近一个月来，有好些网友咨询我一个事，“说看到我是干HR工作的，就问我如何转行干HR工作？”
讲真，我是不大同意劝人干HR工作的，尤其是想从别的工作转行到HR上面去，我觉得真没这个必要。因为HR这一行不好干，往往出力不讨好。
我始终认为，职场上的人把每一行做深做透做精都能够有所成就，难的是能否坚持和有否机会。而HR这一行恰恰是坚持下去三五年就会遇到发展“瓶颈”和职业发展空间萎缩的窘境。
放眼国内，绝大多数企业还是中小企业，性质也几乎是私营的，我也是在私营企业里面干HR工作，我身边聚集了很多HR群，大家一致的意见就是如有可能绝不想再做HR工作，原因很简单，工作容易得罪人，对老板对员工两边不讨好，经常受夹板气，工作压力大，工资待遇低，几乎没有职业上升发展空间。
这就是万千HR从业者的工作现状。当然，那些大企业大集团国企外企一类的HR就滋润的多了，不在此列。
我在这要讲的是那些中小企业里面的HR，这里面是HR群体最多的地方，也是外行能够转行干HR工作最可能的地方，恰恰因为这样，我才不建议那些在门外看HR很光鲜亮丽而羡慕这份工作的人士想转行干HR工作，因为里面的苦累只有干过的人才知道。
说具体点吧。HR工作容易得罪人，比如得罪老板，其他部门领导以及员工。这是因为HR要处理员工劳动关系工作，很多时候员工之间、员工与领导之间、员工和老板之间存在矛盾的，由于这些矛盾都需要HR去解决，稍微偏向一方就必然得罪另一方。
更为无奈和致命的是，HR经常要处理员工与企业之间的经济纠纷，偏偏企业方面大多存在一些违反劳动法律法规的事，可是迫于公司领导或老板的压力，HR在处理员工劳动纠纷中多少都存在不公正的行为，直白说就是听命于老板，做了对不起员工的事。
有的时候，某个HR很想公正地处理员工纠纷，比如企业存在违反《劳动法》的事，该HR想要劝老板遵守规则，结果反而被老板一通批评。HR就得罪了老板，又受老板的气。当HR为了帮助员工获得权益，尽最大努力为员工争取的时候，由于一些员工的固执、不理解甚至贪婪、勒索，一味的认为HR是帮企业的，是站在企业一边的，没有为他们员工的利益着想过，对HR破口大骂甚至动粗。这个时候，HR又得罪了员工，又受员工的气。这种夹板气对HR来说是最痛苦的，也是最无奈的。
我干了很久的HR工作了，经历了多种性质的企业，看到了很多HR工作者的心酸和无助，加上太多不规范的企业长期存在，好企业的HR工作几乎无法进去，所以总是劝那些想从我这里打听HR工作的人最好三思而后行。
俗话说“学如逆水行舟，不进则退。”干HR工作也一样，如果无法进步，无法突破职业发展，HR这一行也就没有什么前途可言。既然没有前途，干嘛要干这个呢，这就是我的逻辑。
附：可能有人或者同行朋友不认可我说的，但请不要喷人，因为我只说出我自己看到的经历过的，我不可能经历所有人的一切经历，所以有出入也是必然的，但我说的仍然有自己的道理。
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