近日有老板咨询，他公司的一名员工去年与公司签订三年期限的劳动合同近日该员工在未办理离职手续的情况下突然从公司离职那么员工在未办理离职手续的情况下突然离职，该员工尚未发放的工资，公司是否就可以不发了呢?，我来为大家科普一下关于擅自离职公司不发放工资合法吗?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
擅自离职公司不发放工资合法吗
近日有老板咨询，他公司的一名员工去年与公司签订三年期限的劳动合同。近日该员工在未办理离职手续的情况下突然从公司离职。那么员工在未办理离职手续的情况下突然离职，该员工尚未发放的工资，公司是否就可以不发了呢?
不发肯定是不行的。
劳动报酬是劳动者以出卖劳动力而获得的最基本生活资料，是维持生计之必须，劳动者提供劳动的，单位应当支付劳动报酬。同时劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者的单方解除权。
但劳动者的单方解除权并非不受限制，劳动合同法规定，劳动者单方解除劳动关系的需提前三十日以书面形式通知用人单位。之所以这样规定，在于便于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。
员工如果未提前三十日通知单位并办理离职手续，给单位造成损失的应当承担赔偿责任。依据谁主张谁举证的原则，单位对造成的损失负有举证责任。
综上所述，员工擅自离职的，单位不能扣发尚未发放的工资，但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的，员工应当承担赔偿责任。
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