最近看了一篇职业生涯规划的文章，内容是毕业5年要达到什么程度才能过好这一生我们周边的确会存在毕业5年后在企业年薪百万，或公务员达到正科级别干部的人文章也建议在职场要学会向上管理，具有影响上级的能力等等我想这对于大多数毕业5年的职场人士是无法企及的高度，很多人不是不懂得如何“向上管理”，而是因性格或价值观等原因做不出来“向上管理”的事，尤其对于广大的“老实人”群体老实人比较难定义只可意会不可言传我从小到现在一直被人冠名为“老实人”，有时候换个说法为“厚道”我对老实人的理解就是不会来事的人小时候听到会感觉很受伤，但逐渐习惯了，也没有什么不好做了20年的HR，也遇到了太多的职场上的“老实人”头条上不少写职业生涯的文章“高大上”，讲了很多道理，比如上文提到的“向上管理”等，其实并不一定适合“老实人”，我来为大家科普一下关于中年人怎么走出职业生涯?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
中年人怎么走出职业生涯
最近看了一篇职业生涯规划的文章，内容是毕业5年要达到什么程度才能过好这一生。我们周边的确会存在毕业5年后在企业年薪百万，或公务员达到正科级别干部的人。文章也建议在职场要学会向上管理，具有影响上级的能力等等。我想这对于大多数毕业5年的职场人士是无法企及的高度，很多人不是不懂得如何“向上管理”，而是因性格或价值观等原因做不出来“向上管理”的事，尤其对于广大的“老实人”群体。老实人比较难定义。只可意会不可言传。我从小到现在一直被人冠名为“老实人”，有时候换个说法为“厚道”。我对老实人的理解就是不会来事的人。小时候听到会感觉很受伤，但逐渐习惯了，也没有什么不好。做了20年的HR，也遇到了太多的职场上的“老实人”。头条上不少写职业生涯的文章“高大上”，讲了很多道理，比如上文提到的“向上管理”等，其实并不一定适合“老实人”。
作为一个骨灰级的“老实人”，从今天开始也在头条上斗胆谈谈适合普通人的职业生涯与规划，在基于职业发展的基本规律，并结合个人20多年的经验和教训，给大家提供一些职业方面的知识和建议，期望能够帮助到大家。
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