？
- 那好，为什么自己的工资会低，我们分析的原因是什么？
- 在离职之前为了加薪做过什么样的努力？
原来的工作看不到发展前途？
- 那我们对发展前途是如何规划的？
- 原来的公司为什么不能提供，符合哪些条件的公司才满足我们对职业发展前景的期待？
- 又为什么觉得正在面试的公司符合我们的期待？
总之，要显示自己的主动思考和选择，而尽量避免让面试官产生我们要么是迫不得已离职、要么是一时冲动离职。
当然，这一切都要结合个人履历和真实情况来讲，这样，你的离职理由就是独一无二，能够让人信服的了。
#创作挑战赛#
我是余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
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