在体制内工作，大部分人对于个人的升迁都会十分关心，因为，升迁以后不但工作环境会更好，个人的工资收入也会更多，但是，不同的单位平台升迁的机会是不同的，因此，可以说最初选择的工作单位和以后个人的发展潜力直接关联，那么，市场监管局派驻乡镇的工作机构和乡镇机关，在选择的时候哪个更好？一般来说，选择乡镇机关发展的机会更多。
首先，对于市场监管局派驻的乡镇工作机构，如果是分局，那么就是副科级机构，如果是站所，就是股级机构，这是机构本身能够提供的发展平台。市监局是在机构改革以后，由之前的工商局、质监局等部门重现组成的部门，内部等待解决待遇的“老资格”公务员很多，不但有工作多年的站股级，还有原本属于领导身份，但是，在机构改革以后成为科级干部的公务员，因此，对于在派驻机构工作的公务员，基本上没有任何机会调入局机关工作，因为，机关本身就处于超偏状态，而且也很难有提拔的机会。
同时，对于在乡镇派驻机构工作的市监局公务员，如果机构的规格是分局类的副科级，那么，这类分局一般都会管理好几个乡镇的市场监督管理执法工作，内部也会有相应的站股设置，即使工作能力很强，在晋升至站股级以后就很难在提升，并且，分局的工作并不好做，经常会和地方乡镇产生工作分歧，而对于站所类派驻机构，即使有机会晋升为站所长，想要再进一步，只能转乡镇任职，这个时候自然没有一开始就在乡镇工作的公务员更加有优势，近水楼台先得月不是说说，这种情况在体制内非常常见。
其次，对于乡镇公务员来说，在乡镇工作机会还是很多的。一般来说，乡镇的公务员编制大概有27个左右，这其中还包括乡镇领导，实际上用于站股级以下工作人员的，公务员编制大概在18个左右，因此，对于在乡镇工作的公务员，只要工作能力突出，就有很大机会被提拔为副科级领导，因为，乡镇公务员流动很快，基本上两三年就会有副科级空缺，而三五年就会有乡镇内部的公务员被提拔为副科级领导，因此，乡镇工作的公务员，至少在提拔副科级这个坎上，要比其他基层单位更有优势。
最后，从两个单位来看，市场监督管理局派驻乡镇机构，听着是县直机关，实际上就是乡镇基层单位，而且这个单位的干部流动非常缓慢，别说是调入县局工作，即使是从条件艰苦的乡镇调入环境相对好的乡镇都很难，而乡镇公务员在入职以后，只要工作能力突出，借调的机会还是很多的，而且通过借调到其他单位工作，不但能够提升自己的工作能力和视野，还能获得其他的机会，事实上，体制内基层干部的提拔，大部分都有借调的工作经历。
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