编外人员,是机关事业单位中,没有使用编制人员的总称实际上,编外人员细分,还有两大类:一类是正式职工,因故暂时不能使用编制,这类被称为“暂时性非在编人员”;另一类,则是机关事业单位的雇佣人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工、人事代理人员等,我来为大家科普一下关于编外人员有哪些好处?下面希望有你要的答案,我们一起来看看吧!

编外人员有哪些好处(相比在编人员而言)

编外人员有哪些好处

编外人员,是机关事业单位中,没有使用编制人员的总称。实际上,编外人员细分,还有两大类:一类是正式职工,因故暂时不能使用编制,这类被称为“暂时性非在编人员”;另一类,则是机关事业单位的雇佣人员,包括合同工、临时工、劳务派遣工、人事代理人员等。

这两者最大的区别,是暂时性非在编人员,是正式职工,只要有空缺编制,总有入编的一天。而雇佣人员不是正式职工,永远没有可能入编。即使是有机会,也是通过自己考试,或者立功表现,才有可能先转为正式职工,再考虑入编的问题。

1、没有编制,公务员不能提拔晋升,不能晋升职级。即使是领导职数出现空缺,职级名额出现空缺,自己的资历、工作能力表现等,符合提拔晋升或者晋升职级的条件,也会因为属于非在编人员,被挡在门槛外。

2、没有编制,事业人员同样不能提拔晋升,不能晋升职级,也不能晋升职称。事业人员和公务员一样,县级以下也有了职级并行,没有编制人员同样不能享受。职称、工人的专业技术等级,其名额同样是按编制测算的,没有编制也不能晋升。

3、没有编制,不能缴纳社保。无论是公务员,还是事业人员,如果没有编制,不能按“机关事业单位工作人员养老保险制度”,正常缴纳社保。只能选择按“企业员工养老保险制度”的标准,缴纳社保。机关事业人员和企业员工实行“双轨制”,正式职工不可能选择按企业养老保险制度缴纳,只能先扣缴在财政上,由财政保障,而不是由社保部门保障。

另外,在公务员岗位,即使条件符合,没有行政编制使用,也不能登记公务员。其他还有可能影响到的,比如年终奖、公车补贴、福利津贴等。由于这些都是地方财政自己作主,情况还能好一点,政策执行不是那么死板。

,