我们先了解一下什么是社保：
我们常说的社保一般指五险一金中的五险：包括医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、养老保险。
五险一金详解
医疗保险
失业保险
养老保险
工伤保险
生育保险
如果社保断交，会对这五方面都会带来影响。
一、医疗保险断缴
五险中医疗保险使用频率最高，断缴对大家的影响也最大。
医保断缴甚至会影响到商业险保费上涨。
二、生育保险断缴
生育保险主要用于生育费用的报销和生育期间工资的补偿。
三、养老、失业、工伤保险断缴
养老保险一般都是要求至少缴纳15年，缴交满15年达到法定退休年龄才可以申请退休，继续享受医疗保险以及领退休金。提前交满没到法定年龄也不能申请退休。
失业保险一般用于失业期间领取失业补助金，有些地方政府还会为失业人群组织公益性的技能培训，虽然钱不多，但是真正需要的时候，一点也是爱。
工伤保险当然是发生工伤的时候做理赔的，真的发生意外这个帮助还是非常大。
五险的缴纳如果是在企业上班，都需要一齐缴纳，不能单独选择或者停缴某一种类，比如即使养老保险缴纳满15年，只要在企业上班缴纳社保就必须继续缴交。
如果离职如何处理社保？
出现停缴最多的就是在离职空档期，把社保缴纳这事忘记，那我们离职后对社保处理方式分三种情况：
一、本地换工作
只要在本地找到新的公司缴纳一般是没问题的，最重要是要记得每月15日。如因为应社保局要求，公司上班社保缴交名单在每月15日前，含15日。
如果本月在即将离职的公司已经缴纳社保，新公司入职日期在下个月15日前上班，那是能续上的。如果在15日后则参考下面第二种情况先行解决，入职新公司次月再让新公司续上社保。
二、暂时不准备换工作
这种情况如果你是本地户籍，可以申请个人缴纳续上社保，如果非本地户籍只能回原籍地缴纳，但是就不能续上所在地的缴纳时长，除非所在地支持异地社保转移合并，但是办理手续也比较麻烦。
会有人提出，不是可以找代缴机构吗？有无双方没有实际的劳动关系其实这是违法的，以前相关部门管理没有那么严格很多都这么操作，要在建议不要这样处理。
所以最好的办法还是尽快在所在地找到新工作，由新单位续上。
三、跨省市换工作
这种情况需要作社保迁移，不同城市会有不同操作流程，大家可以咨询现居地及新工作单位所在地的社保局。
社保断缴后还能补交吗？
正常情况的答案是不能的，尤其是医疗保险，断缴后缴交的时长计算就清零重新计算了，但其他的保险有三种特殊情况还是可以补缴的：
一、近两年因为疫情，部分地区允许企业缓缴，入职新公司后，如果断缴月份属于当地允许的周期内，可以和用人单位商量补缴。
二、断缴三个月内，可以和新公司协商是否可以帮忙补缴，最好入职前沟通清楚。
三、因为新公司过失导致漏缴，可以要求补缴。
再次提醒，补缴部分不包括医疗保险，所以大家能不断缴千万不要断缴，有些地方还会影响到办理入户、购房、小孩读书，所以定期还是要查一下社保是否有正常缴纳。
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