慢热型姑娘未必输在爱情起跑线上，一不耍心机去找方法。a小姐是我话少而慢热的朋友，很意外，一个内向的姑娘居然通过相亲这样外向并且不被广大文艺女青年认同的方式找到合适的另一半，我很想知道他是怎么做到的。我很想找一个优秀的男人，于是像大多数有理想有追求，看过不少书的女人一样，努力把自己变成足以和他匹配的女人。结果，当我真的可以坦然面对我想要的那种男人时，却发现他们都已婚了，或者他们并不需要我这样所谓优秀的女人，她们想要年轻、漂亮、简单的。好在我相信这并不是全部，只是我接受了家人的相亲安排。我有个原则，先聊微信，熟悉之后觉得合适再见面。因为我秀气话少，不是引人注目的第一眼女人，所以贸然在彼此不了解的状况下相见不是好选择，但我细腻有趣，熟悉之后非常打动人。于是我先和他在微信上聊起来，我观察了他的朋友圈，明白他的喜好，找一些容易回答的开放式话题，比如今天忙碌什么工作，最近的电影喜欢哪一部，去过哪些地方旅行。我掌握好聊天的节奏，
既不过度频繁让人生厌，也不冷淡的让人备受冷落。冷热均衡的态度很快引起他的兴趣，我们更加深入的聊了新闻和共同认识的熟人在。然后他主动提出见面，我没有立即满口答应，又休养了两天，达到自己最好的状态。第一次相会，我立刻感觉到了她的紧张和期待，经过前段时间的预热，我们不再像常规相亲一样坐下来摆条件更类似老友会面，双方都很满意。我们的介绍人是我母亲的朋友。也是非常合适的一件人，有些未必方便说出口的话，都可以放心交给这位阿姨周旋。既然已经相亲，就得调动好身边资源，争取最好的结果，不是吗？这不是心机，这是方法。我们的感情非常顺利，水到渠成，异常合拍。一年后，我们结了婚。二找准差异化优势高晓松在鱼羊野史里讲过一个宫斗故事，慈禧的老公前锋皇帝能够从那么多皇子中胜出，并不是因为她先天条件有多好，而是他和他的团队特别善于分析自我，找准优势。当时道光皇帝的前三个儿子全部夭折，谁是四皇子谁就是老大。虽然按照清朝的惯例，皇长子未必有绝对继承权，但皇帝年老，年长的皇子更有优势。为此，咸丰的母亲特地吃了催生药，咸丰成了老大。遗憾的是，钱锋由于早产，体质非常差，小时候把腿给摔瘸了，甚至脸上还有麻子，外在形象毫无优势。就连他的父亲道光最喜欢的孩子都是六皇子，也就是后来的。恭亲王奕欣眼看先锋就要扎扎实实地输在起跑线上了，可是老四咸丰的老师杜受田谋略过人，并且特别不信命，
老六一心的老师则是刻板方正的书生，只走寻常路，只读圣贤书。前锋最终的胜出，很大程度上在于杜受田合理运用了取长补短的规则，帮助他在两个关键场合赢得了道光皇帝的认可。第一次是道光皇帝组织皇子们南苑打猎，考验大家的骑射功夫。杜受田对咸丰说，你呀，一箭不发，因为你射箭也比不过老六，不如不出手。果然，晚上检点猎物，老六最多。道光特别高兴，但是咸丰什么都没有达到呢。很奇怪，道光接着问老四。你怎么一个猎物都没有打着啊？先锋说了这么一段话，现在正是春天，万物怀春，母兽即将产子，我怜惜这些动物，不想为天河，所以一言不发。道光皇帝听完非常高兴，认为四皇子有仁心仁厚，对于古代的帝王是非常高尚且难能可贵的品质，被作为选拔储君的重要标准，前锋扬长避短，获得一次漂亮的加分。咸丰的第二次胜出也很意外。当年年迈的道光皇帝把皇子们叫道面前，想了解他们各自的治国策略。杜受田再次提前叮嘱咸丰，皇上这次肯定要说自己老了，以后当然要靠你们四皇子，你的口才不如六皇子，一旦皇上说到自己老了，你也别接话，只管哭，避免与六皇子同台而衬托他的长处。果然像老师预料的那样，六皇子奕欣回答得头头是道，但咸丰边哭边表达，只要想到父皇千古这件让人这么难过的事儿，就没办法考虑其他问题。答案让道光皇帝非常感动。从身份上说，道光既是皇帝也是父亲，他寄希望看到能干的接班人，也盼望儿子对自己有孝心。这种复杂多变的心理被杜受田准确捕捉到，避开六皇子能言善辩的长处，发挥四皇子忠厚孝顺的特点，再次反败为胜。三没有绝对的优点和缺点。a小姐扭转了我对内向慢热型女人的成见，他的慢不代表迟钝，不代表什么努力都不做，什么状况都不争取。他的慢只是没有热烈的包装、奔放的表达和夺人眼球的先机。可是优点和缺点总是相生相长表面上慢半拍的他其实更了解自己和对方，更能够深思熟虑和周到待人。即便在非诚勿扰这类相亲节目上，心动女生也不一定是话最多、表现是最强的。女人能够轻易从人群中展露锋芒，当然是优势，可是。恋爱是瞬间的打动，婚姻却是未来的长情。怎样在瞬间感动之后磨合到合拍走完一生的长情？其实慢热型女人在这方面有优势，而聪明的女人从来不拿自己的短处去比较别人的长处，他们会找到自我最闪光的内核，默默把它擦得更亮。内向就是一种深层而稳定的力量，具备了a小姐的内秀、聪慧和执行力，谁说内向和慢热的姑娘就一定输在爱情的起跑线上？同样，咸丰皇帝的老师杜受田运用了错位思考和策略，声东击西，扬长避短，哪有什么完美的人啊？别人心细，但你大局观强，别人口才好，但你观察力敏锐，别人爆发力强，但你耐力卓越。情商不仅是把握与控制情绪的能力，更是理解他人和调整与他人相处方式的能力，变换角度就有不同的结果。谁说厚道的人就一定要呆板地做事呢？四懂得扬长避短。无论是我的朋友a小姐还是咸丰皇帝，都很清楚扬长避短的含义。他们很清楚以下三点，第一，跳出消极圈，用积极乐观的态度来提高自我满意度，逐步消除自卑情结。心理学调查表明，自卑情绪以及过大的工作压力容易让我们更倾向于关注当前环境中的消极因素，而乐观的积极心态培养起来并不难。记录你生活和工作中的点滴进步，认真收下别人的赞美，多留意自己的专长，多谈论让自己开心快乐的事儿，这些事情在我们心中的分量就会加重，你的情绪会变得开朗，不会再觉得自己一无是处。第二，进行正确的定位和分析，发掘自我的核心优势。两位美国学者普拉哈拉德和哈默尔提出了核心竞争力的概念，它的贡献在于实现顾客最为关注的、核心的、根本的利益，而不仅仅是一些普通的、短期的好处。企业与个人的核心竞争力都难以被竞争对手复制和模仿，这个概念对于个人也同样适用。人贵有自知，找到自己独特的优点，把它作为自己的核心竞争力强化和发扬，你会成为优势越来越明显的人。第三，培养自己的错位思考能力，同时，细心但你大局，观众朋友口才好，但你观察力敏锐，别人爆发力强，但你耐力卓越。大家都听过田忌赛马的故事，齐国的大将田忌很喜欢赛马，他和齐威王把各自的马分成上中下三等，比赛的时候，上马对上马，中马对中马，下马对下马。可是齐威王每个等级的马都比田忌的马强得多，所以比赛了几次，田忌都输了。田忌的好朋友孙膑建议他改变策略，拿上等马对齐威王的中等马，中等马对下等马，下等马对好马。比赛的结果是三局两胜，当然是田忌赢了齐威王。还是同样的马匹，还是同样的实力，只不过调整了出场顺序和心态就转败为胜，你为什么不试试扬长避短呢？划重点。美国学者普拉哈拉德和哈默尔提出了核心竞争力的概念，它的贡献在于实现顾客最为关注的、核心的、根本的利益，而不仅仅是一些普通的、短期的好处。企业与个人的核心竞争力都难以被竞争对手复制和模仿。
