来源：人民网-辽宁频道 原创稿
150秒倒计时开始，秒表嘀嗒计时……
2月7日，壬寅虎年的第一个工作日，沈阳市浑南区各单位主要负责同志在一场“竞赛”中开启新一年的工作——当天，浑南区召开了“振兴新突破 我要当先锋”亮剑大会。各单位的主要负责同志轮番上台述职，每人2分半钟时间，台下的评委团在认真倾听、仔细打分，评价出一家家单位的改革成色、创新底色、突破亮色。
浑南区委宣传部供图
在此次亮剑大会上，83家区内主要单位，聚焦全区重点工作，围绕经济建设、营商环境建设、招商引资、项目建设、信访稳定、社会治理、土地征收、党建品牌建设、常态化疫情防控等方面，集中展示了本单位2022年1月份绩效考核指标中的常态工作目标及改革创新、争先创优的特色经验做法，以及2月份的工作安排。同时，由区委常委，区人大、区政协主要领导，分管副区级领导和各发言单位主要负责同志组成评委团，从饱满度、完成度、创新度三个维度进行评价，对各单位展示情况进行打分，最终将结果汇总到区绩效考评工作领导小组办公室。
今年是沈阳市“十四五”规划实施的第二年，是沈阳市“振兴新突破、我要当先锋”专项行动实施的关键之年。在不久前结束的市委十四届二次全会上明确提出，“浑南区要打造东北综合实力‘第一区’，沈阳高新区力争三年进入全国前十行列。”
浑南区委书记闫占峰表示，要引导全区党员干部站在政治高度、战略高度来看待“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，以勇争第一、勇立潮头的精气神在全市振兴发展中抢占先机、赢得主动。
浑南区当天还推出了“骏马与蜗牛”评选机制，并设置了每月的“擂台赛”、每季的“挑战赛”、半年的“专项赛”，及年终的“优胜赛”。
浑南区将每月第一个周六设为“打擂日”。各单位主要负责同志逐一述职“打擂”，评委团结合现场表现打分，形成“月考成绩单”，对评选出的10%的先进单位颁发“骏马奖”，对评选出10%的落后单位给予“蜗牛牌”。
每季开展”挑战赛“。对每季度前2个月均被授予“蜗牛牌”的单位，采用“季考工作警示码”赋色警示，每季度最后1个月的交流展示活动中，先作“挑战发言”，其他单位再依次发言。
半年开展“专项赛”。各单位在班子成员中选派1名年轻干部(优先选派80后干部)，以“个性演讲”形式汇报个人工作成效、突出业绩和创新举措，评委团对年轻干部展示情况进行点评。
年终开展“优胜赛”。12月第一个周六，组织开展年度优胜赛。台上由各单位结合全年承担的市、区绩效考核指标完成情况、突破点、创新点、存在问题及下一年度工作安排依次进行发言，评委团在每个单位述职后进行现场随机提问，发言单位现场作答。
对“擂台赛”中连续3个月获得“骏马奖”的单位，经综合研判并报区委同意后，确定为全区典型示范单位，颁发“银马奖”。对“擂台赛”中连续3个月获得“蜗牛牌”的单位，列为区委、区政府重点跟踪督查对象，并视情况进行约谈或对“一把手”进行召回学习。
对全年12次”擂台赛“成绩进行综合赋分计算，按照综合得分从高到低排序，成绩排名前10%的单位确定为全年优胜单位，颁发“金马奖”，在干部选拔推荐、评先评优、绩效激励等方面予以重点倾斜。成绩排名后10%的单位确定为全年差评单位，在干部选拔推荐、评先评优、绩效激励等方面全面压减，并经区委综合研判后，视情况对所在单位“一把手”进行组织调整。
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