文 | 有余姐
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有人问：他们都说，裸辞的人几乎都需要很久才找到工作，你作为一名HR，能分析一下为什么吗？
依照我的思考逻辑，需要先问是不是，再问为什么。
裸辞的几乎都很久才找到工作？不好意思，恐怕真实情况并不是这样。
别人的情况不是特别了解，就拿我自己举例好了：
从毕业到现在，我一共在5家公司工作过，时间长短不一。
除了第一家公司是毕业后直接参加校招入职，其余4家公司，全部都是在上一份工作裸辞后，才开始全力着手找到的。
因为我很讨厌每天换着法子找理由请假出去面试，总有一种领导同事早就看穿你、只是没好意思明说的窘迫感。
这4家公司都用了多久办理的入职手续呢？平均大概两周多的时间，因为我的社保公积金，还没有因为裸辞而断缴过。
所以，问题的核心，根本不在于是否裸辞；而在于现实情况，就是有些人找工作的周期会比较短，而另外一部分人找工作的周期比较长，跟是否裸辞的关系不大。
01
哪些因素会影响找工作周期的长短
既然如此，你肯定要问了：
那么，到底有哪些因素会影响找工作的周期，我们又如何知道自己找工作大概需要多长时间，以此来决定自己该不该裸辞呢？
接下来，我们就分析一下这个问题。
1、跳槽找工作时的整体市场环境
整体就业环境不好、失业率较高的时候，不要轻易跳槽找工作，这是职场人都知道的一个常识。
道理很简单，企业减少招人了，工作机会自然就少了，同样的求职人数，招聘岗位更少，就意味着竞争更激烈，平均每位求职者找到工作的周期就更长。
相反，如果社会整体经济发展情况良好，很多公司都在扩招，人才市场供不应求，那找到新工作就会很快。
2、个人所在行业及岗位的人才供需情况
相对于整体就业环境，个人所在行业及岗位的人才供求情况，对个人找工作周期的影响会更大。
这是因为，职场人跳槽找工作，最大可能还是在原来的行业、岗位上寻找工作机会，如果行业和岗位发展景气，即便整体就业环境没那么好，也完全不影响能够很快找到好的工作机会。
如果相反，即便整体就业市场人才供不应求，具体到某个行业或某个岗位，仍然不容易找到工作。
3、所应聘岗位在公司内部的重要和稀缺程度
先说结论，越重要的岗位，找工作的周期会越长；越稀缺的岗位，找工作的周期会越长。
前者是因为，公司对重要岗位的招聘会比较重视和谨慎，招错人的成本相对较大，因此，会在招聘流程上有更多的安排，同时，决定要录用谁的决策链条也会比较长，这就难免会导致招聘周期很长；
后者是因为，稀缺的岗位，只有那么几家公司在招聘，如果一家公司面试失败，就意味着一定时期内，正在招聘的岗位变得更少，找到合适工作机会的时间，自然也就变得越长。
所以，你就能够理解，很多销售、客服等岗位，能第一天裸辞去面试，通过后第二天就能够到新单位报到。但对很多中高层管理人员，或者核心技术人员来说，从决定辞职到最后入职新公司，往往至少需要几个月的时间。
4、求职者个人的专业能力和综合素质
同等的外部条件下，个人专业能力和综合素质越高，在竞争同一个岗位的竞争者中就越有优势，可能面试几场，就能够拿到多个offer。
在这些offer中选择一个自己最满意的，找工作的事情就搞定了，不管裸不裸辞，也能够很快地就获得新的工作机会。
因此，一名职场人在决定离职重新找工作时，即便裸辞，如果恰好处于就业环境好、人才供不应求的行业、在公司里属于招聘量大的基础性岗位，而个人专业能力和综合素质都很强，那就会非常容易找到工作，拿到offer的周期会很短。
如果是相反的情况，就算不裸辞，也需要很久才能找到工作，甚至在过程中灰心失望，会放弃跳槽的想法。
02
求职过程中，裸辞会带来哪些不利影响
虽然跟宏观环境相比，个人裸辞与否，跟找到新工作的时长关系并没有那么大。
但是，也不可否认，在具体到一次次求职过程中，裸辞还是会为找工作带来一定的影响，这些影响具体体现在：
第一，面试时会被面试官注意到，并产生质疑。
拿到offer再辞职，已经成为职场人的一致选择，这个时候，如果出个例外，你裸辞了，中间还有一段时间的空窗期，就会让面试官觉得不正常，进而产生疑虑：
- 你是不是被公司辞退的？
- 你是不是工作能力欠缺或有其它原因，否则为什么会辞职那么长时间还没有找到工作呢？
第二，作为我们个人来说，因为没有了工作和收入所带来的不安全感，容易让人在找工作的过程中，心态变差。
有一份稳定的工作和收入时，找工作没有那么急切，反而能够比较稳定发挥。但裸辞的话，尤其如果前期找工作还不太顺利，心态等各方面会发生变化，反而不能好好在面试中发挥出应有的水平，将原本有希望获得的工作机会丢掉。
因此，条件允许，还是尽量不要选择裸辞。尤其不要因为一时冲动选择裸辞。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。
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