编外人员，是机关事业单位中，没有使用编制人员的总称实际上，编外人员细分，还有两大类：一类是正式职工，因故暂时不能使用编制，这类被称为“暂时性非在编人员”；另一类，则是机关事业单位的雇佣人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工、人事代理人员等，我来为大家科普一下关于编外人员有哪些好处?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
编外人员有哪些好处
编外人员，是机关事业单位中，没有使用编制人员的总称。实际上，编外人员细分，还有两大类：一类是正式职工，因故暂时不能使用编制，这类被称为“暂时性非在编人员”；另一类，则是机关事业单位的雇佣人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工、人事代理人员等。
这两者最大的区别，是暂时性非在编人员，是正式职工，只要有空缺编制，总有入编的一天。而雇佣人员不是正式职工，永远没有可能入编。即使是有机会，也是通过自己考试，或者立功表现，才有可能先转为正式职工，再考虑入编的问题。
1、没有编制，公务员不能提拔晋升，不能晋升职级。即使是领导职数出现空缺，职级名额出现空缺，自己的资历、工作能力表现等，符合提拔晋升或者晋升职级的条件，也会因为属于非在编人员，被挡在门槛外。
2、没有编制，事业人员同样不能提拔晋升，不能晋升职级，也不能晋升职称。事业人员和公务员一样，县级以下也有了职级并行，没有编制人员同样不能享受。职称、工人的专业技术等级，其名额同样是按编制测算的，没有编制也不能晋升。
3、没有编制，不能缴纳社保。无论是公务员，还是事业人员，如果没有编制，不能按“机关事业单位工作人员养老保险制度”，正常缴纳社保。只能选择按“企业员工养老保险制度”的标准，缴纳社保。机关事业人员和企业员工实行“双轨制”，正式职工不可能选择按企业养老保险制度缴纳，只能先扣缴在财政上，由财政保障，而不是由社保部门保障。
另外，在公务员岗位，即使条件符合，没有行政编制使用，也不能登记公务员。其他还有可能影响到的，比如年终奖、公车补贴、福利津贴等。由于这些都是地方财政自己作主，情况还能好一点，政策执行不是那么死板。
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